“调动上级积极性”的艺术

“调动上级积极性”这句话似乎使下级们咋舌。因为,人们习惯了上级如何调动下级的积极性。许多下级们认为,只要不“冒犯龙须”就不错了,哪里谈得上“调动上级积极性”。其实,我们这里的“调动上级积极性”不是真像上级那样指挥、使用下级,而是指下级如何取得上级的支持,如何发挥上级的工作热情和积极性,以及使下级的正确主张、合理建议得到上级的肯定和采用。那么,下级怎样“调动上级的积极性”呢?     

讨好制度还是讨好上级——分析李嘉廷案

问题是现在的政治制度设计,权力高度对上负责,而不是对制度负责。上级的个人喜好就成为下级升迁的重要因素。那么,所有下级官员就极力去讨好上级,去满足上级的个人偏好,而不是去讨好制度。     

浅谈领导干部实绩考核

实绩考核是反映领导干部在一定时期内创造经济效益和社会效益的劳动成果,是干部德才素质的物化表现,也是干部使用的基本依据.对领导干部进行实绩考核具有必要性.设计实绩考核指标应坚持客观性、区别性、导向性、制度性原则.考核工作中实行定性与定量相结合,认真核准干部实绩,实行上、中、下相结合,坚持上级认可、同级认同和下级公认,实行考核结果与考核过程动态结合,明确岗位职责,完善工作目标管理制度,强化职业道德考核.要把考核结果与干部队伍建设紧密衔接,充分发挥考核的积极作用.     

基于XML技术与上层控制的农村地表水质数据交换模型研究

为解决目前农村地表水质数据交换中存在的问题,考虑使用上级结点主动从下级结点处提取的方式获取数据,提出了上层控制权的思想。通过上级结点直接控制访问下级结点数据库的形式,建立数据交换模型,利用XML进行目标数据库字段到本地数据库字段的映射,构建通用的数据库查询语句自动生成系统,提取所需数据,实现异构数据库之间数据的无缝交换。     

对学生批评教育及后续工作的思考

2009年8月,教育部印发了<中小学班主任工作规定>,针对一些地方和学校出现的班主任教师不敢管学生、不敢批评教育学生、放任学生的现象,特别作出了"班主任在日常教育教学管理中,有采取适当方式对学生进行批评教育的权利"的规定.保证和维护了班主任教育学生的合法权利,使班主任在教育学生过程中,既坚持正面教育为主,又不再缩手缩脚,可以适当采取批评方式教育和管理学生.     

“领导旗号“的背后

上海市纪委、监察局出台规定,严禁一切"打着领导旗号办事"的行为,严防和打击冒充领导亲属和身边工作人员招摇撞骗的行径:各地各部门发现有"打着领导旗号办事"的,要一律不见、不理、不办;各级纪检监察组织收到此类反映后要进行核实,并向同级党委和上级纪检监察组织报告查处结果;单位和个人明知上述行为而不加拒绝并造成严重影响的,纪检监察组织要追究当事人的责任.     

渠系科学配水方案的优选

本文针对已建灌溉工程上级渠道给下级渠道配水方案的选择问题，以渠系输水损失最小为原则，提出了“０－１线性整数规划模型”，解决了从一条配水渠上分配需求水量时，下级配水渠的分组与排序问题。     

川气东送管道站场ESD系统误触发原因及对策

紧急关断系统（ESD）是输气站场自动化系统的重要组成部分，其可靠性与设备自身、外部供电情况等因素有关。以近几年川气东送输气管道沿线站场ESD误触发事故为例，对川气东送管道沿线各输气站场ESD系统误触发事件进行整理、分析，得出ESD外部供电系统异常是ESD误触发的主要原因；从ESD系统上级供电、同级负载及下级负载等方面，对导致ESD系统误触发的设备因素、人为因素、设计因素进行分析，提出防范措施。将防范措施推广应用于川气东送各站场，验证了其能够明显提高ESD系统在应用过程中的可靠性。     

关于抢抓新阶段扶贫开发机遇的若干思考

进入新世纪,湖北省十堰市委、市政府面对新的形势和任务,指出新阶段扶贫开发是我市经济建设和社会发展不可多得的历史机遇.如何审时度势,抢抓这一历史机遇,已成为十堰市领导与群众、上级与下级、城市与乡村各方关注的一个热门话题,更是我们扶贫部门要认真回答的一个重大课题.笔者为此作了一些相关的思考.     

关于县级党校建设的现实困境与思考

县级党校面临的困境:培训经费严重不足；师资队伍年龄结构上青黄不接、教师流动渠道不畅；与职校合并的党校,性质和体制都发生了改变.原因:党校权威没有真正树立起来；纵向管理网络没有建设好；缺乏上级党校对下级党校的综合评估制度.解决问题的途径:树立与时俱进的新形象；确保党校经费足额到位；创新用人机制.     

