模糊综合评判在图书馆馆员绩效考评中的应用

结合高校改革中出现的绩效管理问题,以模糊数学中模糊综合评判为理论指导,提出一套解决绩效考评行之有效的模型。     

高校图书馆绩效管理体系建设探究

针对当前高校图书馆绩效管理工作的现状进行分析,从高校图书馆整体工作目标出发,识别在实际的绩效管理中存在的问题与不足,参考各行业绩效管理工作优秀实践,形成针对高校图书馆绩效管理体系建设的改进思路与策略。     

如何在人力资源管理中应用360度绩效考评

绩效考评是人力资源管理的重要组成部分,面对经济全球化带来的挑战,企业必须更有效地对人力资源进行科学地富有成效地开发与管理。     

知识经济与高校图书馆人力资源建设

基于对知识经济时代社会信息环境和信息需求趋向的分析，论述了图书馆由情报服务向知识服务转变的历史走向及人力资源建设对图书馆事业发展的重要意义。     

高校图书馆勤工助学考评制度反思

传统的高校图书馆勤工助学考评制度存在考评目标与手段相脱节,考评方式缺乏完整性和客观性、考评机制缺乏科学性等诸多弊端.完善勤工助学考评制度就必须确立正确的目标体系,建构科学的考评模式,采用合理的考评方式,形成健全、长效、稳定的考评机制.     

现代图书馆知识型员工绩效考评体系的设计思想

现代图书馆是以知识型员工为主体的典型组织：本文在分析知识型员工心理特点及需求的基础上。提出知识型员工绩效考评体系的设计思想，要在符合组织环境的前提下，融入以人为本的管理理念，力求达到“双赢”的激励效果。     

论高校图书馆人力资源管理

阐述高校图书馆人力资源管理的重要性,根据高校图书馆人力资源管理的现状,提出了几点对策。     

人力资源建设保证高校图书馆信息资源建设

知识经济和信息化时代,高校图书馆必须运用现代的科学管理方法对人力资源进行合理有效的配置,以提高服务水平和整体效益。本文在了解和分析高校图书馆人力资源配置现状和存在问题的基础上,揭示了高校图书馆人力资源管理所面临的新挑战,并提出高校图书馆人力资源优化配置的创新措施。     

浅议新时期高校图书馆人力资源管理

论述了人力资源的概念及人力资源管理的意义,分析了目前高校图书馆人力资源的现状,探讨了创建现代图书馆人力资源管理的新举措.     

高校图书馆人力资源的激励机制

分析了高校图书馆人力资源科学激励的必要性、基本原则,从实现正激励、满足个性化需求、形成内在激励、创造适度环境激励等方面探讨了人力资源的激励措施。     

论高校图书馆人力资源的开发与管理

知识经济时代,人力资源是图书馆事业持续发展的根本保证,本文论述了高校图书馆加强人力资源开发与管理的重要性,提出了人力资源开发与管理的新理念、新举措。     

论高校图书馆知识管理中的人力资源管理

随着知识经济时代和高科技时代的到来,高校图书馆只有采取有生命力的知识管理方法,才能适应时代的变化。高校图书馆要在知识管理中发挥作用,就必须创新图书馆人力资源的管理体制。     

探析高校图书馆人力资源管理创新

针对高校图书馆人力资源管理的现状,阐述了人力资源管理创新的特征和必要性,提出了人力资源管理创新的措施。     

论构建高校图书馆人力资源管理新机制

论述了人力资源的概念与特征,通过分析高校图书馆人力资源管理现状.进一步从树立"能本管理"的新理念;建立、健全科学合理的人才引进机制和流动机制;建立科学的人才激励机制;建立科学的绩效考核体系;加强继续教育,建立人才培养机制5个方面提出了构建高校图书馆人力资源管理新机制的对策.     

基于网络环境下高校图书馆人力资源管理

阐明了网络环境下高校图书馆对人力资源的要求,并以九江学院图书馆为例,分析了高校图书馆人力资源现状.提出了加强人力资源管理的具体措施.     

略谈高校图书馆人力资源的开发与管理

通过分析高校图书馆当前人力主义资源开发与管理方面存在的问题,对此提出一些看法与思考。     

浅谈高校图书馆新书的管理工作

本文以集美大学图书馆为例,从强化管理制度、延长新书开放时间、做好中文新书的通报工作等几个方面,浅谈在现今社会信息不断更新的情况下,如何做好新书的管理工作及改进的办法。     

网络环境下图书馆人力资源管理的动态规划

网络环境下图书馆人力资源管理的规划具有动态性。作好人力资源需求和供给分析是图书馆人力资源动态规划的前提条件;图书馆人力资源的规划是一个动态的、连续的过程,它的具体内容主要包括两个方面：一是人力资源计划,包括人力资源总体规划和业务人力资源规划;二是图书馆人力资源信息系统的创建。     

浅议高校图书馆办公室工作

叙述了高校图书馆办公室的具体工作内容和特点,对高校图书馆办公室工作的重要性以及如何搞好该工作做了相关的探讨。