新农村建设对农经干部的要求

主要介绍了社会主义新农村建设中,对一名合格的农经干部的要求,包括具备4个方面的素质、树立勤政为民的思想、良好的工作状态、廉洁奉公、立足本职岗位等内容,以供参考。     

贵州新农村建设的人才战略研究

人才问题是新农村建设成败的关键所在,但人才短缺已成为新农村建设的瓶颈.从人才战略的角度,探讨贵州新农村建设在金融危机背景下,如何建立培养自身人才、留住自身人才、引进外来人才的良性机制.对贵州农村人才的现状、制约人才建设的因素进行了分析,针对构建贵州农村人才队伍提出了对策和建议.     

农村人才与新农村建设

社会主义新农村建设的根本动力在于农村人才，有文化、懂技术、会经营的新型农民，是构建“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”新农村的智力保障。但由于农民文化素质低、农村教育落后、经济滞后的事实，造成了农村人才匮乏的现状。围绕着新农村建设的根本目标，各级政府部门要进一步深化农村人才制度改革，建立和完善人才的培养、引进和使用的机制。     

浅析新农村建设人才问题的研究

在我国农村的发展中,人才是一个非常重要的资源。由于我国农村人才的落后,这就使得我国经济的发展速度变得缓慢。为了能够推动我国经济的不断发展,这就要不断加快对农村人才的建设。在解决农村人才问题的时候,首先要不断强化人才意识,从而能够使得人才建设的新理念得到了重新的树立。其次,要不断加强对农村人才的教育和培训,从而能够使得农村人才队伍的整体素质得到了提高。最后,为农村人才的培养创造一个良好的发展环境,并且充分发挥人才的作用,最终能够使得农村人才能够做到人尽其才。本文主要分析了新农村建设中出现的人才问题,从而有利于我国新新农村的建设和发展。     

浅析新农村建设人才问题的研究

建设社会主义新农村是我党我国一段时间内的重要工作之一,在新农村建设的过程中,人才是必不可少的重要资源,由于我国广大农村地区人才培养长期落后,使得我国农村地区经济发展十分缓慢,在新农村的建设过程中,要想确保一起工作顺利进行,必须不断推动农村人才建设工作。着力解决农村人才短缺的问题,必须增强人才培养的意识,正视人才在新农村建设中的地位和作用,丰富和更新人才建设新理念,树立新思想,同时要加强农村人才的教育和培养,着力解决人才素质不高,业务水平不强的问题,从整体上提高人才队伍建设的质量。各级政府要尽可能的为新农村人才建设营造良好的外部环境,充分发挥人才的作用,确保农村的人才能够人尽其才。本文主要对新农村建设过程中人才建设出现的问题进行分析,以便于更好的促进新农村的建设和发展。     

按照公共财政的内在要求促进新农村建设

按照公共财政的内在要求,对城市与农村应提供一视同仁的服务。但长期以来财政政策向城市倾斜是导致“三农”问题的重要原因。近几年来财政在支持新农村建设上做了很多工作,但仍然存在很多问题。这些问题实质上是还没有按照公共财政的内在要求向农村提供公共物品。今后应按照这一思想发挥财政对新农村建设的应有作用。     

京郊新农村建设人才开发的共性与特性

建设社会主义新农村,人才是关键。留土的农村人口是京郊建设社会主义新农村人才支撑体系的巨大资源库。应对本土人进行人才开发,结合京郊农村具有的优势及其特性,在人才开发过程中,兼顾共性,突出特性,因地制宜地进行农村人才的开发工作。     

关于建设社会主义新农村的目标、任务和原则性要求综述

建设社会主义新农村是新时期新阶段我国现代化建设中的重要内容，是全社会关注的焦点，也是全面落实科学发展观和党的十八大报告精神的重要内容，也是社会主义和谐社会构建不和或缺的内容，本文主要就建设社会主义新农村的目标、任务以及原则要求进行阐述。     

新农村建设中人才的成长环境及需求分析

首先分析了时代背景下新农村建设中人才的成长环境。新农村建设的目标为人才的需求指明了方向,制度变迁成为农村人才成长的直接动因,知识经济的兴起为农村人才的成长创造了便利条件。在此基础上分析了新农村建设所急需的5类人才:科技创新型人才,外向型人才,管理型人才,文化型人才,交际型人才。     

新农村建设的人才战略研究——以贵州省为例

人才问题是新农村建设成败的关键所在,但人才短缺已成为新农村建设的瓶颈。文章从人才战略的角度,探讨贵州新农村建设在金融危机背景下,如何培养自身人才、留住自身人才、引进外来人才。论述了贵州农村人才的现状,对制约人才建设的因素进行了分析,并针对构建贵州农村人才队伍提出了对策和建议。     

开发农村乡土人才服务新农村建设

根据新农村建设实际.结合实地调研,具体定义了农村"乡土人才"类型,分析了当前农村"乡土人才"资源开发存在的问题及原因,并针对实际工作,提出搞好农村人才资源开发的措施及对策.     

