新生代农民工就业能力提升问题探析

新生代农民工是我国城镇化发展和经济建设的主力军。新生代农民工就业能力的提升对我国新型城镇化的进程影响深远。由于农民工自身、企业及政府三方面的因素,导致我国新生代农民工择业创业能力缺乏、职业发展可持续性不足、职业认同感不强、职业素养缺失,总体就业能力弱;提出通过强化自身提升意识、积极应对产业结构调整,企业提供培训平台,政府改革并改善相关制度等措施来促进我国新生代农民工就业能力的提升。     

非正规就业中的女性农民工

我国非正规就业群体主要由下岗职工和农民工构成,尤以女性居多。由于社会资本匮乏、职业地位和收入低,非正规就业中的女性农民工处境令人堪忧。应通过制度建设,规范非正规就业市场,提供用工信息服务,加强职业技能培训,发挥工会、妇联等群团组织的作用,切实保障女性农民工的合法权益,引导她们积极从事非正规的就业。     

非正式就业渠道与女性农民工就业

非正式就业渠道对女性农民工就业具有多方面的功能,是一条不可或缺的渠道；但是,它也是存在诸多风险的就业渠道,女性农民工选择非正式就业渠道就业有她们的理由和苦衷。因此,在目前,国家应该完善正式就业渠道,同时也规范非正式就业渠道,防范女性农民工外出就业的风险。     

金融危机影响下女性农民工就业问题探析——以河北省南皮县为例

金融危机的爆发对我国的出口、外贸、就业等均造成了严重的冲击,危机之后女性农民工的就业情况仍值得关注。2010年初通过对河北省南皮县女性农民工的调查,发现女性农民工在金融危机爆发时出现了几个月不等的短暂性失业。从短期影响看,随着县域企业恢复生产,她们大多数又重新回到工作岗位,而且工资比之前有所提高,是可喜的现象。但从长期来看,女性农民工就业具有很大的不稳定性,她们在就业方式和渠道上仍存在许多劣势,更为重要的是她们大多是企业临时性的工人,没有签订正式劳动合同,因而没有任何保障可言。其工资水平即便有所提高,仍不能与其劳动力价值相匹配,而且其提高的程度也不及物价上涨的幅度,仍不能解决其购买力不足的事实。基于调查分析结果,针对如何提高南皮县女性农民工的就业问题提出了相应的建议。     

女性农民工就业歧视问题探讨

性别歧视一直是女性就业中的难题,但是作为女性中一类特殊的人群女性农民工,受到的压力和歧视更加严重,她们在就业机会、工资报酬等方面都处于劣势地位。改变这种状况,对于推动女性就业,促进社会稳定,有着重要的意义。     

女性农民工就业歧视现状及成因分析

随着城市化进程的加快,在农村劳动力转移过程中,占农村流动人口40%的女性农民工因女性和农民身份受到歧视,就业较为困难。为改变这种状况,该文探讨其受到就业歧视的深层次根源,提出相应的对策,从而促进劳动力市场公平稳定发展。     

新生代农民工就业问题探析

新生代农民工作为我国改革开放30多年来形成的一个新群体,具有文化程度低,农业技能不熟练,并且城市生活意识强以及价值观多元化等特点,这使得在现实生活中出现了非正规就业困难和结构性失业问题等就业困境,对此需要有相应政策和对策来解决这些问题和困境。     

返乡农民工就业能力提升的路径选择

如何稳步提升返乡农民工的就业能力,亟待解决就业机会不定、就业待遇不高、就业保障不力的现实问题。研究以黑龙江、四川、辽宁、河南和山西等地的返乡农民工为调查对象,对农民工就业培训主体需求、培训内容需求、培训形式、培训时间、培训地点需求;信息需求和政策需求进行了调研。提出丰富就业培训体系,有选择的进行培训;促进就业信息服务,拓宽返乡农民工信息来源渠道;完善就业法律法规建设,创造良好的返乡农民工就业政策环境;提高自身能力,增强职业适应性等提升返乡农民工就业能力的路径。     

浅谈农民工就业问题

针对农民工外出务工遇到的障碍进行了简单的分析,提出了对策,希望对农民工就业有一定的帮助。     

农民工就业中政府作用的调查分析

当前农民工就业形势明显好转,就业率上升。在此背景下通过对江苏省沭阳县农民工的调查,分析农民工就业的基本状况、困难和政府在推进农民工就业中的作用,并针对问题提出意见和建议。     

