搞好怀化地区村干部培训教学的几点思考——以怀化职院村干班为例

本文以怀化地区村干部为研究对象,通过怀化职院村干班办班经验,探找村干部对教学的主要需求,从而对搞好村干部培训教学提出自己的几点思考。     

全国“亿万农民健身活动”先进乡镇干部交流培训班在长春开班

6月21日，省新农村办在吉林农业大学举行了吉林省万名村干部培训第八期班开班仪式。     

构建村干部胜任力模型的必要性和可行性分析

胜任力模型作为一种新型的人力资源评价分析工具,正成为人力资源管理各项活动的基础。从村干部队伍建设、村干部工作环境、村干部培训三个角度分析了构建村干部胜任力模型的必要性。从国家政策、村干部岗位、胜任力技术和物质基础四个层面论述了构建村干部胜任力模型的可行性。     

对大学生村干部进行农业技术教育之策略

现代化农业生产要求大学生村干部应具备高水平的高产优质农业生产技术、标准化专业化农业生产技术、设施农业生产技术、农业产业化经营技术、循环利用农业资源技术等。高等教育主管部门要做好对大学生村干部进行农业技术教育的科学规划,高等学校对立志于成为村干部的在校生要因专业差别对其进行农业技术教育,大学生村干部管理部门和农业技术部门应对在职大学生村干部进行有针对性的专题农业技术培训,农村基层党校对大学生村干部进行培训时所开设的课程应包含农业技术课程。     

国家治理现代化背景下村干部职业化研究综述

随着中共十八大明确提出要提升国家治理能力,国家治理体系和治理能力现代化概念也相继提出,农村基层治理是国家治理体系的基石。村干部作为村级治理的领导核心,在现行行政管理体制下并非国家公务员,通过回顾村干部职业化已有研究成果,围绕村干部岗位职业化、报酬工薪化、管理规范化等职业化表现形式展开,探究村干部职业化争论及发展趋势等问题。     

贵州省黔西县“四步曲”连拔培养村干部

贵州省黔西县通过建立健全村干部选拔聘用机制．建立完善村级组织目标管理责任制,探索建立村干部选拔培养长效机制。     

关于新形势下农村干部管理的几点思考

农村税费改革，行政村区划调整和村干部精简后，村域规模变大，村干部人数减少，工作任务相对加重，农村村干部管理出现了一系列新的问题。特别是农村干部工作难度大与待遇低的矛盾突显，使得村干部岗位的吸引力越来越小。     

村委会干部的素质和修养（一）村委会干部的素质

俗话说“上面千条线，下面一根针”，村干部每天要和千家万户的农民打交道，党在农村的各项方针、政策最终都要通过村干部落实到基层。村干部的素质直接关系到这些政策能否执行、能否执行得好。所以我们要认真研究农村需要怎样的村干部？怎样当好村干部？这关键是要提高村干部的整体素质，注重工作方法，改进工作作风，练就工作本领。长期以来，对于村干部我们一直是重使用、管理，[第一段]     

村干部工作报酬财务处理办法

从认识提高村干部工作报酬并建立激励机制的重要意义和大田县村干部工作报酬管理的管理情况，得出必须加强村干部工作报酬管理。基于此，就如何做好村干部工作报酬的财务处理谈几点看法。     

大学生村干部管理、使用问题研究

从2006年开始,阳高县先后分三批选聘优秀高校毕业生167人,分配到全县13个乡镇164个行政村担任村干部,其中担任农村党支部副书记15人,村委会主任助理152人。3年来,阳高县委在大学生村干部的管理、使用以及促进他们干事创业、发挥作用方面进行了积极探索,取得初步成效。目前在管理使用中还存在些什么问题?今后如何进一步发挥大学生村干部的作用?如何结合实际加强对他们的管理,促进他们干事创业、建功立业?带着这些问题,我们深入基层进行了详细调查。     

对卸任村干部实行“贴牌管理”

近年来,湖北省宣恩县总结历年换届选举工作经验,创新思路,对卸任村干部实行“贴牌管理”,引导卸任村干部摆正心态,服务大局,发挥余热。     

乡村振兴背景下驻村干部激励管理研究——基于双因素理论

驻村干部是乡村振兴的人力资源保障，如何通过激励发挥他们的工作积极性，是实现乡村振兴的保障。以海南驻村干部为例，从双因素理论的视角分析驻村干部激励管理现状及存在的问题，例如激励制度保障不完善、激励方式比较单一等。针对这些问题，认为要从完善驻村干部考核制度、晋升机制，加强人文关怀，物质激励和精神激励相结合等方面来激发驻村干部的工作积极性。     

