济宁市基层农技推广体系建设取得阶段性成果回顾

济宁市从2009年实施基层农技推广示范县项目，到2012年基层农技推广体系建设一个衔接、两个覆盖以来，围绕深化农技推广体系改革、建立乡镇农业公共服务机构、完善农技推广工作机制和服务网络、提升基层农技人员知识水平等方面，开展了深入细致、扎实有效的工作，充分发挥“基层农技推广一线”战斗堡垒作用，总结形成了许多行之有效的工作方法和举措，在全省学习宣传、推广经验，取得了显著成效。     

洞口县基层农技推广养殖业工作的探讨

洞口县从2012年实施农业部基层农技推广（养殖业）补助项目，主推品种和主推技术31个（项），培育科技示范户和科技示范基地408户，辐射带动4220户农户，举办县级、乡级养殖业技术培训班51期，培训人员5878人次、技术咨询2285人次，技术指导员和专家入户服务8895次，解决疑难技术问题487个，发表农技推广学术论文35篇，为全县养殖业发展做出了贡献。并对基层农技推广（养殖业）工作存在的问题进行分析，对今后工作提出建议。     

界首市农业科技网络书屋学习经验交流

界首市充分重视农技人员推广能力提升，为参与包村联户的农技人员全部开通网络书屋账号，通过组织集中学习、开展竞赛活动等方式，鼓励和支持基层农技人员通过书屋学习农业科技，解决农业生产和农技推广工作中出现的问题。     

界首市“农技推广补助项目”的开展与思考

从2012年基层农技推广体系改革与建设补助项目开展以来，界首市紧紧围绕实施目标，重点做好农技人员包村联户技术服务、科技示范户培育、试验示范基地建设等工作，进一步加快推进本地基层农技推广体系改革与建设，并通过创新农技推广机制，提升基层农技推广服务能力。在安徽省农委对96个项目县（市、区）的“基层农技推广体系改革与建设补助政策落实延伸到县绩效管理考核”中，2013年度界首市荣获第一名，2014年度荣获第八名。     

扬中市镇级基层农技推广体系建设现状与发展建议

镇级基层农技推广人员队伍直接服务于广大农民，是基层农业技术推广的主力军。本文从机构设置、岗位设置、预算管理、技术设置及经营性农技服务组织建设等方面概述了江苏省扬中市镇级基层农技推广体系建设现状，剖析存在的问题，并就完善机构设置、提高队伍战斗力、强化服务意识、提高服务能力、加大财政投入、加强考核奖惩等方面提出思考和建议。     

关于安徽省基层农技推广队伍建设的思考与对策

安徽省基层农技推广体系经过十多年的改革与建设，理顺了管理体制，改善了推广服务条件，稳定了农技推广队伍，提高了队伍素质，推进了农技推广工作全面开展，为现代农业发展、粮食持续增产丰收和农民持续增收提供了重要支撑。由于种种原因，基层农技推广队伍目前仍面临着力量不足、年龄老化、能力不强、活力不足、待遇低下、空编得不到及时补充等问题，通过分析问题存在的原因，提出了整合农技推广人员力量和资源、建立多途径的人员补充机制、提升农技人员能力和水平、调动农技人员积极性以及增加财政资金保障等解决对策。     

宁夏平罗县基层农牧业推广人员发展现状及对策

随着现代农业日新月异的快速发展，现代农业生产对先进技术的依赖程度显著增强，基层农业技术人员的服务能力问题日益突出。笔者从平罗县农牧系统基层农技推广人员现状出发，剖析了影响现代农业发展的制约因素，并提出提高基层农技推广人员推广能力的对策和建议。     

开辟农技人员学习的新途径

这几年国家在农业上投入的项目资金越来越多，很多新技术，新品种推广迅速，这就要求我们基层农技人员的业务素质跟上现阶段农业项目工作需要。而贵定县基层农技人员特别是乡镇农技人员很少有系统的业务学习、培训时间和机会。基层农技人员的业务素质已无法满足现阶段各级党委、政府和农民群众的技术需求，让农技人员感到工作很被动。农业科技网络书屋的开通， 为农技人员建立了一个很好的学习平台，书屋里的农业学术期刊，技术明白纸，新技术、新品种的种植技术资料，技术视频都很全面，满足了农技人员的学习需求，有效提高了农技人员业务素质， 使贵定县农技人员能较好地为农民群众开展农业技术指导。     

关于加强基层农业综合服务中心建设的几点建议

姜堰区为强化基层乡镇农技推广体系建设,将公益性服务的农技人员工资等费用全部纳入财政预算,公益性技术服务与农资经营从根本上分离,基层乡镇农技公益性服务能力得到强化。但目前仍存在公益性服务的在岗农技人员年龄偏高,技术人员数量严重不足,专业技术水平偏低等问题。根据现状和存在问题提出：严格基层农业公益性服务岗位进人程序、收回公益性服务在编不在岗的专业技术人员等措施,充实基层乡镇农技服务体系专业技术人员队伍;建立健全业务培训制度,多种渠道、多种形式开展基层农技人员知识更新,增加服务能力;试点农资“零差价”销售公益性服务模式,实现公益性“开方与卖药”等几点建议。     

绩溪县农技推广人员创新能力提升的问题与对策

文章通过研讨我县中高级知识分子能力提升结合我县基层农技推广体系存在的现实问题，提升绩溪县农技推广人员创新能力的问题与对策，以及迫切提升我县农技推广人员的创新能力的意见、建议。     

