对援外培训项目实施管理的认识和思考

近年来,我国的援外培训规模不断扩大,领域持续拓宽,在国家对外关系中的作用也不断凸显。援外培训项目实施管理有其自身的特点。进一步做好这项工作要加强官员培训后信息跟踪反馈工作,共享培训资源,改进培训效果考核的方式方法,在适当的时候扩大培训对象的范围。     

中国援外培训背景、现状及成果

中国援外培训自1953年以来发展迅猛,在国际社会特别是发展中国家得到了广泛的赞誉.作为援外培训项目的具体实施部门,笔者深入探讨援外培训规律,紧紧围绕学员学习知识、交流经验、开阔眼界、家人亲情和身体健康这五种需求,进行板块式教学,阶段化管理,援外培训成果显著.     

基于需求的农业气象服务援外培训管理研究

援外培训是中国对外援助的重要组成部分。农业气象服务对于改善发展中国家和地区的农业发展水平,提升国民经济建设和发展具有重要作用。本文基于需求分析理论,结合当前国内外农业气象服务援外培训的实践,从组织需求、岗位需求、个人需求3方面对当前农业气象援外培训的需求进行分析,总结农业气象服务援外培训项目开发的不足,找到提高培训项目针对性的方法措施,为拓展国家援外培训领域、提升国家援外培训效益、增强发展中国家和地区自身能力建设提供相关参考。     

浅谈热科院援外培训项目的实施与管理

文章在总结中国热带农业科学院成功实施援外培训项目的经验的基础上,对实施管理过程中存在 的问题进行简单分析,并提出一些建议:一是加强内部管理制度建设,实施规范管理;二是加强后续管理, 促进对外交流与合作;三是加强管理队伍建设,提高管理水平;以进一步提高热科院援外培训项目管理水 平,实施规范管理,服务于国家外交大局。     

援外培训中的学员需求及环节管理研究

援外培训是一种特殊的外事工作,本文依据援外培训规律,深入研究受援国学员需求,加强援外培训工作中从教学、生活到突发事件处理的环节管理,援外培训成效显著,学员给予高度评价。     

河南省首个农业援外培训项目教学基地在濮阳揭牌

2018年11月8日,我省首个农业援外培训项目教学基地揭牌仪式在全国首批三家“农业援外培训项目教学基地”之一的濮阳市农村党支部书记学院举行.农业农村部对外经济合作中心副主任胡延安,省农业厅副厅长刘保仓出席揭牌仪式.揭牌仪式上,胡延安与农村党支部书记学院执行院长王连胜签订了援外培训项目教学基地合作协议,为吉尔吉斯共和国农业技术培训班学员颁发了结业证书.     

东南亚地区林业变化情况及区域多边林业援外培训设计的主要参考因素分析

东南亚地区地理位置重要,森林资源丰富,但森林损毁情况严重.森林资源的破坏对社会、政治、环境、气候等产生重要影响.况且,森林资源的退化不只是区域性的问题,还是全球性的问题,帮助东南亚地区各国恢复和改善森林资源状况是国际社会应对气候变化的重要组成部分.中国有责任为帮助东南亚地区改变森林资源状况,改善民生做出自己的努力.林业援外培训是我国履行国际义务的实际行动.东南亚地区各国林业的实际情况是林业援外培训项目设计的根本出发点,项目设计要考虑到总体和实际需求、政治和组织需求、直接和个人需求,要分析这一地区林业援外多边培训的优势、劣势、机遇和挑战,分析总结培训重点领域,进一步提高林业援外培训的针对性和有效性,为国家“一带一路”战略在东南亚区域内开展林业多边合作打下基础.     

福建省食用菌技术援外培训现状与发展研究

援外培训不仅承担了国际经济技术交流与合作的重要责任,还肩负着传播中华文化、促进世界和谐发展的光荣使命,对增进中国与广大发展中国家人民之间的了解和友谊、增强受援国自主发展能力等具有重要作用.采用文献法、归纳分析等方法,分析福建省食用菌技术援外培训产业基础、发展过程与现状、存在问题及成效等,为进一步做好福建省食用菌技术援外培训工作,促进福建省食用菌技术援外培训持续发展提些参考意见.     

