农村剩余劳动力就地转移探析

中国农村剩余劳动力数量庞大,单纯走西方向城市异地转移的路子在中国难度很大。分析了农村剩余劳动力本地非农转移的意义,并探究了就地非农转移的措施。     

农民增收的空间在于农村剩余劳动力向非农产业转移

20世纪70年代末，中国农村经济体制改革极大的激发了广大农民的劳动积极性，使农业劳动生产率得到了迅速提高，农民收入也得到了相应的提高。但是1997年之后，农民收入的增幅开始下降，农民收入开始进入缓慢增长的阶段，农民收入进一步增加变得非常困难，如何提高农民收入已经成为摆在党和政府面前的艰巨任务。我国的农业是一种典型的资源约束型农业，耕地面积按1．3亿hm^2(20亿亩)计算，人均只有约0．1hm^2(1．5亩)，这就决定了农业生产终将受到“耕地资源”瓶颈的制约，进而以农业生产为主的家庭经营性收入注定无法成为农民收入持续增长的源泉。     

甘肃省农村剩余劳动力转移浅析

农村剩余劳动力转移,是发展中国家实现工业化程中必然经历的阶段.农业的现代化和农业劳动生产率的提高,最终是以剩余劳动力的非农化为前提.因此,加快甘肃省农村剩余劳动力转移对减轻和消除贫困、加快本省贫困人口脱贫制富具有重要的现实意义.本文拟就本省剩余劳动力的现状、制约农村劳动力转移的因素及主要对策谈一点粗浅的认识.     

农村剩余劳动力就地转移的必要性和可行性研究

农村剩余劳动力转移是我国实现工业化必须面对的重大课题，也是解决我国“三农”问题的根本途径。但不受限制、无序的人口向城市流动也会带来许多城市问题和社会问题。而转变劳动力转移观念，通过农业产业化和农村中小企业的集群发展，实现农村劳动力就地转移，才是解决问题的根本途径。     

甘肃省农村剩余劳动力转移问题研究

从甘肃省农村剩余劳动力转移的现状出发,揭示了农村剩余劳动力在转移过程中存在的问题,并提出了提高转移劳动力素质、完善相关制度政策、建立多元化的劳动力市场、加大对转移劳动力的培训、加快小城镇建设等建议。     

转移农村剩余劳动力资源是农民增收的有效途径

从宏观和全局的目标出发,分析转移和消化农村富余劳动力面临的问题和困难,研究探索解决农村剩余劳动力转移流动的对策与措施。     

关于促进农村剩余劳动力就地转移的对策思考

采取有效措施,促进农村剩余劳动力的就地转移,具有非常重要的现实意义。探讨了农村剩余劳动力就地转移的有效途径:优化农业内部结构,提高农业就业容量;大力发展农业产业化,实现农产品的深加工;大力发展农村第三产业,吸收农村剩余劳动力的转移;解决农村剩余劳动力的就地转移,要与新农村建设紧密结合。     

农村剩余劳动力转移地域选择的探析

在回顾了国内外关于农村剩余劳动力转移及地域选择的相关研究基础上,分析了影响劳动力转移选择决策的因素以及农村剩余劳动力地域选择的社会效应,对促进农村剩余劳动力合理有效的转移提出了改善建议。     

农村剩余劳动力转移问题研究

农村剩余劳动力问题是制约农民收入的重要问题之一,农村剩余劳动力问题的解决将推动城镇化进程,有利于中国改革的进行。本文从农村剩余劳动力现状出发,分析了目前农村劳动力过剩的原因,在此基础上提出了相应对策。     

西部农村剩余劳动力就地转移的思路与对策

西部农村剩余劳动力就地转移的现状难以满足农村剩余劳动力就业的需要,而异地转移的不稳定性使农民不敢放弃土地使用权,虽然出现了农村＂空壳化＂现象,但没有促进农业经营方式的转变。为此,就要探寻促使西部农村剩余劳动力就地转移的新途径,促进西部农村剩余劳动力改变身份,为实现西部农业现代化创造条件。     