乡村景观设计人才培育与新农村环境建设关系研究

党的十九大报告中,习近平就农村发展问题做了重点阐述,并以"乡土景观"作为我国城镇化发展进程中的重大命题,同时赋予该命题以民族性、地域性、生态性、可持续发展及质量为内涵。新农村环境建设需要一大批优秀人才,因此对乡村景观设计人才的培育非常重要。本文分析新农村建设背景下乡村景观设计人才的培育现状、方向及模式的搭建,探讨了乡村景观设计教学与实践结合下的应用型人才培养措施,总结乡村景观人才与新农村环境建设的关系。     

新农村建设需要培养创业型人才

当前我国建设社会主义新农村的基本方针是“少取、多予、放活”这六字方针反映出国家决心为农村的健康发展构建一个较好的资源和政策平台，为农民建设农村营造一个良好的发展环境然而，再好的环境所提供的部只是发展机会，[第一段]     

推进农村基层人才开发工作 加快新农村建设步伐

培育造就大批有文化、懂技术、会经营的新型农民,是党的十七大对推进社会主义新农村建设提出的新要求。要全面实现这个任务,必须切实加强农村人才队伍建设,在农村全面实施基层人才开发工程,这是当前必需而又十分迫切的工作,也是全面实施新农村建设的根本出路。     

新农村建设急需人才类型及其培养方式的探讨

建设社会主义新农村,人才是决定性因素.当前我国新农村建设急需农村科技实用人才、规划人才、法律人才和管理人才.需要通过选拔当地人才、利用农村职业教育培训人才、大力引进大学生村官、充分吸纳城市富余人才等多种途径来培养新农村建设人才.     

大力开发农村实用人才是建设社会主义新农村的关键

通过对农村实用人才开发的重要性及紧迫性的论述,分析了当前农村实用人才开发工作中存在的突出问题,提出了加快农村实用人才开发的对策与建议。     

贫困山区新农村建设的根本在人才——以广西龙胜县龙胜镇岭田村为例谈贫困山区的新农村建设

建设社会主义新农村是中国现代化进程中的重大历史任务。农村人口多、城乡差距大是中国的国情，只有发展好农村经济，农民生活水平才能提高。生活质量才能改善，城乡一人体化进程才能加快，才能不断扩大内需和促进国民经济持续发展。时下的广大贫困山区农村，因人才厦其缺乏，还是“等、靠、要”发展模式，严重制约社会主义新农村建设步伐。因而，多渠道向农村输送急需人才，是解决“三农”问题的最终选择。     

创新人才培养模式 为新农村建设培养实用人才

解决"三农"问题,实现新农村建设最根本也是最关键的途径就是为农村输送大批"回得去、留得住、用得上"的实用人才。根据农村基层实用人才异常匮乏的现状,对河北农业大学10年来实施"一村一名大学生工程"人才培养模式单考单招"订单式"招生模式,降低农民进大学的门槛;根据农村区域经济特色及产业结构调整需要,拓展优化专业结构;紧密贴近农村实际,创新人才培养模式;跟踪服务,帮助毕业生创业致富等4方面进行了总结探讨,并结合工作实际提出了今后发展设想。     

新农村建设中的人才匮乏问题及对策探析

建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,但从当前农村现状来看,新农村建设进程中人才极度匮乏。阐述了新农村建设中的人才问题,分析其存在的原因,提出了相关对策。     

刍议农业高职院校培养新农村建设的合格人才

社会主义新农村建设对我国农业人才的素质与能力提出了很高的要求。农业高职院校如何抓住机遇,对接新农村建设的发展要求,培养优秀的应用型农业技术人才,更好地为社会主义新农村建设提供人才支持,是摆在农业高职院校面前急需解决的重大课题。本文根据农业高职教育的发展特点,提出了农业高职院校和新农村建设对接的必要性和培养农村人才的一些新途径。