中塞友谊的践行者——塞内加尔农业合作工作纪实

正2017年7月11日,中国向塞内加尔派遣第6期农业技术援助组。这一期项目是由袁隆平农业高科技股份有限公司承担的,项目专家分为蔬菜组和水稻组,其中蔬菜组7人、水稻组6人,指导塞方进行蔬菜和水稻种植,培训塞方技术人员,提供必要的农用物资,项目期限为3年。刚到基地时,基地大门锈迹斑斑。农技组及时更换大门,更换基地示范牌子,增加援外标示,把门楼装饰得颇具中国特色,并悬挂两国国旗,彰显中塞友谊。项目组给每个在基地工作的工人佩戴援外标牌,增加工人对援外项目的认同感。     

英国农业援外项目评价体系研究与启示

近年来,随着中国以示范中心和南南合作形式为代表的农业援外项目规模的不断扩大,为促进项目的可持续发展,项目监测评价工作开始被提上日程。本文通过分析作为世界主要发达国家对外援助机构之一的英国国际发展部的援外项目评价体系,对比研究中英项目评价体系的特点,为中国农业援外项目评价工作的开展提供可借鉴的经验与启示。     

农业技术专家持续参与援外的意愿分析 ——基于援非项目的实证

农业援外历来是中国国际合作的重要组成部分,是公认的优质外交资源,但当前面临专家持续参与意愿整体不高这一瓶颈问题,影响了中国农业援外持续顺畅发展。基于全国援外专家一手调研数据,本文利用Probit等回归分析方法,分析了农业专家持续援外意愿的影响因素,结果表明:(1)援助意愿呈倒U形显著受国内工资变化影响,与在外津贴发放标准显著呈正向关系。(2)援外意愿受国内绩效评价影响程度较高,受国外绩效评价程度较低。综合来看,专家是否持续愿意援外是一种对国内外绩效评价结果的博弈决策。(3)援外意愿与专家职称、年龄、周期、援助国别数量显著呈正向关系。鉴于此,建议从制度上明确保障援外专家工资与津贴待遇内容,在职称评定上适当向援外专家倾斜,在项目设立上强化科研与援助相结合,在实施内容上进行一定的完善。     

扎实开展援外农技培训 分享中国农业发展经验

正长期以来,随着我国综合国力不断提高,国际影响日益扩大,大批农业专家走出去开展农业示范培训,大批外国政府官员和专业人员来华参加农业技术培训。进入新时代,在共建"一带一路"倡议、构建"人类命运共同体"的旗帜指引下,农业援外培训成效显著,农业对外合作交流蓬勃发展。作为农业援外     

2015年发展中国家森林执法与施政官员研修班成功举办

2015年5月7日至27日,商务部援外项目2015年发展中国家森林执法与施政官员研修班在我院举办,来自斯里兰卡、巴勒斯坦、桑给巴尔、赞比亚、马来西亚、津巴布韦、埃及、东帝汶、加纳9国的31名学员参加了培训。研修班由国家林业局相关机构负责人、中国林业科学研究院专家、基层林业局长等培训师资授课。主要课程包括全球森林可持续经营、森林执法和施政概况,中国的林业法律体系与林业行政,中国森林资源管理,森林执法与施政的法律学和逻辑学问题,森林执法和施政国际合作进程,中国热带林产品市     

发展中国家森林执法与施政官员研修班在我院举办

2011年6月9日,商务部援外培训项目,发展中国家森林执法与施政官员研修班在我院举办,尼日利亚驻华使馆高级参赞N．A．Ella、我院常务副院长张周忙、国家林业局国际合作司双边处处长夏军出席开班仪式并致辞。     

