研究型大学多校区办学的利弊分析

20世纪90年代中后期以来，高等教育由精英化逐渐向大众化转变，高校招生规模逐步扩大，多校区办学成为高校新的发展形式。本文分析了研究型大学多校区办学的现状、存在的问题，结合我国社会经济发展和学生素质的新特点，提出了研究型大学多校区办学在管理上的改进措施。     

试论高校工会维权的原则、困境与途径

维护教职工合法权益是高校工会的基本职能。在维护学校整体利益的同时，更好地维护教职工的合法权益，这是高校工会新时期维权工作的主要任务。高校工会应在以人为本、“两个维护相统一”、依法维权和科学维权原则指导下，通过树立维权观念、参与源头维权、畅通维权渠道、构建“三方”共同维权机制、提升维权能力等途径，实现好、维护好、发展好广大教职工的合法权益。     

高职院校劳资管理工作存在的问题和对策

<正>高校劳资管理是高校日常管理中一项比较复杂和繁琐的工作,具体包括建立和更新教职工工资台帐、教职工正常晋升工资、教职工职称职务晋升后晋升工资、调整各类津补贴和代缴各类社会保险基金等。随着高校改革的深化,近年来各高校都在积极地进行人事分配制度改革,绩效工资的改革逐渐成为高校劳资管理的重要任务。劳资管理工作直接关系到教职工的切身利益,及时、准确、高效地做好劳资管     

构建应用型畜牧兽医人才培养模式探析

由于我国高校人才培养模式单一、教育投入不足等原因，学生培养质量不能满足用人单位要求。针对于此，本文从创新学生培养模式的现实需求出发，以河北农业大学畜牧兽医专业开展的学校联合企业进行人才培养办学为例，详细阐述了办学宗旨、办学管理和教授过程，总结出校企联合实施人才培养新模式，为加强应用型畜牧兽医人才培养提供了新思路。     

高校青年教职工住房问题的分析和探索

本文通过对高校青年教职工住房现状的介绍,分析了制约高校青年教职工住房的主要因素,在积极执行国家房改政策的基础上,结合高校的实际情况,提出了解决高校青年教职工住房问题的探索方法。     

大学生生存能力培养的哲学思考

<正>大学生生存能力的培养训练事关国家的建设、社会的进步、民族的兴盛、个人的前途和家庭的幸福。在高校办学由精英教育转为大众教育、社会剩余劳动力丰盈、就业岗位相对不足、家庭独生子女越来越多地跻身于社会生活的情况下,大学生生存能力更是成为备受人们关注的热门话题。大学生生存能力的培养除了需要高校、社会、家庭协同配合,充分发挥外在作用外,尤其需要大学生自我觉悟,提高认识,增强使命感、危机感,充分发挥主观能动作用。     

美国高校办学经费的捐助渠道来源及对我国的启示

美国高校办学经费渠道多元化是其高等教育迅速发展的重要原因,其中捐助资金在高校办学经费来源中占有重要的地位。本文试图从美国高校办学经费捐助资金的现状入手,通过对比我国高校经费筹措渠道,分析捐助经费在高校经费结构中的重要地位,剖析美国捐助经费来源的多样性,从国民观念、政府制度、高校和个人多个层面,揭示美国高校办学经费捐助资金渠道对拓展我国高校办学经费来源的启示。     

论校务公开在高校教职工思想政治工作中的作用

加强高校的教职工思想政治工作,是促进学校改革和发展的需要.校务公开是新时期加强高校教职工思想政治工作的新方法和新途径.研究与探索校务公开在高校教职工思想政治工作中的作用,加大校务公开的力度,加强教职工思想政治工作的深度,具有非常重要的现实意义.     

浅谈新农科背景下动物科学类专业校企协同育人实践基地建设

新农科背景下以校企为双主体的协同育人模式是指学校和企业为主体共同参与高等人才的培养，面向现代化企业的各类需求和标准引入到农林类院校办学及学生培养的各个环节，通过现代化、多维度、深层次一系列的实践教学和理论教学相结合的方式和途径，分别由两支教学队伍（高校理论课堂培养和基地实践教学技术专家指导）和两个培养基地（高校课堂和合作企业实践基地及工厂），共同完成新农科背景下动物科学类专业本科生人才培养的全部过程。新农科背景下动物科学类专业本科生的培养需由校企共同制定培养方案，面向企业需求定向设置理论课程和实践课程，使得学生毕业就能满足企业的需求，能够更好地为畜牧业经济的快速发展服务。     

徐州医科大学校外教职工宿舍区物业管理现状探讨

长期以来,全国各地高校建立了不少教职工宿舍,教职工也都习惯了学校对其宿舍区的物业管理、日常维修等提供服务,学校对于教职工宿舍区的管理还是按计划经济时期大包大揽政策来实行的,随着市场化不断加深,社会上新兴小区不断建立,教职工宿舍产权也都发生了显著变化。很多教职工或卖或租宿舍,实际住宿的教职工越来越少,基于这一点,很多高校相继撤走了物业服务,由教职工自治管理或自行引进物业公司管理,徐州医科大学也不例外。本文针对学校物业服务撤出后职工宿舍区及所属社区居委会进行调研,提出一些思路和方法。     

论高校院（系）办公室工作

明确了院（系）办公室工作职能,分析了院（系）办公室工作与学校办公室的区别,认为院（系）办公室工作人员应保持健康心态,处理好4种关系,讲究工作技巧,转变工作作风,提高业务素质和工作效率,营造一个积极、向上、和谐的工作局面.     

