倾心交流营和谐 寄语成长促发展——农商行大足支行召开首届青年员工座谈会

<正>重庆农商行大足支行于2008年10月23日召开了首届青年员工座谈会,支行领导与35岁以下、具备大专以上学历或助理级以上职称条件的70名青年员工共同参加了座谈。会议以采用先分组、后集中的方式展开。分组座谈中,青年员工畅     

特别报道

正建设母亲河:农发行长春市绿园支行青年员工的使命赵颖绿园支行于5月5日开展了以"青年责任使命"为主题的五四青年节活动。此次活动由绿园支行党支部书记刘怡带队,全行40岁以下青年员工共13人,前往伊通河改造项目施工现场,副行长高兴介绍了伊通河综合治理工程包括截污治污、防洪、生态治     

中国农业发展银行长春市绿园支行 青年员工积极参加银行业从业资格考试

近日,中国银行业协会组织的2014年下半年银行业从业资格考试已开始报名,考试将于11月1日至2日举行。中国农业发展银行长春市绿园支行青年员工踊跃报名参加本次考试,掀起一股积极主动的学习热潮。中国农业发展银行长春市绿园支行现有42岁以下青年员工15人,其中2人已通过银行业从业资格考试5个科目的全部考试,本次报名参加考试的员工达9人,其中     

特别报道

正农发行长春市绿园支行召开五四青年座谈会许天放农发行长春市绿园支行组织召开"挑重担、展风采"五四青年座谈会,学习习近平总书记在北大的讲话,传达省行李德辉行长在全省优秀青年员工座谈会上的讲话,与会全体青年积极发言。党支部书记对青年寄语并为他们推荐纪实文学《梁家河》和"2017年度中国好书"。     

靖宇县农发行精神文明建设工作取得实效

正靖宇县农发行把精神文明建设纳入全行工作的重要日程,通过开展创建优质文明服务窗口示范单位活动,展示了全行青年员工的优质、文明、规范、快捷服务风范。靖宇县支行被吉林省精神文明建设指导委员会评为     

农发行珲春市支行开展学习“最美农发行人”活动

<正>近日,农发行珲春市支行组织全体员工收看"最美农发行人"视频表彰大会。会后该行党支部号召大家向典型人物学习,部署成立青年学习小组,开展学习"最美农发行人"活动,鼓励大家认真学习典型人物事迹,激发崇德向善、积极向上的精神。希望全体员工以他们为榜样,自觉践行社     

吉林省农发行全力打造“合规银行”

年初以来，吉林省农发行深入开展“合规管理年”活动，积极培育合规文化，增强员工合规经营意识，全力推进“合规银行”建设。抓学习教育，深化合规理念。制定学习计划，组织全行员工认真学习法律法规和各项规章制度，在县支行建立学习每周调度、每月小结制度，确保学习效果。开展学习交流讨论，通过座谈会、青年员工论坛、学习体会交流等交流活动...     

蛟河农商银行首届“业务技术比赛”掀起学习业务技能热潮

<正>为促进青年员工积极学习各项业务技能,搭建员工交流、切磋平台,蛟河农商银行于8月29日组织并成功举办了2014年第一届业务技能比赛。比赛分为单指单张点钞、机器点钞、业务知识、书写阿拉伯数字和计算机录入五个项目,各支行分别派领队组织安排选手出赛。所有参赛选手都有备而来,比赛现场紧张、激烈,比赛中时不时引起在场观摩人员赞     

农行安陆支行：以活动为载体促员工能力提升

为了致力打造一支能征善战的优秀员工队伍,促进全行品质经营上台阶,2013年以来,农行湖北安陆支行以“活动搭台,员工唱戏”为推手,有效提升了员工的综合素质和能力。 一是开展学习培训活动,促员工履职能力提升。该行及时组织员工参加上级行举办的各种培训活动,支持和鼓励员工业余自学,根据不同类型员工的不同需求,采取“走出去、请进来”等方式,有针对性地进行对口培训和帮扶。如组织员工到安陆电脑专业培训基地——深蓝电脑学校强化训练;邀请安陆市写作名人举办青年员工写作培训班;组织“能人”进行“一对一”、“面对面”帮扶等,通过持续开展学习和培训活动,促进了员工基本技能的提升。     

