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一、人力资源管理的内涵及发展方向(一)现代人力资源管理有着更丰富的内涵传统的人事管理,只见事,不见人,把人设为一种成本,将人作为一种工具;而现代人事管理以人为核心,管理的出发点是着眼于人。把人作为一种资源,注重保护、产出和开发。人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴。 相似文献
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事业单位是国家的重要机构和组织,隶属于政府部门,为国家的发展提供许多服务。在这个阶段,为了满足社会的需求,事业单位数量不断增加,人力资源管理面临着巨大的挑战。这是公共机构运作的基本条件,可以为公用事业提供必要的人力资源,并为许多公共项目的实施提供充足的劳动力。加快项目实施,及时落实各领域公共事务。人力资源管理相对复杂,人才招聘、培训、薪酬和绩效考核都是人力资源管理的重要组成部分。为了适应新时期社会发展的步伐,本文对公共机构人力资源管理的改革方向和措施进行了分析和探讨。 相似文献
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我国企业要从传统的人事行政管理模式过渡到人力资源管理模式,就要从观念上树立人力资源管理理念。从人事管理阶段和人力资源管理阶段2方面阐述了人力资源管理理论和实践的发展历史,特别是从人事管理到人力资源管理的演变历程,分析了人力资源管理在企业管理中的作用。 相似文献
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人力资源是企业的战略性资源和最关键因素,而激励是人力资源管理的重要内容。指出了农业企业人力资源管理中激励机制存在的问题,提出了对策。 相似文献
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本从国际国内社会经济形势和高等农业院校出现的新情况出发,分析了我国高等农业院校人力资源管理遇到的挑战,探讨了创新对策与体制设想。 相似文献
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我国学校人力资源管理中存在的问题与对策 总被引:2,自引:0,他引:2
刘迎春 《黑龙江农垦师专学报》2000,14(3):113-116
本以现代学校人力资源管理理论为基础,对当前我国学校人力资源管理中存在问题进行了分析。并加强学校人力资源管理提出的相应对策。 相似文献
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河北高校人力资源管理中存在问题调查及对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
高校教师是一个高科学知识水平、高科研能力、蕴能巨大的人力资源群体。高校人力资源管理的进步将给学生、高校以及整个社会带来极大的效益。对河北省7所重点高校人力资源管理中存在的教师数量不足、结构不够合理、压力较大以及奖评和培训不合理状况等问题进行了实证调查与研究,并从“以人为本”管理、优化配置、创新培训、完善激励机制等方面提出了建议。 相似文献
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王建美 《山东省农业管理干部学院学报》2009,25(4):76-77
在充满机遇与挑战的21世纪,我国石化企业的生存环境发生了巨大的变化,而企业的人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化和信息网络化的挑战和冲击。面对新形势,如何解决目前我国石化企业存在的人力资源管理问题,满足石油化工经济发展的需要,成为石化企业人力资源管理和可持续发展的重要任务。本文在分析人力资源管理涵义和问题的基础上,结合石化企业实际,提出了该类企业人力资源管理的思路与对策。 相似文献
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苗贵霞 《国家林业局管理干部学院学报》2013,(4):40-42
当前不论是人力资源管理发展的趋势还是我国企业人力资源管理的具体实践都不同程度地凸显了我国企业加快人力资源管理创新的迫切性和重要性.企业需从强化人力资源管理的专业化水平、人力资源管理理念的创新、人力资源管理职能的创新及打造学习型组织等几个方面加快人力资源管理的创新,提高企业人力资源管理水平. 相似文献
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董士良 《新农村(黑龙江)》2014,(12):3-3
进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显。劳动力资源作为企业事业单位发展的重要资源至关重要。因此要有坚持以人为本的工作理念,把人力资源管理工作做好。 相似文献
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应用人力资源管理理论,结合问卷调查,对皖北地区以政府为主体的公共部门人力资源管理中存在的认识基础薄弱、培训存在偏差、激励功能不足、绩效考核不科学和人力资源配置不合理等问题进行理论联系实际的分析,并且提出了相应的对策建议,诸如转变公共部门人力资源管理理念、完善培训开发体系和部门激励机制、建立科学合理的绩效考核制度和人力资源规划与配置制度。 相似文献
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张景祎 《新农村(黑龙江)》2010,(9):172-172,169
激励就是指一个有机体在追求某种既定目标时的愿意程度,一个激励的过程,实际上就是人的需求满足的过程,它以未能得到满足的需求开始。以得到满足的需求而告终。因为,人的需求是多种多样、无穷无尽的,所以激励的过程也是循环往复、持续不断的。当人的一种需求得到满足之后,新的需求将会反馈到下一个激励循环过程中去。 相似文献
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亚森江·阿不都古丽 《国家林业局管理干部学院学报》2013,(4):43-45
从人力资源管理理论的历史发展来看,人力资源管理理论经历了从实践出发到理论研究,理论研究再回到实践研究的过程.从人事管理到人力资源管理,再到战略人力资源管理,人力资源管理理论不断丰富、完善.回顾人力资源管理理论的发展历程对未来人力资源管理的研究具有借鉴意义. 相似文献
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