对县级供电企业实施绩效考核的思考

本文阐述了县级供电企业实施绩效考核的目的，分析了县级供电企业实施绩效考核的要点，并指出了县级供电企业在实施绩效考核过程中需注意的问题和应该做的工作，旨在帮助县级供电企业做好绩效考核工作。提升企业和员工的绩效。     

国有施工企业绩效管理浅析——以Z公司为例

加强绩效计划管理、绩效过程管理、绩效考核管理、绩效反馈与绩效改进四个绩效管理的关键环节管理,加大宣传和贯彻及培训力度,加大企业文化宣传,以实现绩效管理的有效实施和持续改进。     

供电企业绩效管理探讨

随着电力体制改革的不断深入，对于供电企业来说，如何适应现代管理的发展，加强人力资源开发与管理．构建高效的绩效管理体系摆在了十分重要而迫切的位置上。本文介绍了当前供电企业绩效管理存在的问题．分析了这些问题产生的原因，最后结合现代绩效管理理论提出了相应的对策。     

浅谈绩效管理的重要性

随着科技的快速发展和市场竞争的加剧,企业开始关注绩效管理,但是,由于对绩效管理重要性的认识不足,实施的效果并不理想。文章对绩效管理的内涵及实施的意义进行了分析,论述了绩效管理的重要性。     

关于我国营销人员现状的思考

通过对我国与西方发达国家营销人员的现状进行对比分析,发现在绩效考核、人员培训、人员管理等方面与西方发达国家之间存在差距,提出了缩小这些差距的基本对策。主要是:国家应规范营销行业管理,提高营销人员的整体素质;企业应加强对营销人员的培训和绩效管理。     

我国企业绩效考核有效性探讨

绩效考核是否有效,将会对人力资源管理活动乃至组织的众多管理活动造成重大影响,并进而影响组织战略目标的实现。本文分析了我国企业绩效考核目前存在的问题,提出了解决问题的思路。     

中小企业创新绩效形成机理及评价指标体系设计

创新绩效评价是一项对企业创新（含技术、管理和制度创新，其核心是技术创新）的效果与效率进行监督管理的新制度。本文从中小企业创新绩效形成机理入手，分析了创新绩效形成的关键因素，提出了中小企业创新绩效的有效评价指标体系。     

供电企业市场营销管理业务研究和产品综述

电力产品具有自然垄断性,因此供电企业的市场营销管理与一般企业的市场营销管理既有一致性又有其特殊性。对供电企业市场营销管理的业务构成进行了分析,从咨询业务的角度,对供电企业未来营销体系建设方向、未来业务重点和产品设计方向进行了研究探索。     

我国公务员绩效考核中存在的问题与对策分析

公务员绩效考核一直是各国政府改革的难点和焦点,在我国的公务员绩效考核中存在着考核目标不明确、考核指标粗糙、考核等级少、考核手段单一陈旧等诸多问题,本文试图从绩效管理的角度分析其原因,并提出相关的政策性建议。     

如何定义绩效管理中的“完成”:在不确定性中寻找确定性

绩效管理是实现公司战略的重要环节,是一项衡量、评价、影响员工工作表现的复杂的系统工程。如何定义绩效管理中的“完成”,是实现绩效管理作用的关键一环。对绩效指标进行分类,并对每类指标的“灰度”进行表征与原因分析,针对性地提出应对措施,作出前景展望,旨在减少绩效管理过程和结果中的不确定性,充分发挥其承上启下的作用,从而实现企业战略目标。     

新形势下煤矿供电安全管理问题分析

供电对于煤矿企业的运营有着不容忽视的影响,为最大限度保障煤矿企业的正常安全生产工作,我国煤矿企业长期对煤矿供电安全问题十分重视。就新形势下煤矿供电安全管理问题进行了详细分析与研究,旨在促进我国煤矿供电安全管理质量的提高。     

基层供电企业人力资源管理存在的问题及对策

在基层供电企业人力资源管理中,虽然人力资源管理水平在不断提高,但仍存在诸多问题难以解决,这些问题的存在,影响到基层供电企业人力资源的管理效果,阻碍了供电企业的良好发展。针对基层供电企业人力资源管理中存在的问题及对策进行分析。     

绩效管理的误区刍议

绩效管理作为人力资源管理的关键,对中国企业起着越来越重要的作用。但在绩效管理的实施过程中,也存在不少误区。本文指出了目前中国企业在实施绩效管理中存在的问题,望企业能引以为戒。     

供电企业大客户服务管理策略研究

随着社会经济的快速发展,人们对电力需求不断地增加。供电企业应采取有效的措施对用电用户进行良好的服务和管理,尤其是对大客户,不仅要确保供电的质量,同时还要以满足大客户用电需求为己任,不断地提升对大客户的服务水平,提升大客户的满意度,确保供电企业的可持续发展。     

浅析我国烟草企业的全面质量管理

21世纪是质量的世纪,在目前的竞争环境中,烟草企业如何通过有效的全面质量管理提升质量水平已日益得到了管理者的高度关注。本文旨在通过分析烟草企业全面质量管理的现状,探索提升烟草企业绩效的策略。     

浅谈如何提高县级供电企业供电可靠性

供电可靠性是衡量供电企业管理水平的通用指标,也是供电企业一项重要的安全指标。提高供电可靠性不仅是满足广大客户的需要,也是供电企业增加售电能量,提高社会效益,树立良好形象,履行服务承诺的需要。文章论述供电企业供电可靠性的意义,分析了影响可靠性管理的因素,并提出提高供电可靠性的措施。     

浅析企业如何对员工有效实施绩效奖励

对于企业来说,奖励往往能够最好地发挥其激励和指导作用,如何对员工有效实施绩效奖励,不仅有利于提高个人和组织绩效,也有利于实现组织的目标.在中国企业以绩效工资为主的奖励形式受到挑战,如何有效实施绩效奖励是本文探讨的内容.     

中小企业管理会计中存在的问题与对策研究

管理会计已经在我国各类企业中得到应用,其“全面预算”“零基础预算”“预算控制”“绩效考评”等理论方法为我国企业带来了很多帮助。但是,管理会计在我国引进和发展的时间并不长,实践中存在诸多缺陷和不足,管理会计的相关理论和实践经验有待完善和丰富,这一问题在中小企业中表现明显。对管理会计进行了介绍,讨论了中小企业管理会计应用中存在的问题,提出了对应的解决对策。     

电力建筑安装企业实施绩效考核探讨

绩效考核作为一种有效的管理手段，在评价与激励员工、增强企业活力和竞争力等方面发挥着至关重要的作用。本文通过分析电力建筑安装企业实施绩效考核过程中存在的问题，提出解决电力建筑安装企业绩效考核问题的对策．旨在促进电力建筑安装企业发展和提高市场竞争力。     

知识流动与企业创新绩效的关系研究

基于知识管理理论,构建了我国中小企业知识管理与企业创新绩效的关系模型,并基于116家中小企业的调查数据进行了实证检验。结果发现:知识流动正向影响企业创新绩效,外部知识整合在知识流动与企业创新绩效间起完全中介的作用。