鲁西地区新生代农民工教育培训需求分析

民工荒的实质是技工荒。在农民工中,有60%的是新生代农民工。鲁西地区是劳动力输出大市,为了了解新生代农民工的教育培训需求,我们就鲁西的新生代农民工的培训意愿、培训费用支付、培训内容、培训时间地点选择以及方式进行了调查。     

农民工培训问题的现状问题与对策

阐述了目前中国农村劳动力资源巨大、素质不高的现状以及在农民工培训上存在积极性不高、经费投入不足、培训机制不健全等问题,提出了解决农民工培训要转变农民思想观念、加大经费投入、完善农民工培训机制、整合培训资源等对策。     

劳动力输入地农民工对待培训态度的调查

【研究目的】为了了解农民工培训工作中存在的问题,挖掘农民工现实或潜在培训需求。【方法】通过向农民工发放问卷调查并通过统计分析对农民工的学习意愿、学习效果、所能接受的学习条件进行分析。【结果】大多数的进城农民工接受过一定的学习或培训,其内容包括法律知识、文明习惯、专业技能、职业道德、企业规章制度等,培训效果因培训主体而有所不同,其中以不以盈利为目的政府、企业为培训主体的效果较好。农民工对参加培训的愿望不尽相同,但如果能给他们提供较好的学习机会、较低的学习费用、较充分的学习时间他们中的大多人是愿意接受培训的。【结论】为解决农民进城就业问题,要从培训的主体、内容、费用、生活、收入、劳动时间等各方面关怀他们并提供更好的学习环境。     

农民工培训现状及培训需求调查报告

城市外来务工人员是农民工培训的主体,对农民工的培训应该就是为农民工着想,充分了解农民工的需求,从农民工的普遍利益出发,抓住农民工最主要的需求及他们所渴望的培训方式,是进行农民工培训的关键。调查抽样选取较大数量的农民工,对农民工的文化技能培训需求进行调查研究。通过比较研究与实证分析,对城市农民工的培训现状和培训进行深入了解,进一步探寻对农民工有效的培训方法。     

浅谈农民工培训

<正>我是一名农民工培训方面的教育工作者,深知农民工期望有知识、有本领、有一技之长,渴望能参加培训,哪怕是短期培训。我对农民工有深厚的感情,深爱农民工培训工作,在农民工培训工作实践中,有一些感     

城镇化进程中农民工创业意愿及其影响因素研究——基于甘肃省农民工调查数据的实证分析

为了研究农民工创业意愿的相关影响因素,对甘肃省289位农民工进行了调查,并运用二元Logistic模型实证分析了影响农民工创业意愿的因素。结果表明：从影响因素来看,年龄小、已婚、受教育程度越高、有创业经历、能得到家人支持且社交广泛的农民工创业意愿越强烈,而务工月收入、家庭人均纯收入越高、偏好冒险的农民工不倾向于创业。同时调查发现创业资金匮乏、没有一技之长、文化程度不高是农民工创业的最大障碍,担心创业失败是农民工创业的心理屏障。因此政府要加大创业资金扶持及政策宣传,加强农民工职业技能培训和创业培训,确保农民工能多渠道获取创业信息,引导农民工高效创业。     

数字

国务院农民工工作领导小组办公室主任、人力资源和社会保障部副部长杨志明表示．政府将通过实施农民工枝能提升计划．解决短板问题。该计划主要是将农民工培育为新型产业工人．每年培训1000万人．     

侗乡茶产业壮大 农民学技术派上用场

<正>10月29日,在广西壮族自治区三江侗族自治县职业技术学校茶艺室,只见老师正在对学员们进行茶艺培训:在古筝音乐的伴奏下,学员们坐在茶台前备杯、取水、泡茶、倒茶……这是三江县人社局与三江职校联合举办的茶艺短期培训班,而学员都是农民工。多年来,三江县人社局与有关部门协作,开展劳动技能职业资格鉴定、贫困村劳动力转移就业、阳光工程、农村实用技术技能等8个项目的培训,对农民工进行茶艺、茶叶营销、茶叶加工等方面的培训,提     

