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民办高校人力资源管理的路径依耐及其对策 总被引:1,自引:0,他引:1
民办高校的人事管理的路径依存主要体现在:按企业(经济人)模式管理、循传统人事管理,未形成核心价值观,管理信息系统应用不足,职能发挥欠缺。改变这种状况要从这几方面着手:将民办高校自身特点与现代人力资源管理相结合,加强民办高校人力资源管理部门的内涵建设,提升核心价值观,充分利用并开发人力资源管理信息系统,调整、改革人力资源管理部门工作职责,提高人力资源管理者的工作能力和业务素质。 相似文献
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当今社会加速变化,在信息技术的促进下,经济市场更是以惊人的速度发展改变.人力资源管理工作作为管理企业中最关键的重要工作,理应与社会发展和企业竞争变化同步,采用动态化管理模式.然而国内企业人力资源管理还远没有做到这一点,陷入了"动态危机",文章就此问题展开,分析国内企业人力资源不够动态化的现况、问题并提出改进建议. 相似文献
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当前,随着信息技术的飞速发展,我国已经进入到信息化时代,信息技术在各行各业中发挥着越来越重要的作用,极大地改变了人们工作的方式。在电力企业人力资源管理工作中,随着信息化技术的应用,相关企业必须创新人力资源管理模式,以强化自身的竞争优势。文章分析了当前电力企业在信息化人力资源管理工作中存在的不足,从转变人力源管理理念、完善信息化人力资源管理标准、建立信息化人力资源管理平台、打造人力资源信息化队伍几方面阐述如何提高电力企业信息化人力资源管理水平。 相似文献
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随着知识经济时代的到来和电力体制改革的不断深化,人力资源管理对于供电企业的发展具有极其重要的意义。供电企业要从战略上重视人力资源管理,从长远发展着眼于管理体制的变革和人力资源工作的推行,真正做到"以人为本",尊重人才、信任人才,人力资源管理才可能迅速走上正轨。1制定人力资源管理策略,树立"以人为本"的观念供电企业要发展,就必须树立"人力资源是第一资源"的思想。人本管理思想是以人为中心的管理思想, 相似文献
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为全面提高高校的人事档案管理工作,要对高校人事档案进行深入的了解,提高高校认识档案管理。文章主要以高校人事档案管理面临的新问题与改革路径为重点进行分析,结合高校人事档案管理的意义为依据,从高校人事档案管理中面临的新问题、高校人事档案管理的改革路径这两个方面进行详细的阐述,其主要目的在于探索高校人事档案管理改革路径,为全面提高高校人事档案管理奠定坚实的基础。 相似文献
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<正>在力企业的发展中,加强人力资源薪酬管理对实现企业员工长期发展的目标有着促进作用。要想实现人力资源的再生产能力,就要注重从薪酬管理上加强,激发员工的工作积极性,要重视对人力资源的管理投入,保障人力资源的作用充分发挥。再者,加强电力企业人力资源薪酬管理的水平提高,对电力企业的良好发展以及竞争力提高也有着积极促进作用,能从很大程度上提高电力企业的 相似文献
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<正>人事档案是干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现等各方面的真实记载,是反映个人成长历史的真实凭证,是全面考察了解、正确评价和使用人才的重要依据,是人事管理工作的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,促进人才合理流动、合理 相似文献
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施工企业绩效考核管理研究 总被引:1,自引:0,他引:1
针对目前施工企业人力资源管理的现状与趋势,建立了施工企业管理的绩效考核体系。包括绩效考核工作的流程、360度绩效考核方式、绩效考核中常用的模型体系以及绩效考核的辅助制度与措施。提出的方案可供施工企业管理的绩效考核工作借鉴与参考。 相似文献
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<正>科学的人力资源规划可以深入挖掘企业内部的人才,将其转化为企业未来发展的主要动力。本文分析了电力企业人力资源绩效管理当前存在的问题,重点阐述了人力资源绩效管理的具体优化措施。企业的市场竞争力在很大程度上取决于管理成效,当下,电力企业发展进入了全新的阶段,企业管理中人力资源更是面临着新的机遇和挑战,这就需要企业与时俱进,突破人力资源管理瓶颈,寻找新的发展路径。 相似文献
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薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,文章首分析了中小企业薪酬管理存在的问题,并从中小企业薪酬政策要具有内部公平性和外部竞争性、改变员工薪酬水平决定的随意性等方面进行了分析,并提出相应的对策. 相似文献
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随着信息时代和知识经济时代的全面来临,市场竞争越来越激烈,企业要想获得有利地位就必须拥有足够的知识型人才,并不断加强人力资源管理。人力资源管理通过长时间的发展和实践逐渐形成了一种固有模式,给企业的人力资源管理提供基本依据,但企业在选择人力资源管理模式时会受到多种因素的影响和作用。为此,文章重点对影响我国企业选择人力资源管理模式的相关因素做出了阐述和探讨。 相似文献
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经济全球化发展推动了企业的发展,人们渐渐意识到企业的长远发展离不开战略人力资源管理。分析战略人力资源管理和企业绩效之间的关系有助于企业认清当前的形势,进行相应的改革,增强市场竞争力。文章对战略人力资管理和企业绩效的理念进行阐述,并详细分析战略人力资源管理对企业绩效的影响。 相似文献
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人力资源管理对于现代企业,特别是工程企业十分重要。文章首先介绍了我国工程企业的人力资源现状,接着分析了人力资源存在的问题。 相似文献
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随着中国经济的不断发展,人力资源管理水平也有前所未有的提高。人力资源的战略规划和管理是我国人力资源发展的重要部分,能保障现代企业的经济效益。人力资源、战略规划与人力资源管理在我国已经处于发展中阶段,人力资源管理与其人力资源战略规划的实施对整个人力资源的推广有着重要意义,能够有效提升人力资源的理论适用性。根据我国基本国情,人力资源战略规划需要得到有效的改进和优化,从而保障我国的人力资源的延续性。本文主要基于作者实际工作经验,简要分析人力资源战略规划及其发展,以供借鉴和参考。 相似文献