村长的困惑

<正> "三农"问题,不单是农村、农民和农业的问题,还有农村基层组织管理的效率问题。如今,农村基层管理组织效率低下,导致这一原因主要来源于村干部的困惑。在解决"三农"问题时,对村干部的困惑应予以同等的重视。为探讨解决"三农"问题,笔者对鄂东北麻城市南部平原和山区的10个村进行了调查,发现这10个村的村长大都存在8种困惑。     

“富人”治村与农村基层民主的逻辑

农村基层民主自治是社会主义民主政治建设的重要组成部分。"富人"治村现象在广大农村地区普遍存在,尤其是中东部地区。而"富人"治村与农村基层民主建设之间有着密切的关系,二者相互作用、相互影响。"富人"治村现象有利有弊,应该积极引导趋利避害。     

开创农广校事业发展的新局面

2005年,新疆全面实施村级干部素质教育培训工程.通过开展村干部学历教育以及其他方式的培训,不断提高村干部及村后备干部素质,优化村干部队伍的整体结构.这是自治区加强农村基层组织建设,提高农村基层党组织执政能力,打牢新疆发展和稳定基础的一项重要举措.     

加强基层干部经济责任审计 促进农村党风廉政建设——以福建省宁化县村干部任期和离任审计现状为例

开展对村干部任期和离任的经济责任审计,是加强农村党风廉政建设和农村基层组织建设的一项重要内容,也是加强对农村基层干部监督管理工作的一个重要环节。农经部门承担对村干部任期和离任的经济责任审计的重要职责,笔者通过近年来参与宁化县村干部任期和离任审计工作的实践,就如何做好村干部任期和离任经济责任审计工作进行了调查分析。     

创办经济服务组织 甘为农民做“嫁衣”

本文介绍了安远县、乡两级党组织在按照村建工作目标要求，推动当地农业产业结构调整，促进农民增收的过程中，探索出一条新时期加强农村基层组织建设的新路子，即积极引导乡、村干部创办形式各异、服务功能多样的经济服务组织。     

创办经济服务组织甘为农民做“嫁衣”

本介绍了安远县、乡两级党组织在按照村建工作目标要求，推动当地农业产业结构调整，促进农民增收的过程中，探索出一条新时期和加强农村基层组织建设的新路子，即积极引导乡、村干部创办形式各异、服务功能多样的经济服务组织。     

泸县云锦镇任期期满审计村干部

为做好村两委换届选举工作,促进党风廉政建设和农村基层组织建设,最近,四川省泸县云锦镇对16个村和1个社区开展村干部任期经济责任审计工作,     

浅析农村三资管理存在的问题及强化管理之对策

<正>一、存在的主要问题村级集体经济组织的资源、资产和资金(本文简称村集体、村三资)是村集体成员在合作化初期以土地、耕畜、农具入股及以后长期生产经营积累形成的公共资财等。当前,村三资管理的主要问题是村干部悖离多数村民的意志处置村三资,损害村集体及其村民的经济利益。表现在:     

我镇开展村干部经济责任审计工作的做法,发现问题及改进对策

为做好2012年村级组织换届选举工作,加强农村党风廉政建设和农村基层组织建设,维护村集体经济组织和农民的合法权益,客观、公正地评价村级干部任期内的业绩。根据永春县纪委、县委组织部、县农业局、县监察局、财政局《关于开展村干部任期和离任经济责任审计的通知》精神,我镇于2012年5月起开展村干部任期和离任经济     

乡村振兴战略视域下对农村基层组织现状的调查与思考

农村基层组织主要是指村两委。落实乡村振兴战略,关键是要发挥好基层组织的作用。对四川省巴中市下八庙镇的P村及周边村的村基层组织现状走访调查发现,当前农村基层组织在落实乡村振兴战略中都面临着"无资源、无资金、无能力、无人力"的多重制约。建议通过抓好带头人队伍建设、建立农民自组织、全面落实基层工作责任制、规范村级工作运行机制等途径,进一步加强农基层组织建设,使农村基层组织切实肩负起实现乡村振兴的重任。     

乡村需要农业报刊

<正>笔者在农村调查走访时发现,在眼下一年一度的报刊征订中,一些地方部门强制要求乡村基层组织订阅与"三农"无关的报刊,导致农民群众颇有怨言。乡镇村级是我国社会的基层,也是离知识、文化、教育、信息等社会资源比较偏远的地方,需要报纸杂志等     

