探析高校图书馆服务主导型管理模式

高校图书馆的服务应坚持以人为本,读者至上的理念,通过对高校图书馆资源的优化整合和相关部门的合理组织,以高效管理来满足读者快捷、多元化的需求,提升高校图书馆服务水平。     

提升高校图书馆管理服务水平的对策

社会的不断进步对高校图书馆管理工作提出了新的挑战。在新的时代背景下,应结合师生需求,通过提高图书馆员的服务意识、改革图书借阅制度等手段,提升图书馆管理服务水平,为高校师生提供便捷、高效、精准的服务。     

高校图书馆文献采购精细化管理之路

精细化管理作为一种现代科学管理理念引入到高校图书馆文献采购工作中,有利于提高文献采购质量和图书馆服务水平.首先指出当前高校图书馆文献采购中存在的问题,在对精细化管理内涵特征进行剖析的基础上,指出高校图书馆文献采购实施精细化管理的必要性以及路径选择.     

加强高校图书馆科研服务

科研服务是高校图书馆的一项重要职能.当前我国高校图书馆在科研服务方面普遍存在服务意识淡薄、服务水平较低,服务质量难以满足科研工作要求以及与科研工作者缺乏联系合作等问题.针对这些问题提出了提高高校图书馆科研服务水平和质量,加强科研服务所应采取的针对性措施。     

图书馆与教师合作,打造大学生的第二课堂

针对网络环境下高校图书馆利用现状,提出高校图书馆应密切与教师的合作,提高服务水平,使之成为大学生喜爱的第二课堂,才能获得持续发展。     

创新服务理念变革服务模式--实行"藏、借、阅"一体化管理实践与体会

阐述了高校图书馆“藏、借、阅”一体化服务模式的实战与体会,提出顺利实现“藏、借、阅”一体化管理的构想,以期提高高校图书馆综合服务水平。     

探析网络环境下图书馆的读者服务工作

网络时代的高校图书馆其形态和服务方式都发生了新的变化,图书馆应认真研究网络环境下图书馆读者服务工作的特点。高校图书馆只有转变信息服务观念、提高信息服务水平,才能满足读者全方位、多层次的个性化的信息需求,从而更好地为广大师生服务。     

信息时代高校图书馆馆员的素质

信息时代高校图书馆要实现可持续发展,必须有一支高素质的馆员队伍。馆员素质的高低将直接影响到图书馆的服务水平和服务质量。结合本校实际,从高校图书馆馆员的现状、应具备的素质、提高的途径几方面进行了分析和讨论。     

刊库清理是一项重要的基础工作

高校图书馆工作条例第三条规定:“高校图书馆的各项业务工作应加强科学管理,不断提高服务水平,最大限度满足读者的需要,实行科学管理。首先要对图书馆的各项基本情况了解,做到心中有数”。实践证明,对刊库进行清理是实行科学管理的一项基础     

滨州医学院图书馆读者调查报告

为了解读者需求,提高服务水平,滨州医学院图书馆对本校师生进行了问卷调查。调查内容包括馆藏资源利用、服务满意程度、读者需求等,得出如下结论：加强文献信息资源建设,提高资源利用率是图书馆工作的首要任务;提升馆员素质是提高图书馆服务水平的关键;立足学科服务是图书馆充分发挥教辅机构作用的根本;应建立＂以读者为中心＂的流程管理和考核体制。     

开放存取与高校图书馆资源建设

开放存取对高校传统的图书馆建设来说是机遇又是挑战。应充分认识开放存取的意义和作用,积极进行开放存取资源建设,创建或协助创建机构建立学科资源库、开发利用开放存取资源,提高图书馆的文献信息保障能力和服务水平。     

论高校图书馆服务的艺术性

从图书馆服务艺术性的概念内涵出发,阐述了高校图书馆服务艺术的重要性,并对高校图书馆服务艺术性的内容和形式进行了探讨,以提高图书馆理人员的服务水平,提升图书馆的服务质量。     

Lib2.0下开展图书馆学科化服务

Lib2.0的理念和方法引入高校图书馆,有利于提高图书馆的创新服务,开展学科化服务对提升图书馆服务水平、保障图书馆资源利用的最大化等有重要价值。     

深化高校数字图书馆信息服务

网络化、数字化对高校图书馆的发展既是机遇又是挑战。在信息时代,高校图书馆的核心能力在于其提供信息服务的能力,不再是其拥有的文献资源。本文将通过对高校图书馆信息服务现状的分析,初步探究在数字环境下,发展高校数字图书馆不断提高其信息服务水平。     

浅析如何提高高校图书馆藏书利用率

跨入二十一世纪 ,随着时代的变迁与科技的进步 ,高校图书馆有了长足的发展 ,已基本实现了自动化管理与文献资源共享。图书馆现代化应该带动读者服务水平的相应提高 ,但与之不相适应的是 ,绝大多数高校图书馆藏书利用率仍低于45% ,这与发达国家图书馆相比还有很大的差距。本文从分析高校图书馆存在的普遍问题入手 ,探讨提高藏书利用率的方法。　　一、我国高校图书馆事业存在的主要问题　　 (一 )经费紧张与保守思想直接制约利用率目前 ,由于高校经费紧张 ,普遍压缩图书馆开支 ,造成图书馆经费严重不足。再加上书、刊、报涨价 ,导致很多图书…     

高校图书馆勤工助学管理工作探讨——以广东轻工职业技术学院图书馆为例

勤工俭学团队为高校图书馆贡献了力量,缓解了图书馆的工作压力。本文以广东轻工职业技术学院为例,通过对勤工助学学生管理的思考,针对在管理勤工学生中遇到的问题,提出优化策略和有效的管理方法,使图书馆和勤工团队共同发展,实现互赢,提升高校图书馆的科学服务水平和建设能力。     

人力资源建设保证高校图书馆信息资源建设

知识经济和信息化时代,高校图书馆必须运用现代的科学管理方法对人力资源进行合理有效的配置,以提高服务水平和整体效益。本文在了解和分析高校图书馆人力资源配置现状和存在问题的基础上,揭示了高校图书馆人力资源管理所面临的新挑战,并提出高校图书馆人力资源优化配置的创新措施。     

高校图书馆就业服务水平综合评价指标体系构建研究

图书馆为在校大学生提供就业服务, 成为高校图书馆创新就业服务内容和方式的重要途径, 对推进高校图书馆开展大学生就业服务有重要的理论和现实意义。从高校图书馆就业服务的理论和实践出发, 从就业服务环境、就业服务基础支撑、就业服务内容、就业服务方式和就业服务绩效等5个层面, 构建高校图书馆就业服务水平综合评价指标体系。从发展能力、基础实力和服务质量等层面提出了提升高校图书馆就业服务水平的对策建议。     

高校图书馆基于IC的知识管理与虚拟学习社区融合研究

知识管理与虚拟学习具有相关性与互补性,高校图书馆信息共享空间为知识管理与虚拟学习社区的融合创造了有利条件,因此知识管理与虚拟学习社区的融合是可行的,但是面临来自于观念、技术、功能、内容、交互性等方面的障碍。图书馆应尽可能地采用现代信息技术将知识管理系统与虚拟学习社区集成在一个IC内,进而提升自身的服务水平。     

浅析高校图书馆人力资源建设中的绩效考评工作

随着高校图书馆规模与馆藏量的逐年扩大。对于管理与服务水平的要求将越来越高。做好图书馆人力赍源建设成为做好其他各项工作的决定因素。结合图书馆的发展目标。探讨了如何做好高校图书馆的绩效考评工作。