浅谈企业人力资源管理

本文通过对企业人力资源管理工作的分析,指出了企业人力资源管理存在的问题,并对其问题提出了对策。     

PDCA循环在医院人力资源管理中的应用

为了全面提升医院人力资源管理工作的水平,要整合管理要素,发挥新型管理技术要点,建构更加科学规范的管理平台,在提升医疗技术水平的同时,构建更加专业的医疗团队。简要介绍了PDCA循环的原理,并对医院人力资源管理工作中PDCA循环模式的应用要点展开讨论。     

试论高校院系调整后的人力资源管理

针对高校院系调整后的人力资源管理现状,重点分析了2000年以来高校合并在人力资源管理工作方面存在的问题和原因,提出了高校合并后开展人力资源管理工作的设想,以期为开展人力资源管理工作提供参考.     

勘察设计事业单位转制人力资源管理方向探析

首先分析探讨了我国目前需要转制的勘察设计事业单位的现状,描述了其转制后在人力资源管理方面存在的问题,并通过根据时代要求和外部环境的变化,对人力资源管理创新内容进行了界定;从多方面、多角度对勘察设计事业单位人力资源制度的建立进行理论探讨和实际分析;进而引出转制后人力资源管理的创新理论,提出了我国勘察设计事业单位新人力资源管理制度概况的建立;并以人力资源管理职能制度性的创新设计为基础,制定出了一套转制人力资源管理办法,希望可以对正在改制的勘察设计事业单位转制后人力资源管理有所帮助。     

高校人力资源管理改革的建议与对策探讨

指出了高等学校作为培养高素质创造性人才的摇篮与知识创新的重要基地,在国家的社会经济和文化建设中具有举足轻重的地位。分析了当前高校人力资源管理存在的主要问题,重点提出了高校人事制度改革的思路以及加快高校人事管理向人力资源管理转变的具体建议。     

高校人力资源管理改革的建议与对策探讨

指出了高等学校作为培养高素质创造性人才的摇篮与知识创新的重要基地,在国家的社会经济和文化建设中具有举足轻重的地位。分析了当前高校人力资源管理存在的主要问题,重点提出了高校人事制度改革的思路以及加快高校人事管理向人力资源管理转变的具体建议。     

中小企业实施虚拟人力资源管理的应用研究

指出了采用虚拟人力资源管理可以优化企业组织结构,提高企业人力资源管理效率;也可以削减企业成本,降低企业经营风险;还可以大大减少企业在日常事务性人力资源管理工作中的投入,集中力量发展企业核心能力。因此,根据企业自身特点,采取适当的虚拟人力资源管理方式是企业提高人力资源管理水平和培养核心竞争力的重要手段。     

人力资源管理在新经济时期的创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

战略视角下企业人力资源管理实践——评《企业管理学(第3版)》

正战略管理属于对企业经济发展和功能体系构建质量提升的重要前提,也是当前经济市场现状的重要体现,在企业管理的过程中,企业管理人员自身素养对企业战略管理的质量具有重要影响。战略视角下开展企业人力资源管理工作,促使企业战略渗透到人力资源管理的整个过程,有效提升企业工作人员的质量,推动企业实现可持续发展。《企业管理学(第3版)》一书包含着企业     

我国家具企业人力资源管理创新问题探究

随着我国人口红利的逐渐弱化,家具企业面临着"用工荒"和"用人难"等问题。为有效解决家具企业人力资源问题,提升企业人力资源管理能力,很多家具企业都进行了有益的探索。论述了家具企业人力资源构成,分析了家具企业人力资源特征,探讨了家具企业人力资源管理创新意义,在此基础上,提出了家具企业人力资源管理的创新模式。     

浅析人力资源管理

人力资源管理是企业的人才机构,是发挥企业人才能力的重要途径。企业可持续发展及稳步壮大和人才管理的得失密不可分。所以应把企业人力资源管理视为一种长期性、动态性、战略性的管理工作,将人力资源管理与企业的经济效益紧密结合,从而达到企业增值、员工增收的效果。     

浅析我国中小企业人力资源管理问题及解决策略

我国中小企业已经成为我国经济发展和科技创新的重要增长点.随着经济体制改革的不断深入,我国中小企业在人力资源管理中存在的问题也日益突出.如何使中小企业从传统的人事管理转变为现代人力资源开发,成为我们新形势下新的课题.     