基层农技推广体系改革与建设补助项目建设探析

自2009年始，农业部和财政部在整合新型农民科技培训工程、农业科技入户工程、科技示范场等项目基础上，联合实施基层农技推广体系改革与建设补助项目，力争通过项目实施，促进基层农技推广体系改革建设，形成中央财政支持地方开展农技推广的长效机制。本文拟通过对广东省第一批被纳入该项目的22个示范县的研究,总结分析项目实施中的经验和存在问题, 提出对策, 供后续工作开展提供参考。     

用现代化手段进行农技推广服务

从骑着自行车走村串户传技术，到坐在电脑前就能为农户远程做指导；从跑到省城参加各类集中培训，到自己在家里就能学到最新的农业知识。你也许想象不到，随着信息技术在现代农业中的广泛应用，如今，我们基层农技推广员的工作状态也发生了显著的变化，而这种变化不仅是基层农技推广体系改革与建设的成果，也与全国农业技术网络书屋建设息息相关。 　　2009年，由中国农业科学院信息研究所、中国知网联合研发的为现代农技推广提供个性化定制推送服务的网络平台——农业科技网络书屋，在全国首批农技推广体系改革与建设项目800个示范县启动试点建设。伴随着农技推广体系改革与建设补助项目的全覆盖，网络书屋也在全国遍地开花。 　　 　　据统计，截至2013年7月，农业科技网络书屋已经在全国28个省1406个县实施优惠配备个性化书屋11万个，农业科技网络书屋总下载量达487.79万次，总使用量达7371.02万次。这些书屋不仅成为基层农技推广人员工作的好平台、学习的好场所，完善了农技推广手段，更有效提升了农技推广服务效果。     

深刻领会沈浩精神内涵 扎实推进农技推广工作

无为县自2011年开始实施国家基层农技推广补助项目以来，成效明显，现代农业发展生龙活虎、突飞猛进。作者多年来一直从事无为县基层农技推广工作第一线，对无为县基层农技推广工作的现状非常了解。本文对无为县基层农技推广补助项目的成功做法作了详细的叙述，同时也指出了其中存在的问题，笔者认为这些问题的解决与沈浩精神密不可分，对此，文章进行了简要的分析和宣传。     

东安县基层农技推广补助项目工作实践及成效

东安县自实施全国基层农技推广补助项目以来，通过加强组织管理建设、体制机制建设、农技推广服务能力建设等一系列工作实践，农技推广补助项目取得了较好成效，有效地促进了农民增产增收，确保了农技推广体系补助项目工作落实到位。     

大力推广政策性农业保险

政策性农业保险是一项支农惠农的好政策，各级财政通过保费补贴方式减轻农民购买农业保险经济负担，鼓励农民购买农业保险。但是农民购买保险还少，还需要大力推广。基层农技推广机构要把推广农业保险作为重要工作，大力去推广。     

新形势下加快基层农技推广服务体系改革对策的研究

农业生产的发展和农民的增产增收都离不开农技推广，而农技推广的质量和效果在很大程度上又依赖于基层农技推广体系的健全和完善。为进一步加强和改进基层农技推广服务体系建设，推进乡镇农技推广服务体系分类改革，为发展农业、繁荣农村、富裕农民提供可靠的智力支持和人才保障，本文针对目前农技推广服务体系中存在的问题进行了总结和剖析，并从当前农技推广工作实际出发，提出了加快农技推广体系改革的对策。     

易县基层农技推广人员现状与建议

基层农技推广人员为现代农业发展做出了突出贡献，他们是先进农业科技技术传递到农民手中的“最后一公里”。本文就易县基层农技推广人员的现状进行分析，针对存在的问题提出建议，以便更好的为农民服务。     

谈谈基层农技推广人员怎样实现“中国梦”

基层农技推广人员战斗在农技推广第一线,农技推广工作在基层政府工作中是多角色,万金油,是全国农技推广工作的最终落实,在指导服务农村工作方面具有十分重要的地位。随着新农村建设步伐加快和现代农业的快速发展,对基层农技推广工作者有较高要求,笔者认为,基层农技推广人员应该在提高素质教育、工作方法转变等方面多多改进,更好地为实现自身的梦想而奋斗。     

谈谈基层农技推广人员怎样实现“中国梦”

基层农技推广人员战斗在农技推广第一线,农技推广工作在基层政府工作中是多角色,万金油,是全国农技推广工作的最终落实,在指导服务农村工作方面具有十分重要的地位。随着新农村建设步伐加快和现代农业的快速发展,对基层农技推广工作者有较高要求,笔者认为,基层农技推广人员应该在提高素质教育、工作方法转变等方面多多改进,更好地为实现自身的梦想而奋斗。     

基层农技人员年龄结构及知识更新需求调查

目的 了解我国基层农技人员的年龄结构及对知识更新培训的需求，增强培训工作的针对性。方法 问卷调查。结果 基层农技人员年龄结构为：50-60岁占18.88%（74/392）；40-50岁占44.13%（173/392）；30-40岁占31.89%（125/392）；20-30岁占5.10%（20/392）。基层农技队伍年龄结构目前比较合理，但年轻人偏少，发展后劲不足。基层农技人员对知识更新培训满意度高达92.09%（361/392），渴望学习农业信息化、农业政策及法律法规知识、农作物有机生产等。结论 基层农技人员迫切希望定期的知识更新培训，提升科学素养。