女性农民工压力问题和压力源的实证分析

为探讨城镇化进程中女性农民工压力现状及其主要压力源,利用自编的压力调查问卷在上海、南京、镇江、无锡4个城镇化发展典型地区调研获得的231份样本,建立OLS线性回归模型。结果表明:女性农民工压力均值为28.52,存在较严重的压力问题。人际关系、工作情况、家庭与工作冲突和城市融入是影响压力水平的4个主要压力源,其中人际关系压力源在1%的水平上显著影响压力水平,工作情况、家庭与工作冲突和城市融入3个压力源在5%的水平上对压力水平影响显著。     

农民工讨薪能动解决机制探

农民工对我国现代化建设作出了重大贡献,然而,与之不相称的是农民工的合法权益不能得到有效保护。农民工讨薪能动解决机制已成为备受关注的热点问题,也成为一个较为突出的社会问题。     

河北省城市女性农民工健康状况及体育参与特征研究

城市女性农民工已经成为城市建设的有生力量。通过对城市女性农民工的身体健康及体育健身情况调查,了解她们身心健康状况及影响体育参与的有关因素,为提高城市女性农民工的健康水平和体育参与意识提出相关建议。     

河南省农民工回流与非农就业问题的实证研究

珠三角、长三角的产业转移与升级以及富士康等劳动密集型企业落户河南,都极大地推动了河南省外出务工农民工的回流以及农村劳动力的省内转移就业。通过CES经济增长模型和Logistic回归模型,对河南省农民工回流的原因及其非农就业选择进行了实证分析。结果表明,城市产出水平、城市工资、资本价格、农村收入、转移成本、城市失业总人数都会影响农民工回流,且回流农民工更加倾向于非农就业。     

新生代农民工边缘化研究综述

通过对政府及学术界已有成果的梳理和归纳,基于社会发展现状及新生代农民工自身情况,提出应从观念转变、制度保障、氛围营造、条件改善及新生代农民工自身能力提升等多方面维护新生代农民工的基本权益。政府政策的支持、社会组织的介入、农民工主体作用的发挥是破解新生代农民工边缘化的有效措施。     

基于农民工问题的农产品加工企业社会责任探析

为了解决农民工问题,党和国家相继出台了一系列重大的方针政策,形成了以人为本、公平对待、协商管理的农民工权益保护为核心的政策范式,政策的调整体现了执政者发展理念的创新和科学发展观的形成,但当前农民工工作仍存在一些薄弱环节和突出问题,这主要表现在劳动工资水平普遍较低,拖欠工资现象严重;签订合同比率不高,合同格式极不规范;超时劳动比较普遍,女工不能享受带薪休产假;劳动安全条件差,发生职业病和工伤事故的比例高;组织化程度低,谈判中处于劣势地位;职业培训缺乏,就业能力贫乏。在介绍农民工问题的基础上,探讨了企业对社会责任的认识发展过程,从国际环境变化的要求、国内政策环境变化的要求、企业员工构成状况变化的要求3个方面分析了农产品加工企业应承担社会责任的原因,并提出了加大培训力度、提高农民工对企业的忠诚度、健全劳动权益保障制度、依法保护劳动者权益、加强企业工会制度建设、提高农民工的组织化程度、提高企业履行社会责任的能力等农产品加工企业对农民工承担社会责任的措施。     

公共图书馆为农民工服务初探

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。大量农民进城务工或在乡镇企业就业,对我国现代化建设作出了重大贡献。在全社会关注农民工、帮助解决农民工问题的今天．图书馆应为农民工提供知识援助服务。在简述我国农民工现状的基础上,分析了图书馆为农民工服务的可行性．并提出了图书馆为农民工服务的措施。     

农民工市民化与城镇化发展的关系及对策研究

对农民工市民化与城镇化发展的关系进行了剖析,以期对两者之间的联系有一个较为全面的认识:一方面,农民工市民化与城镇化之间存在相互促进的关系;另一方面,农民工市民化过程中存在许多障碍,其与城镇化发展的关系并不协调,需要在户籍管理体制、农民工就业体系、公共服务社会保障等方面破解农民工市民化过程中的难题。     

农民工职业上升及分化研究

农民工的职业是影响农民工市民化的关键所在,普通员工、中低层管理者、技工和经营者是农民工职业的四大基本类别,技工更是农民工职业上升过程中的主要方向。运用多项logistic模型分析个人特征、人力资本、社会资本、心理资本和城市环境对农民工职业上升及分化的影响,结果表明：25—40岁年龄段的新生代农民工是农民工职业上升的主力军,而体现农民工综合人力资本的学历和最能体现农民工心理资本的强烈进取心是农民工职业由普通员工上升为中低层管理者、技工和经营者等高端职业的共同的关键因素。企业组织内的社会资本和人力资本是农民工晋升为中低层管理者的重要条件,人力资本是农民工成长为技工的关键因素,而组织外社会资本、较强的风险承受力和处于不发达中小城市则是农民工成为经营者的关键因素。