基层森林公安机关加强和创新社会管理的思考

加强和创新社会管理是森林公安机关的一项新课题,充分认识加强和创新社会管理工作的重大战略意义,全面把握其基本内涵和目标任务,主动适应林区经济结构出现大调整、新林区建设及林区大面积开发建设等新形势、新任务、新要求,大力开展加强和创新社会管理工作,是当前和今后一个时期森林公安机关的一项重大而紧迫的任务。本文仅以吉林省松江河林区为例,就基层森林公安机关加强和创新社会管理工作做粗浅探讨。     

人力资源管理中的问题与对策

国以才立,政以才治,业以才兴。人才是科技创新的关键,决定着企业的竞争力和行业的竞争力。如何有效加强人力资源管理,已成为当前制约企业科学、和谐、可持续发展的重要因素。文章结合企业实际,分析了人力资源管理中存在的问题,并在此基础上提出了加强人力资源管理的对策措施。     

电力企业人力资源管理存在的问题与解决对策

随着我国经济社会的快速发展,对电力能源需求量的持续增高,给电力企业发展带来了前所未有的发展机遇,但是同样也面临着激烈市场竞争的压力。我们知道,21世纪下经济的发展,人才将成为最大的推动力,所以电力企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,在竞争中处于优势,不断加强人力资源管理至关重要。现阶段我国电力企业人力资源管理调查研究显示,结果并不容我们乐观,在具体人力资源管理中存在诸多漏洞,严重影响了电力企业人力资源的进一步优化,在此背景下对现阶段电力企业人力资源管理存在问题作出探讨。     

国有企业人事档案管理工作浅析

指出了人事档案是记录人才信息的重要途径,是获得人才信息的主要来源,是企事业单位发展的根本保证,也是选人用人、做到人才资源优化合理配置的主要手段。人事档案管理工作,在人力资源开发中占有重要的地位,做好人事档案工作,对人才资源的高效合理利用起着至关重要的作用。近年,我国人事制度改革力度不断加大,作为人力资源管理重要的一环,国企人事档案管理工作相对滞后,出现了不少问题,影响了人事改革的步伐。     

浅谈人力资源管理课程的案例教学

人力资源管理是高职院校管理类专业开设的一门专业必修课。该文认为，由于高职学生普遍没有直接接触过企业的实际情况，对人力资源管理的实际案例了解甚微，所以案例教学是人力资源管理课程教学的客观要求。因此，该文提出，选好合适的案例是组织好人力资源管理课程案例教学的关键;在案例教学中要突出教师的导演角色，充分发挥学生的主动性;要创新人力资源管理课程的实践教学形式;并做好案例教学后的课程教学内容总结，以进一步培养学生运用理论知识的能力，满足用人单位对实用型人才的需求。     

数字经济对长江经济带城市碳排放的影响分析

分析了数字经济发展对长江经济带108个地级市碳排放的影响。利用中介效应模型研究了数字经济对长江经济带城市碳排放影响的传导机制,利用门槛效应模型探讨了数字经济发展和碳排放之间的非线性关系。结果表明：数字经济发展能够降低长江经济带城市碳排放,且产业升级和绿色创新是其重要机制;长江经济带数字经济发展和碳排放之间存在倒“U”形的非线性关系,数字经济水平低于0.0991时会增加碳排放,高于0.0991会减少碳排放。研究还表明,数字经济对长江经济带的碳排放影响具有区域异质性,对下游地区和中心城市起到了碳减排作用。因此,要因地制宜制定数字经济的发展战略,加快长江经济带数字经济发展,通过数字经济发展引领产业升级和绿色创新,充分发挥数字经济的碳减排效应。     

成都市数字经济创新发展研究

发展数字经济不仅是新一轮科技革命和产业变革的客观要求,也是紧抓成渝地区双城经济圈建设和践行新发展理念的公园城市示范区建设双重重大战略机遇,是推动成都高质量发展的关键着力点。基于此,从国内数字经济发展现状着手,重点分析了成都数字经济资源禀赋状况,提出从数字经济重大创新基础设施建设、高能级创新平台建设、新场景应用示范工程建设及数字经济治理能力强化等方向,着力推动成都市数字经济创新发展。     

公益型林业科研事业单位人力资源管理研究--以广东省林业科学研究院为例

公益型林业科研事业单位人力资源队伍的整体素质和结构在近年来得到了优化,但在人力资源管理观念和人力资源管理机制等方面均存在不足,难以满足公益型林业科研事业单位的需要。为此,要在改变观念、管理机制创新、加强人力资源开发方面以及政策舆论环境上加强努力,才能提高人力资源管理水平。