国家治理现代化背景下村干部职业化研究综述

随着中共十八大明确提出要提升国家治理能力,国家治理体系和治理能力现代化概念也相继提出,农村基层治理是国家治理体系的基石。村干部作为村级治理的领导核心,在现行行政管理体制下并非国家公务员,通过回顾村干部职业化已有研究成果,围绕村干部岗位职业化、报酬工薪化、管理规范化等职业化表现形式展开,探究村干部职业化争论及发展趋势等问题。     

京郊农村后备干部队伍建设问题及对策研究

村级后备干部队伍建设是农村基层组织建设的基础性工程,是基层村干部人才资源的"蓄水池"。研究当前农村后备干部队伍现状,目的是破解当前农村干部队伍"断档"、结构老化等突出问题,增强农村基层组织活力,提高农村基层组织建设质量,助推乡村振兴发展。对北京市平谷区农村后备干部队伍建设进行研究发现,现阶段村级后备干部队伍建设存在重视难、选人难、育才难等问题;通过深入分析,提出了坚持备用结合、拓宽选人视野、加强实践锻炼、完善体制机制的对策建议。     

加强村干部队伍建设 助力农村经济稳步前行

<正>村干部是农村基层工作的执行者和落实者,是党在农村全部工作的基础,村干部能力的高低、作风的好坏直接影响到和谐新农村的建设大局,因此,着力提升村干部的业务素质和工作积极性,更好地发挥他们为群众服务、为经济社会发展作贡献。1村干部队伍建设面临的问题一是村干部待遇比较低,影响工作积极性,难以留住人才;二是村干部任务重,村里搞建设负债多,向上级争取项目资金困难;三是村干部后备力量匮乏,很难留住人才充实到到村干部队伍中;四是村     

女性村干部参与乡村治理的特征、困境与出路

近年来,乡村治理中女性村干部成为参与乡村治理的重要力量,为农村的稳定和发展做出了重要贡献。通过对上虞区29位女性村干部的调研发现:女性村干部在治村目标上更注重村庄稳定,在治村手段上以引导、劝导为主,治村绩效上优劣势明显,同时性别偏见、自身能力不足、政府政策模糊等影响女性村干部治村绩效。从社会资本理论分析得出有效提升女性村干部的治村绩效需要制度保证、氛围营造、自身修炼。     

农村基层组织存在的问题及对策初探

当前，部分村干部存在脱离群众的现象、缺乏经费使村支部难以集中学习教育、部分村党支部书记带领群众致富的本领不强、个别村财务交接不清，遗留问题多等问题，严重制约了基层组织的创造力、战斗力、凝聚力的提升。本文就当前农村基层组织存在的这些问题进行分析，然后对如何解决这些问题提出了相应的对策措施。     

村民自治民主管理工作亟待加强

近年来在一些地方,村干部和村民之间的矛盾不断加深,干群关系日趋紧张,这与农村基层民主没有得到充分发挥,村民自治、民主管理制度没有落到实处有关。当前在这方面存在的主要问题是:1.民主决策机制不健全。一是村民代表会议制度流于形式。许多村村民代表会议有组织、无制度,活动不正常。按照《村民委员会组织     

山西省闻喜县完善村干部激励保障机制

近日,山西省闻喜县为妥善解决农村干部人员不稳、素质不齐、保障不力等实际问题,进一步加强农村基层组织建设,完善以定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养为主要内容的一定三有农村干部激励保障机制,给现任村支两委的主干吃了定心丸,为村干部干事创业鼓足劲。     

谈村级领导离任审计

在农村集体经济审计实践中,虽然坚持了"两年轮审、离任必审、任期抽审"的原则,但在离任审计过程中,发现了一些共性和个性问题,笔者通过村主要干部离任审计的实践,分析问题、查找原因,提出解决问题的方法,为切实维护农村社会和谐稳定提供有力的保障。一、离任审计的意义和作用村干部任期经济责任审计的主要对象是行使村集体及村民委员会财务审批权和参与村级集体经济活动决策的村委会成员,即对村级组织换届过程中未连任的村干部进行     

村民投票给村官定工资

据《瞭望东方周刊》第34期报道，自2005年开始，湖北省通山县洪港村推行村干部工资“票决制”——由村民给村干部投票打分，最后按分数多少给村干部发工资。这一举措被专家看作是“农村基层民主建设的新突破”。