代际差异视角下农民工留城意愿的影响因素研究——基于全国9省的调研数据

20世纪90年代以来,农民工群体出现了老一代农民工和新生代农民工的分化,为了解新老一代农民工留城意愿的现状以及影响因素,笔者基于代际差异视野下研究农民工留城意愿问题,采用全国9省3358名农民工的样本数据,从个体特征、家庭特征、工作特征、政策因素和心理因素这5个方面分别探析老一代和新生代农民工留城意愿的影响因素。研究发现：新、老农民工留城意愿影响因素以及影响程度有所不同,其中,教育程度、住房满意度、就业类型、是否有新农合等因素对新生代农民工留城意愿有显著的促进作用,婚姻对其具有显著的抑制作用;性别、教育程度、老家房产情况、月收入、日均工作时间、是否有养老保险、生活满意度等因素对老一代农民工留城意愿具有显著的促进作用。因此,要提高农民工的留城意愿,一方面要加大教育培训力度,提升农民工的就业质量;另一方面要完善和健全社会保障系统,为农民工留城减少后顾之忧。     

农民工流动的特点及对策

农村剩余劳动力转移关系新农村建设、和谐社会以及中国城镇化建设等一系列问题，然而作为产业工人重要组成部分的农民工却在劳动就业、权利维护、生活保障等方面处于尴尬地位，只有弄清农民工流动的特点，针对这些特点探究促进农民工流动的措施，才能够有利于农村劳动力顺利转移。笔者在界定农民工流动范围的基础上，分析了农民工初次和再次流动的特点，针对这些特点提出了促进农民工流动的对策。     

新生代农民工的社会保障权益问题研究——基于苏州328名新生代农民工的调查

新生代农民工对中国的经济转型发展起着重要作用,其社会保障权益直接影响到新生代农民工的生存与发展问题。对江苏省苏州市328名新生代农民工的社会保障权益现状进行实地调查,发现其社会保障权益现状与诉求仍有较大差距。社会保障制度的不完善性、地区间社会保障模式差异性,加之企业逃避责任现象和新生代农民工的主观因素,均对新生代农民工的社会保障权益问题产生重要影响。笔者结合产业升级的社会化大背景与新生代农民工自身特点,从国家、政府、企业、新生代农民工四方面,提出完善社会保障制度、提高统筹层次、加强企业责任监督、提高新生代农民工自身素质的对策建议。     

黑龙江农民工工资问题研究——以哈尔滨市呼兰区为例

2004年以来各地相继出现了农民工用工短缺的局面。在影响农民进城务工的诸多因素中,工资收入起着决定性作用。本文针对农民工工资问题,对呼兰区农民工工资现状及工资期望值进行调查研究。发现呼兰区农民工的工资存在的主要问题是平均工资水平低于当地社会平均工资;工作时间过长,工资被变相压低以及劳动回报率低。针对存在问题,结合最低工资标准提出了几点建议：企业应参考农民工工资期望,提高工资标准;地方政府应加强对农民工的技能培训。     

高职院校“三位一体”新生代农民工教育体系的构建——以江苏农牧科技职业学院为例

提高新生代农民素质,高职院校可以充分利用本身具有的各种资源优势,挖掘特色,加强培训机制与模式创新,加强校企合作,开展精准教育培训;进一步提升其社会认知度和影响力,并拓展高职院校的办学空间。通过"道德提升、学历提升、技能培训"三位一体的素质保障体系等新思路、新方法,提高新生代农民工的素质教育。     

黑龙江农民工工资及期望值问题研究——以哈尔滨市呼兰区为例

2004年以来各地相继出现了农民工用工短缺的局面。在影响农民进城务工的诸多因素中,工资收入起着决定性作用。笔者通过实地调研数据,对呼兰区农民工工资现状及主要原因进行分析,得出该地农民工工资不合理的主要原因在于企业利用最低工资标准变相压低工资、农民工自身缺乏技能培训和政府监管力度不足3个方面。同时定义并计算了农民工期望工资,指出呼兰区农民工的期望工资为当地最低工资标准合理执行(计入加班费后最低工资)的0.91～1.01倍;是上年社会平均工资的0.98～1.12倍。     