当代高等学校教学管理人员素质分析

在新的历史条件下，随着教学改革的深入进行，对教学管理人员素质提出了更高的要求。文章通过分析高校教学管理工作对管理人员在思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、身心素质等方面的要求，针对高校教学管理人员素质的现状和问题，提出提高高校教学管理人员素质的对策。     

重视学报编辑职业道德素质培养

期刊质量与编辑素质密不可分.立足现实问题,就高校学报编辑道德素质的构成及其培养措施进行了探讨,指出具有高素质和良好职业道德的编辑是保证学报质量的关键.     

高校院系的科研绩效评估模型和计量体系研究

借鉴企业管理绩效评估方法，探索并建立针对高校院系特点的科研绩效评估模型和计量体系，为高校院系在科研投入及成果产出等全方位管理中提供量化依据。分析高校院系绩效特征，引入企业人力资源管理中效益、效率观和绩效评估法，结合高校院系现状，在标化人力资源和时间投入、量化科研产出的基础上，设计一套适合高校院系科研绩效考核的评估体系。该体系能较为科学地评估高校院系科研团队的科研成效、核心竞争力及研究潜力，为高校科研管理提供方法。     

农业高校在社会主义新农村建设中的作用机制探析

建设社会主义新农村是党的十六届五全会提出的重大历史任务，是落实科学发展观、深化农村改革、推进“三农”工作的重大举措。农业高校与“三农”有着重要的历史渊源，作为农业科技创新和成果推广的重要源头，农业高校应进一步拓宽对社会主义新农村建设的作用机制，充分发挥其在新农村建设中的战略作用。     

贯彻政府采购法 加强高校物资采购管理

《中华人民共和国政府采购法》是规范财政资金采购管理的一种新型法律制度，其核心是强凋公开、公平、公正，讲求效益，维护公共利益。高校作为公共事业单位，利用财政资金对教学、科研、行政办公、基本建设等物资的采购，必须执行政府采购法。但高校集中采购和政府集中采购又有很大的不同，如何在具体采购过程中融汇政府采购理论，寻找采购规律、采购政策、法规与具体工作的结合点，探索出适合高校实际的集中采购新模式，是我们当前必须解决的问题。笔者结合西南大学在采购工作中的实际，对这一问题作了有益的探讨。     

信息时代高校图书馆员的角色定位

随着信息时代的来临，高校图书馆服务内容、服务方式、服务理念都发生了深刻的变化。本文着重探讨了高校图书馆馆员角色定位向深层次发展问题，分析到图书馆馆员是最活跃最主动的因素，提出高校图书馆馆员的发展方向。     

和谐高校人力资源构建模式探讨

高校人力天生具有独立性、非共生性，导致高校人力资源利用的低效性、排他性、延滞性。平等是构建同一情感层面交往、对话的空间和质量的基础。合作意味着工作中的每个人共同学习工作，共同解决问题，相互从合作中受益，共同获得发展。民主化管理，是让员工投入最少的时间和个人的辛劳，学校花费更少的资金和财物，创造更大的效益，完成集体目标，尊重个体权利与自由的同时强调民主管理中集体的文化内涵和伦理道德，从而构建和谐的人力资源环境，和谐的校园氛围，和谐的学校教育。     

高校学生管理工作的探索与创新——西南大学贯彻实施《普通高校学生管理规定》的思考

学生教育管理，是影响高等学校办学质量，制约高等教育发展最为重要的因素。2005年3月新的《普通高等学校学生管理规定》的颁布实施，标志着我国高校学生管理制度建设进入了一个新的历史阶段，新《规定》集中体现了新时期高校学生管工作以人为本、依法治校和规范管理的新要求。西南大学以贯彻实施新《规定》为起点，创新了学生教育管理方式和手段，开创了学生教育管工作新局面，验证了新《规定》的科学性。     

贵南县乡镇农业技术推广体系存在的问题及其对策建议

乡镇农业技术推广体系是实施科技兴农战略的重要力量,乡镇农业技术推广人员对于提高农民科学文化整体素质起到重要作用。笔者通过对贵南县乡镇农业技术推广现状分析,指出乡镇农业技术推广工作存在着基础设施条件差、推广经费不足、管理体制不顺、推广工作难度大、专业技术人员少、业务素质不高、农技人员待遇低等突出问题,并结合实际,有针对性地提出了搞好乡镇农业技术推广工作的对策建议。