和谐社会视野下的乡土文化建设

"轻文化、重经济",是农村文化落后的体制性原因。在现代化发展进程中,经济的发展是整个国家自上而下的追求,寻求经济发展,追求GDP指标,成为国家一定时期的政策重心。在这种经济建设中心化的环境下,各级政府自上而下形成一种压力型体制关系,上级政府对下级政府的考核多注重于经济发展指标,以致于对农村文化建设关注不够。     

“给人穿小鞋”的由来

<正>现在,一般把上级对下级或人与人之间进行打击报复,称之为"穿小鞋",这是为什么呢?在封建时代,我国汉族妇女沿袭着缠足陋习,脚缠得越小就认为越美,而美其名曰"三寸金莲"。过去婚姻大事全凭父母之命,媒妁之言,男女双方根本互不相见,所以,只能依照脚的大小,而衡量女人的俊丑。因此,在媒婆说媒时,必先请男方看女方的鞋样儿,以示女方脚的大小,     

做好农村“三资”工作是促进农村发展的主要途径

正一、存在问题的原因分析1、认识不够是造成"三资"管理难的首要原因。一直以来,农村集体"三资"管理一直被认为是村里的事,"村里的钱村里花、村里的资源村里用",这没有什么不对的。多数群众也认为反正资金资金、资产、资源也不是哪一个的,只要村不向群众收费就行了,根本就不关心财务运行和资产资源使用情况。所以出现了"三资"管理中上级、下级都不能有效监管的现象,带来一系列不利于监管的问题。如在清理登     

黄金水位人工湿地技术

黄金水位人工湿地是一种标准化的潜流型人工湿地,其主要特征就是以黄金水位栽培理论为指导,将湿地植物的灌排水位控制在根系长度从上往下的0.618位置.污水在上级沉淀、过滤、吸附后流向下级基质填料床,黄金水位人工湿地的水力负荷和污染负荷大,对BOD、COD、SS、重金属等污染指标的去除效果好,没有恶臭和孳生蚊蝇现象.     

以维权促进和谐社会建设--对江苏省农垦工会工作情况的调查

江苏省农垦集团公司工会下辖35个基层工会，拥有会员7万多人，是一个集农工商贸于一体的大型集团工会组织。几年来，集团公司工会在同级党委和上级工会的领导及同级行政的支持下，认真贯彻王兆国同志“组织起来，切实维权”的重要指示精神，大力促进社会主义和谐社会建设，成绩卓著，多次受到中华全国总工会领导、江苏省总工会领导的肯定和嘉许，连续多年荣获“中国农林水利系统工会工作先进单位”称号。     

蛟河市农发行深入开展群众路线教育实践活动

<正>近日,蛟河市农发行召开支行领导班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。会上,该行班子成员依次作了个人对照剖析检查,并围绕"四风"突出问题,开展了批评和自我批评。支行领导班子成员能够联系思想和工作实际,认真剖析检查在遵守党的政治纪律,贯彻落实中央"八项规定"和上级行有关规定     

云南省农业机械购置补贴操作手册

为确保中央农业机械购置补贴强农惠农政策不折不扣的落到实处,让广大农民群众真正受益,结合我省工作实际,云南省农业厅,云南省财政厅特制定《云南省农业机械购置补贴操作手册》二、农机、财政部门职责全面贯彻落实农机购置补贴政策,实行分级管理,严格执行分级负责制,上级负责对下级的监督管理和指导,"主要领导负总责、分管领导负全责、工作人员直接负责"的责任机制,做到目标到岗、责任到人;强化内部风险防控,形成相互制约     

对区域经济发展的思考与对策

<正>目前,区域经济总量虽然增长较快,但乡镇经济发展亟需解难题、寻突破。一、区域经济发展有待破解双层矛盾(一)外部环境1、完善市以下财政体制,进一步均衡市以下财力分配。这一外部环境所表现出中国区域共性问题,为使上层建筑更加适应经济发展的变化,亟待深入推进财税体制改革,建立财力与事权相匹配的财税体制,完善分税制和转移支付制度,改变"上级点菜、下级买单"的做法,使地方有足够财力落实其支出责任。     

扶贫,少在迎检上下功夫

<正>近期国务院扶贫办暗访发现,个别地方为应付上级检查,设关卡、搞前哨,找关系打招呼、投机取巧,迎接检查比上战场还精心周到。有人甚至总结出迎检真经:对付上面来人,靠糊弄过关;面对老百姓,则靠吓唬让其配合。基层不敢"素面"迎检,背后往往是各种形式主义,根本经不起检验。有的没认真想办法帮助困难群众增收,而是通过"巧算账"实现"脱贫";有的发展产业不调研,拍     

当干部要多干好事少干错事不干坏事

俞正声:敢于批评与自我批评 毛泽东同志曾把批评与自我批评比作"扫灰尘"、"照镜子"、"洗脸",作为防止政治微生物侵蚀的有效方法.现在,有些同志不愿敞开思想讲真话,不如实反映情况甚至掩盖矛盾,根源就在于宗旨观念淡漠、个人利益至上.要加强批评与自我批评.