构建和谐社会中高校外聘农民工的困境及思想政治工作刍议

高校外聘农民工与社会上其他农民工群体相比虽具有较强的年龄优势和教育优势,但在城市环境中仍承受着比农村环境大得多的工作压力和精神压力,思想和行为的矛盾性、复杂性和不平衡性使他们面临重重困境。笔者解析了高校外聘农民工思想、行为困境的表现和成因,指出加强外聘农民工思想政治工作的现实意义,分析了高校外聘农民工思想政治工作现状,提出了定位思想政治工作主体、突出三个平等,定位思想政治工作内容,探索创新政治思想工作的方法和载体的高校外聘农民工思想政治工作的定位与策略。     

中部地区农户人力资本投资的影响因素

农户人力资本投资是促进农村富余劳动力双向流动的重要手段之一,是实现农村经济增长的引擎。通过问卷调查,发现农村家庭培训投资意愿主要受投资能力、受培训者、所在地人文环境和国家的宏观政策等四大方面影响因素制约。作为人力资本投资的两大主体,政府与农户的作用类同两条腿走路,重视职业技术教育和培训。一方面,要积极推进农村成人教育、扫盲教育等的发展,全面扫除青壮年文盲;另一方面,要不断扩大职业教育的办学规模,实行指导企业培训、校企联合培训、委托定向培训等多种培训模式。     

太原市农民工市民化水平评价指标体系研究

本研究在建立市民化水平评价指标体系的基础上,对太原市农民工市民化水平进行实证研究,考察太原市农民工市民化特征,评析其水平,为中部地区城市可持续发展提供相应的政策依据和建议。建立了包含居住条件、经济条件、社会公共服务享有、社会融入、政治参与、心理适应6个维度的市民化水平评价指标体系,运用问卷调查法、熵值法和主观意见法确定了各维度一级和二级指标权重,对市民化水平进行了评价和分析。结果表明：太原市农民工市民化总体水平较高,但仍处在初始阶段,物质方面的进程远优于精神方面的进程,农民工未能完成向市民的真正转变;尤其是社会公共服务享有的维度水平较低。这反映了为了有效促进市民化进程,政府部门在农民工市民化进程中需要进一步加大教育、医疗和住房保障等公共服务的提供力度。     

贵州黎平:开展返乡农民工宣传推介黎平茶活动

<正>2015年2月26-28日,贵州省黎平县在黎平汽车南站大门前旁开展返乡农民工宣传推介贵州(黎平)茶活动。活动主要内容有:招募志愿者、免费发放茶样、发放宣传资料、现场培训黎平茶知识(简单)、咨询、免费品茶、黎平茶展销等。这次活动由黎平县茶叶产业发展局组织,是根据《贵州省农委关于在春节期间开展推动返乡农民工宣传推介贵州茶活动的通知》文件精神而开展。此次活动,贵州省黎平县森绿对外贸易茶业有限公司、黎平县侗乡媛茶厂、黎平县天益茶厂、黎平县农     

“80后”农民工教育培训成本补偿机制研究

为了解决“80后”农民工教育培训经费不足的困境,并研究其教育培训成本补偿不足的问题。结合“80后”农民工教育收益率,着重分析其教育培训成本分担主体构成以及成本补偿的原则,从四方面构建“80后”农民工教育培训成本补偿机制,为相关部门的农民工教育培训投资决策提供一定参考价值。     

中国农民培训需求状况调查分析

以理论与实证研究相结合,运用定性与定量分析的研究方法,对中国农民培训需求状况进行调查分析,发现当前中国农民培训需求在内容、方式、费用等方面亟待改革,农民受教育程度低、政府培训宣传工作不到位、农民培训组织缺位,农民很多培训需求得不到满足。针对当前中国农民培训需求存在的问题,提出建立多元化资金投入机制、注重培训内容和方式的实效性等农民培训对策,旨在找到解决中国农民培训的有效途径。