大中型水库移民后期扶持政策对移民生活水平影响评价分析——以江西省鄱阳县为例

通过阐述大中型水库移民后期扶持政策监测评估的工作方法,运用统计分析的方法对鄱阳县样本户移民的收入、支出水平进行分析,客观真实地介绍2012年鄱阳县后扶项目的完成情况,以此对我国水库移民后期扶持政策给予肯定的评价,并且针对不足提出了加大资金投入、推动产业结构和就业结构调整、加强移民技能培训三点建议。     

农村科技创业人才培训模式初探——以邯郸培训模式为例

为更好地建设社会主义新农村,为使中国农业走向现代化,中国农民大学和邯郸市农业局联合开展了农村科技创业人才培训工作,并从搞好培训调研、加强政府学校合作、制定培训方案、培训组织实施、培训信息反馈、培训效果评估等方面进行了培训模式的初步探索。     

星星之火 燎原之势河北省农业专家援埃塞职教项目管理之我见

正值此中国与埃塞俄比亚农业职教项目20周年之际,我们总结了河北省多年来援埃塞农业职教项目工作。刘建军、吴永刚、李国峰、吴志刚,郭海谦……一个个援外专家的名字在我们的脑海中浮现,这些曾经或仍然奋战在非洲的援外专家是我国选派到埃塞俄比亚执行农业职教项目的具体实施者,是河北省选拔的政治过硬、作风优良、技术精湛的农业专家。再一次翻开     

农业创业教育培训不同模式效果比较分析

农业创业教育培训是实行城乡一体化的重要举措,为了进一步优化农业创业培训,提升培训效果,采用跟踪调查方法和比较分析法对农业创业培训模式效果进行调查分析.结果显示,不同培训模式的培训效果存在较大差异.纯理论课讲授模式、理论讲授加考察模式效果有限,把创业理论和创业实践结合起来的“三阶段六环节”模式具有项目选择上的针对性、项目运作上的操作性,培训效果更加显著.为此,应当完善培训模式,不断提升培训效果;加强培训团队建设,促进农民创业发展;健全绩效考核机制,调动各方推广热情;不断实践和完善农业创业培训模式,切实提高培训实效,促进农民增产增收,带动农村经济社会协调发展.     

我国农村人力资源培训效果评估——以江苏省为例

为了了解我国农村人力资源培训效果的评估现状,应用调查问卷、实地访谈和文献研究等方法,对江苏省的农村人力资源培训效果的评估情况进行了调查和研究。结果表明:我国农村人力资源培训效果评估存在培训效果评估的法律依据不足,法律效力不够,缺乏独立性、专业性、权威性培训管理和效果评估机构,过于重视培训数量、对培训效果的重视程度不够,培训评估主体缺乏评估的专业技能,培训评估标准不明确,培训评估流程不完整等问题;需要从建立健全农村人力资源培训评估的法律法规,不断宣传农村人力资源培训效果评估的重要作用,建立农村人力资源培训效果的评估指标体系,引入第三方评估,完善农村人力资源培训效果的评估方法并规范农村人力资源培训效果的评估流程等方面制定政策。     

云南洱源传统奶牛产业的瓶颈与出路

在国际金融公司中国项目中心（IFC-CPDF）项目组的指导下,通过对云南洱源50户奶牛养殖示范户进行＂基线调研分析→专家针对调研问题培训→培训后回访→专家再培训＂的方式,以动物科学和农林经济管理理论基础为科学依据,指出洱源传统奶牛养殖中存在的问题,找出洱源传统奶牛养殖经济效益不高的瓶颈。通过专家对政府、乳制品企业、项目推广组以及奶牛养殖户的指导与培训,使洱源传统养殖技术与现代养殖技术相融合,不断提高当地奶牛的引种、选种和配种的先进性,饲养技术、配料及饲喂方法的科学性。使奶农的养殖技术、饲喂方法有很大改进,进而提高奶牛产量和质量,以户带面提高了洱源奶牛养殖技术的科学水平,在保证牛奶质量安全的前提下降低养殖管理费用,增加了奶农的经济收入,将对西南地区奶牛产业的发展起到示范作用。