发挥农发行支农作用 促进县域经济发展

蛟河市农发行高度重视进一步深化县级支行岗位绩效考核改革和推行员工双向选择、竞争上岗工作，认真贯彻落实总省行的总体部署，全力抓好县级支行改革工作，取得了良好效果。     

一个外国游客的鞠躬

<正>2009年2月17日上午10时50分,一个外国游客在武隆建行营业大厅向农商行武隆支行两位员工深深鞠了一躬,并不断的说着"thank you",旁边几名外国游客更是挥手送别两位支行员工离开后,才肯离去。     

农发行桦甸市支行狠抓绩效考核员工双向选择竞争上岗促进农发行有效发展

近日,农发行桦甸市支行在省、市分行的正确领导下,认真贯彻落实省市分行<关于<中国农业发展银行吉林省分行县级支行员工岗位绩效考核实施办法的通知>>精神,把市分行下达的各项任务作为工作的主要目标,将员工收入与岗位绩效考核结果紧密联系,严格考核,按月结账,大大激发了全行员工的工作积极性、主动性和创造性，促进了各项业务的有效发展.     

特别报道

<正>农发行绿园支行积极开展员工健身活动姻赵颖发许天放"每天锻炼1小时,快乐工作几十年,幸福生活一辈子"为提高员工的健身意识和健康水平,建设积极向上的企业文化,绿园支行成立了员工自愿参加的健身徒步队,并建立了以"步履寻常路、天天健康行"命名的徒步群,行领导亲自带队,员工积极参加,目前徒步队总人数16人,占员工总数的72%。队长每天利用午休时间组织队员去长春公园、林园徒步1小时,     

小行长 大智慧——记农行赤壁市桥北路支行行长戈光征

戈光征是中国农业银行赤壁市桥北路支行的二级支行行长，有员工仅10名，但他在小行长的岗位上凭借大家的独特智慧，一干就是三个春秋，把一个昔日不起眼的小支行做得满堂红，被中国农业银行成宁市分行评为优秀网点。     

“一背篼”真情 巴南支行南泉分理处服务质量大提升

近日，巴南支行南泉分理处柜面员工齐心合力，用近半天时间，热情文明地为一位老大爷清点存储了“一背篼”零钱，展现了“一背篼”信合情，为巴南支行迎奥运文明规范服务活动增添了浓墨重彩的一笔。     

基于KANO模型的国有制造企业青年员工需求分析

随着经济社会的发展,青年员工诉求多元化、复杂化,国企青年员工,尤其是国企一线青年员工在社会大气候和国企内部小环境的影响下,形成了国企基层青工特有的"综合征"。而一支高素质、高能力的青工队伍是企业持续、健康发展的重要战略性资源。文章以国有工业企业基层生产车间为例,借助卡诺(KANO)模型识别青年员工需求,并从员工需求分析出发提出具体措施,为企业青工队伍建设提供思路。     

特别报道

正农发行珲春市支行实行行领导接待制度王爱华为进一步畅通行领导与员工之间的沟通,及时倾听在职员工及离退休员工关心的热点、难点问题和建议,珲春市支行执行每周五行长接待日制度。行领导接待日接待事项范围主要包括:涉及全行业务发展方面的意见、建议或咨询;加强和改善领导班子建设、工作安排、各项     

德惠农商行政务大厅支行荣获长春市职工职业道德建设“十佳单位”和“长春市五一劳动奖状”

<正>1月30日,长春市总工会召开长春市职工职业道德建设"双十佳"表彰座谈会,德惠农商行政务大厅支行荣获"十佳单位"和"长春市五一劳动奖状"。近几年来,政务大厅支行不断加强员工职业道德教育,努力提升服务水平,为德惠农商行提升企业形象与塑造企业品牌起到了积极的促进作用。     

沙隆达青年公寓举办安全及消防器材专场培训活动

<正>本报讯近日,沙隆达公司为了能够让更多的青年员工熟练、规范使用常用的安全应急抢险用品,推进公司SHE体系的建设,并进一步提高员工自身的安全意识,公司团委组织青年员工在青年公寓活动室内举办了空气呼吸器和灭火器的专场培训。据悉,本次培训内容分为理论讲解和实际操作两个环节。在培训过程中,几位老师向各参训人员详细讲述了正压     

农行镇赉支行代理“新农保”项目见成效

为完善激励机制,调动干部员工工作积极性,白城分行制定了《2010年工资管理指导实施意见》和《业务营销费用资源配置方案》。为鼓励各行加大存款拓展力度,该行拟在预留工资中拿出一部分对各一级支行当年存款份额位次前移或占比提高的支行领导班子给予重奖。县域支行：在当地四大行中,各项存款余额位次每前移1位,奖励1万元;各项存款余额第1位的,