台州市六千余名村干部接受中专学历教育

为改变目前普遍存在的村干部年龄老化、文化偏低、管理知识缺乏等现状,去年9月,玉环县创办了农村干部脱产中专班,开创了该市村干部中等专业学历教育的先河。至目前为止,全市开办中专脱产班14个,函授班96个,6063名现职村干部和后备干部参加了学习。通过这样正规的中     

民族地区村干部队伍建设现状调查与思考

通过对来自云南省1 183名村干部的问卷调查、访谈,了解到当前云南省村干部队伍在性别、年龄和学历结构等方面有所优化,带头致富能力有所提高,这为村干部治村理政职能的有效发挥提供了保障,但在队伍建设中也存在一些不足,如村干部综合素质不高,致富带富能力、依法行政能力和社会管理能力有待提高,经济待遇偏低,后继乏人等;为此,针对不足提出完善选拔任用机制,选好配强村干部班子,加强培训工作,提高村干部的胜任力和推进大学生村官选拔机制等相关建议和意见。     

村干部在农村经济管理中的行为标准研究

随着我国农村经济建设的发展,农村经济制度的不断完善,基层村干部在农村经济管理中的效用越来越重要。村干部作为农村民众的代言人,身上肩负着重要的责任,带领农村民众搞好本村的经济建设是村干部重要的经济管理的责任,那么在当下的农村基层作为村干部的自身如何在农村的经济发展的过程中做好农村的经济管理的工作,需要作为村干部的自身结合本村经济发展的特点,搞好农村的经济规划发展,同时干部在开展经济管理工作的过程中,需要以群众路线为出发点,群策群力,广泛争取村民的意见,转变自身的工作思路,提高自身的工作的素质,落实自己的工作责任的要求,带领百姓集体致富。     

问卷调查：闽北“村官”眼中的农村改革发展

南平市地处福建省北部,俗称“闽北”,是一个典型的农业大市。村干部是推进农村改革发展的具体执行者、组织者,他们对目前农村改革发展的态势怎么看,关注点是什么,对上级党委和政府有哪些期盼和诉求？2010年1月4日至8日．我们依据中央农村工作会议精神,设计了45个问题,对村干部农村经济管理专业函授大专班学员作了一次问卷调查。文章从农村基础设施、农村民生、村干部农村工作、村干部培训需求四个方面对问卷调查进行了分析：     

新绛县在大学生村干部中开展主题实践活动

为了积极探索和建立大学生村干部管理的长效机制，激发大学生村干部的干事创业热情，让他们在社会主义新农村建设中更好地施展才华，发挥作用，新绛县在大学生村干部中开展“争当‘十大员’，做好‘十个一’”主题实践活动。     

新绛县在大学生村干部中开展主题实践活动

为了积极探索和建立大学生村干部管理的长效机制，激发大学生村干部的干事创业热情，让他们在社会主义新农村建设中更好地施展才华，发挥作用，新绛县在大学生村干部中开展“争当‘十大员’，做好‘十个一’”主题实践活动。     

打造村干部"雁阵"推动乡村高质量发展——泰州市村干部队伍建设实践

提升村干部的素质和战斗力,是推动乡村振兴高质量发展的必由之路。2017年以来,泰州市通过实施"雁阵培育计划",与现有村干部管理制度双向嵌入,探索构建选拔、培育、考核、管理"四位一体"的链式培养机制。一定程度上提升了村干部队伍建设的科学性,但依然面临履职服务能力不强,角色界定不清晰和岗位吸引力不足等突出问题。通过对"泰州经验"的总结和反思,强化村干部队伍建设,要着力于建立统一的村干部管理制度,推动农村干部职业化,探索决策和执行适度分离。     

村干部职务犯罪的刑法抗制与制度约束

一、村干部职务犯罪的现状村干部俗称"村官",并非一个法学概念,而是一个政治学或者社会学概念,它在国家治理与社会组织体系中是一个区别于公务员的特殊群体,游离于国家行政干部体制之外,实行两不原则,即不在编、不脱产。村干部通过村民自治机制选举产生,在基层党组织和村民委员会及其配套组织中担任一定职务,行使公共权力,管理公共事务,