何浩明 推行“板块式”管理

创新理念管理创新。为理顺管理机制,提高管理效率,按照“横向分块、纵向分层、条块结合、以块为主”的指导方针,将基建时期高度集权的直线职能式管理改为“板块式”管理,加强了员工积极性调动和人才发掘机制建设。产学研相结合。建立国家级技术开发中心“瓮福——川大磷化工工程技术中心”,成立博士后科研工作站。与四川大学、清华大学、中国科学院等院校及科研部门合作,点拨了技术革新思路,引领了源源不断的创新潮。     

浅析高校图书管理创新

管理创新是对图书馆各组织要素的有机结合,图书馆组织要素除馆藏、文献、图书管理员、资金、设备外,还包括图书馆的用户以及与图书馆活动发生联系的各职能部门。本文首先阐述了高校图书管理的现状,并分析了高校图书管理创新的内涵及必要性,最后提出了高校图书管理创新的几条有效途径。     

浅议新时期建设项目管理

本文以笔者从事建设项目管理以及实际教学工作的经验出发，比较详尽地阐述了建设项目管理的主要职能，从而证明了项目管理对建设单位实施每个建设项目的重要性。     

中专生推行“量化管理”初探

济宁农校由学生科、团季、班主任、学生会通力合作,对学生实施“量化管理”。三年的试行结果表明,此举调动了学生的积极性,获得可喜的成绩。     

浅析新形势下的农机化管理

农业机械化既是农业生产条件和生产手段现代化的标志，也是实施科技兴农和农业可持续发展战略的重要载体。农机化管理担负着保障与促进农业机械化向健康方向发展的重任，面对我国加入WTO后的新形势，农机管理部门必须转变管理方式和管理理念。     

企业要“领”，员工要“导”

在企业管理中,人们经常强调“领导”和“领导力”,那么,到底什么是领导？怎样领导？领导什么？领导力的“力度”体现在那里？看来,这也就自然成为问题的核心了。     

我国农业科研绩效管理的现状与对策思考

建立适合我国国情的农业科研绩效管理机制,推进在现有资源投入条件下实现最大科技创新产出,对提升我国农业科技创新能力和公益服务能力具有重要意义。文章在对我国农业科研绩效管理现状进行梳理的基础上,比较分析了国内外同类科研机构先进的绩效管理经验,提出了进一步完善我国农业科研绩效管理制度的对策和建议。     

襄阳县推行村级干部规范化管理

湖北省襄阳县为强化村级组织规范化管理,今年起从村级干部管理抓起,在全县推行村级干部规范化管理。一是规范选拔任用机制坚持标准,精选村级班子,着重选拔那些政治上的清醒人、经济上的明白人、管理上的能干人进入村“两委”班子,同时实行精兵简政,提倡兼职,截止目前已精简村“两委”干部4%。二是规范村级后备干部管理。要求后备干部年龄必须在35岁以下,具有高中以上文化程度,并且每年要以镇为单位在乡镇党校进行一次系统培训,主要     

规范干部管理 为经济发展提供组织保障

党的十六大把“发展壮大县城经济”作为全面建设小康社会的一项重要任务鲜明地提了出来：党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，进一步强调要“大力发展县域经济”，省委经济工作会议提出，全面建设小康社会和实现中原崛起．关键在县域经济．重点在县域经济，难点也在县域经济，濮阳市委更把     

邹城推行“民主管理日”制度

最近,山东省邹城市开展了“民主管理日”活动,全市17个镇街的887个村居、22036名村民代表,代表着全市80多万农民群众,对1600多件重大村务问题依法进行了民主决策,对3368名村“两委”干部进行了民主测评。     

发挥软环境建设在社会管理中的作用

政府部门和社会管理的服务人员必须具备强烈的行政服务意识,拥有为人民服务的政府工作的宗旨,社会管理的服务人员只有具有开放意识、创新精神、社会正义感和责任感以及良好的人际关系,实现社会管理与群众利益休戚相关,才能形成政府与群众之间的良性互动的好风气.社会管理的软环境建设的主要内容就是构建服务型文化,只有在改革行政体制和管理机制的同时,加强对软环境建设的力度,才能在全社会推行社会管理服务型文化.通过加强对社会管理的服务人员进行服务理念和服务意识的教育,对社会管理的服务人员进行权力观教育、职业道德教育和典型教育,在实现软环境建设的良好的氛围,充分发挥软环境建设在社会管理中的激励作用.     

