双因素理论在高校人事管理中的应用

在高校人才和岗位竞争日益激烈的今天,高校人事管理制度在学校人才管理上存在一系列的问题。文章在借鉴企业管理中应用的双因素理论的基础上,通过对高校人事管理存在问题的分析,提出将保健和激励因素应用到高校管理中。双因素理论的应用将为高校的人事制度增加人性化的功效,使高校在吸引人才、激励内部人才、挽留优秀人才等方面有更大的作为。     

正确认识负激励在管理中的作用

负激励机制是正激励机制的有效补充，也是现代管理中的一种重要手段。正确认识并灵活运用负激励的警示、矫正和教育作用，对于实现管理方法科学化提高管理水平和效率具有十分现实的意义。     

群体激励在大学生教育管理中的作用探析

大学教育以学习为主要导向,通过学校正式组织进行的激励无法影响到更为广泛的学生群体,组织群体的“普通学生”较少获得正式组织的激励机会。我们认为这是传统激励手段的缺陷,群体激励通过发现普通学生的亮点(即所有展现人性之美的行为),以管理者的身份在正式组织中加以激励(更侧重于心灵激励),使普通学生接受激励机会增多,引发其自我发展的较高要求,并创造以人的全面和谐发展为激励导向的群体文化的形成。     

高校人事管理中的量化考核机制

高校规模的快速扩张、人事分配制度的深化改革、评价激励教师的迫切需要,是新时期高校人事管理引入量化考核机制的重要原因。量化考核必须具备数据库、数据处理方法和数据处理硬件等条件。考核指标设计要充分适应教师工作的复杂性并体现学校的导向性,做到科学、客观、公正,真实反映被考核人的实际情况,以调动教师的积极性和创造性。     

浅谈激励在班级管理中的作用

教育家斯多德说：教学艺术不在于传授本领,而在于激励、唤醒与鼓舞。作为一名班主任,要带好一个班,除了教育批评,还必须针对学生的特点,运用适度的激励法。笔者所在的08级音体美班大部分学生是分流生,各方面的素质都比兄弟班差一截,学生们的自卑感特别强。为此,笔者在班级管理中运用了激励法,具体做法是：     

浅议激励原则在粮食促销中的应用

温家宝副总理在深化粮棉流通体制改革重点、抓好五项工作的要求中提出“鼓励粮食收储企业扩大销售”。为使这一要求落到实处,粮食部门把2002年定为粮食促销年,农发行为了防范和化解信贷风险,继续帮助企业扩大销售,并且银企双方相互建立起激励机制,把销售量和促销收入纳入考核范围,即粮食企业职工工资挂构,信贷员工作业绩考核挂构,严格奖罚。在共同的作用下,促使粮食促销快速发展,由于多数企业信息共享,促销手段相似,很容易造成企业、中间商在促销活动中陷入“消费者促销陷阱”。目前我国的服装、家电业就处于这种境地,而粮食行业不同于其它行业,有其自身的特殊性,因此必须严格按照激励原则,有选择地设计促销方案。     

激励理论在高职学生教育管理工作中的运用研究

在管理当中一项重要的内容就是激励理论,在高职院校学生教育管理工作的过程当中,可以将激励理论进行融入。对激励理论进行应用,可以将高职学生教育管理工作的效率进行有效提升,使教师与学生之间的关系不断加强,还能推动管理工作顺利开展。     

浅析激励艺术在大学生班级管理中的运用

激励是一门艺术,恰如其分的激励能强化人的内驱力,充分地调动人的自主性、积极性。大学生已形成了自己的价值观、世界观和独特的行为方式,激励对他们更为重要。本文依据激励原理,浅析激励艺术在大学班级管理中的运用。     

加强农业事业单位人事管理工作的对策和建议

随着当今世界经济、我国市场经济以及科学技术的飞速发展,对农业事业单位人事资源管理的工作提出了更高更新的要求,要求人事管理工作要随着社会的发展而更加的合理化、科学化、系统化、创新化,分析了农业事业单位的人事管理工作存在着观念落后、岗位设置不合理及考核机制不健全等问题,提出了更新管理观念、完善岗位设置、建立激励制度和加强人文关怀等对策。     

激励理论在高校学籍管理工作中的应用

激励机制是激发学生学习动力、实现学籍管理导向和激励功能的有效途径,是促进学风建设的重要手段,基于激励理论,从实践出发,浅析了激励理论在高校学籍管理工作中的应用。     

高校人事档案管理改革的几点思考

阐述了目前高校人事档案,管理中存在的问题,探索了新形势下高校人事档案管理的新模式。     

图书馆管理中的用人艺术

图书馆管理要讲究用人艺术。只有识才、爱才、用才。采用激励机制才能充分发挥职工的积极性、创造性．实现人尽其才．从而提高图书馆的工作效率．     

科研单位人事档案管理工作的几点建议

通过对目前我国农业科研单位人事档案管理中的不足进行深入的研究,结合农业科研单位的特点,提出了关于科研单位人事档案管理工作的几点建议。意在解决当前我国农业科研单位人事档案管理中出现的问题,为我国科研单位人事档案管理提供参考。     

提高农药管理执法人员自身素质的主要途径

提高执法人员自身素质是做好农药管理工作的前提条件。针对北京市农药管理执法人员素质的整体状况,加强行政管理力度、树立执法为民意识、完善监督机制、培训与实践相结合和加强外向型执法交流5个方面对提升执法人员素质很重要。     

高校学生社团管理与人才综合素质培养

高校学生社团工作的管理与人才综合素质的培养有很密切的关系，高校学生社团以全面培养学生的综合素质及能力，丰富学生的课余科技化生活，促进优良校风学风形成为目的，在实施素质教育和培养人才的综合素质方面，起着重要作用。本试在理论分析的基础上，寻找素质教育与高校学生社团工作的契合点，探讨高校学生社团建设的现状、功能和发展之路。     

高校科技人才管理中的问题与对策

在分析高校科技人才管理中存在的问题的基础上,提出了建立健全合理人才流动机制,用人育人机制及合理的激励机制等三项建议,以期提高高校科技人才的整体素质和应用效能.     

基于PB的劳动人事管理信息系统的设计与实现

在分析目前基层单位劳动人事管理现状的基础上,综述了基于Power Builder构建的劳动人事管理信息系统的开发过程。系统采用C/S和B/S结构相结合的方式,利用缓冲池技术解决了数据迁移问题,通过动态模板设计满足不同用户对报表的需求,最终系统实现人力资源的管理、调配和薪酬的信息化处理,极大提高了人事管理部门的工作效率。     

公益类科研机构科技人员薪酬管理改革探讨

薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节,也是公益类科研机构科技人员激励的关键。文章分析了当前我国公益类科研机构科技人员薪酬管理存在的薪酬体系不够完整、薪酬水平的吸引力不够、薪酬增长比较困难、激励方式比较单一、内部管理不够规范等问题,提出了建立规范化的分配机制、推行多样化的工资制度、健全多元化的福利制度、完善社会化的保险制度和构建人文化的工作待遇等对策,以更好地吸引、保留所需要的人才,充分调动科技人员的积极性、主动性与创造性。     

现代图书馆知识型员工绩效考评体系的设计思想

现代图书馆是以知识型员工为主体的典型组织：本文在分析知识型员工心理特点及需求的基础上。提出知识型员工绩效考评体系的设计思想，要在符合组织环境的前提下，融入以人为本的管理理念，力求达到“双赢”的激励效果。