浅析技术进步对农村剩余劳动力转移的制约

技术进步与农村剩余劳动力转移是我国当前的两大战略选择,但二者并非可以兼得,甚至会形成相互制约。技术进步对农村剩余劳动力转移的制约表现为2个方面:客观方面技术进步导致我国边际就业弹性加速下降和传统产业的就业挤出效应,从而既减少了农村剩余劳动力转移机会,又增加了农村剩余劳动力基数;主观方面农村劳动力素质低,满足不了技术进步对劳动力越来越高的技能要求,使自身享受不到技术进步的“就业补偿”,制约着农村剩余劳动力的转移。要减缓技术进步对农村剩余劳动力转移的制约作用,要以社会保障为基础,提高农民素质,发挥政府主导作用,在第三产业寻找出路。     

农村人力资本投资与剩余劳动力转移

从农村人力资本角度分析表明,劳动力素质低下是限制我国农村剩余劳动力转移的关键因素,指出加大农村人力资本投资是加快农村剩余劳动力转移的有效途径.     

广西农村劳动力流动的和谐性分析

以和谐理论为基础,结合广西壮族自治区实证,对农村劳动力流动系统的和谐性进行综合分析,建立了系统和谐性指标体系并对其进行评价,得到结论:广西壮族自治区农村劳动力流动系统从不和谐状态到较和谐状态演化。     

浅议职业指导在农村人力资源开发中的实施途径

通过分析职业指导与人力资源开发的关系及其作用,根据农村人力资源的现状及特点,提出在农村人力资源开发中实施职业指导工作的途径。     

农村剩余劳动力培训问题研究——以河南省洛阳市为例

对洛阳市农村剩余劳动力培训情况进行了调查,指出了培训中存在的问题,提出了加强农村剩余劳动力培训需要做好7方面工作:提高认识,转变观念;加大农村教育经费的投入;以市场为导向,提供有针对性的培训;构建教育培训的多元化投资机制;制定合理的收费政策;充分利用网络技术,实施远程教育;建立乡镇劳动力资源库。     

甘肃省贫困地区农村劳动力转移问题的实证分析

以甘肃省统计数据和3个典型贫困县的5镇、4乡,87个行政村的抽样调查资料为依据,从分析甘肃省贫困地区农村劳动力的基本情况入手,探讨了甘肃省贫困地区农村劳动力转移的总体状况和特征.并提出促进甘肃省贫困地区农村劳动力转移的有效途径:调整农业内部结构,继续发挥农业吸纳农村劳动力蓄水池的作用;继续扶持与引导乡镇企业的发展,提高其就业容量;积极而稳步地发展小城镇建设,拓展农村劳动力转移的空间;有组织地进行劳务输出.     

甘肃农村富余劳动力转移的战略模式选择

甘肃是一个农业大省,农村人口占全省人口的70%以上。农民问题始终是甘肃农业发展的根本问题,而农村富余劳动力难以有效转移,是制约解决整个"三农"问题的瓶颈。如何科学地实现农村富余劳动力转移,转移模式是否选择得当,是影响转移的一个重要因素。在分析了国内外农村富余劳动力转移模式的基础上,提出了甘肃在农村富余劳动力的输出转移上应采取的模式,以实现甘肃省农村富余劳动力转移的目的,从而促进甘肃农村经济的快速发展。     

浅谈农民工的社会保障问题

到目前为止,我国存在数以千万计的农民工,搞好农民工的社会保障工作,保护这一庞大的社会弱势群体,维护社会稳定和保证改革的顺利进行,成为政府和社会迫切需要解决的问题。把农民工纳入社会保障安全网是我国社会结构转型的需要,是社会保障制度改革长期目标的必然要求。     

甘肃省农村市场法治建设研究

十八届四中全会指出,社会主义市场经济本质上是法治经济,农村市场经济作为社会主义市场经济的组成部分,农村市场体系的构建和农村市场主体权利的保障,离不开法治的健全。甘肃省农村市场地方特色突出,但是,在实际运行过程中,出现了农村市场主体权利得不到保障,市场执法主体行使权力不规范等问题。因此,为了规范甘肃省农村市场运行机制,就要加强甘肃省农村市场法治建设,建立科学的立法体系,促进执法规范,保障司法公正。