发挥软环境建设在社会管理中的作用

政府部门和社会管理的服务人员必须具备强烈的行政服务意识,拥有为人民服务的政府工作的宗旨,社会管理的服务人员只有具有开放意识、创新精神、社会正义感和责任感以及良好的人际关系,实现社会管理与群众利益休戚相关,才能形成政府与群众之间的良性互动的好风气。社会管理的软环境建设的主要内容就是构建服务型文化,只有在改革行政体制和管理机制的同时,加强对软环境建设的力度,才能在全社会推行社会管理服务型文化。通过加强对社会管理的服务人员进行服务理念和服务意识的教育,对社会管理的服务人员进行权力观教育、职业道德教育和典型教育,在实现软环境建设的良好的氛围,充分发挥软环境建设在社会管理中的激励作用。     

推行电子绩效评估 创新绩效管理机制

一、电子绩效评估的内涵近年来,我国电子政务建设累计已经投入了大量资金,非常有必要开展绩效评估。电子政务绩效评估是指以根据国家、省、市相关文件精神制定的指标体系为基础,按照一定的程序,运用定性和定量分析方法,对一定期间电子政务建设过程表现及成效进行客观、公正、准确的综合评判。     

四川省都江堰市聚源镇“四大机制”推进社会管理创新

四川省都江堰市聚源镇党政办公室为深入扎实抓好基层基础工作,从2012年7月以来,结合干部作风教育实践活动,创新社会管理,在全镇深入开展社会建设管理大走访大调查。全镇机关和社区村组干部走访群众3000余人次,发放《政策宣传问答》8000余册,开群众院坝会、坝坝会、"乡村夜话"68场次,收集问题和意见建议91条,目前已办理落实25条。同时建立"四大机制",着力解决群众反映强烈的突出问题,化解矛盾纠纷,提升基层工作满意度。     

突出“三个创新”强化农技推广

近年来,江苏省洪泽县通过加强科技创新、机制创新和管理创新,大力推进农业科技推广和成果转化,先后引进了一批高产优质品种,推广了一批高效生产技术,创建了“农技人员 示范户 农户”、“农业科技示范园 农户”、“社会化服务组织 农户”和“农业企业 农户”等卓有成效的推广模式,取得了农业生产的快速发展。     

老总该如何选好你的“左膀右臂”

联想有柳传志,还有李勤;万科有王石,还有郁亮;海尔有个张瑞敏,还有杨绵绵;索尼有盛田昭夫,还有井深大。可以说,优秀的企业老总大都会有一个或者多个“左膀右臂”。正是在与这些“左膀右臂”的协作努力下,企业老总才取得了非凡成就。那么,企业老总应该怎样选好自己的“左膀右臂”呢？     

“位置下移，工作前移”努力提高科研管理服务水平

在分析农业高校科研管理共性及存在问题的基础上,从科研管理部门职能转变、科研人员角色定位、提高科研管理人员素质、提升科研管理服务水平、树立"以人为本"的管理理念等方面进行了分析,并提出了几点有针对性建议和解决办法。     

浅议农业科研单位的管理创新

随着农业科研事业的发展，无数事实证明，只有技术创新、制度创新和管理创新才能真正构建农业科研事业的创新体系。技术创新是农业科技进步的必要条件，而制度和管理创新是农业科技进步的充分条件。一、农业科研管理的基本内容管理工作贯穿于整个农业科研活动，但是对于“管理也是生产力”的论点，一些人的认识是相当模糊的，管理的重要性远没有提升到是生产力的高度。管理工作的基本内容是由管理的对象所决定的，可分为人、财、物、指令、信息与成果等方面，这些方面是相互制约的。1. 行政管理。包括一系列方针、政策、规章制度的制订、执…