走好从员工到管理者的升迁路

<正>俗话说"不想当将军的士兵不是好士兵",同样,不想当领导的员工也不是优秀的员工。可以说,当领导每个人都有这个梦想,但是职场的升迁路并没有我们想象得那么简单,到底应该如何实现自己从员工到领导的升迁之路,这里边是有很多技巧和学问的,不妨来学习了解一下。1.摆正态度,要积极勇敢地工作一个没有担当的人是很难赢得老板的信任的,而考验一个人就是在工作的困难来临的时候,一个人如果工作态度端正的话,     

企业员工培训有效性的提升途径探析

人类正迈向知识经济时代,高素质的人力资源的开发是企业获得竞争优势的核心竞争力,通过培训来提升员工知识、技能,从而改变员工的态度,越来越受到企业管理者的青睐。然而,大多数企业仅仅重视为培训而培训,漠视培训的有效性和培训效果是否与公司战略紧密结合,因而,培训流于形式,未能发挥应有的效果。通过分析当前业界培训现状,以及制约培训有效性的因素,最后对企业提升员工培训有效性的途径进行了有益的探索。     

浅议企业员工素质培训的价值取向——电视剧《亮剑》观后

亮剑精神是电视剧《亮剑》的精髓所在,它是一种敢于战斗、善于战斗的精神,是一种自强不息、主动出击、锲而不舍的行动力,是一种敢于负责、压倒一切的霸气。亮剑精神不仅是军魂,还是企业和个人发展壮大的精神。亮剑精神正以一种狂飙突进的冲击力,被联想、维维、华为、纤丝鸟、潘高寿、上海大众等许多知名企业作为竞争与强     

当前公共图书馆员工培训工作中存在的问题及对策

对当前公共图书馆员工培训工作中存在的问题进行了深入的分析和研究,进而提出了相应的对策和建议。     

浅谈中小企业员工的内部培训工作

中小企业因为生存压力大,竞争激烈,往往只顾企业的短期生产发展,而忽视对企业员工的内部培训。强调了中小企业加强内部培训的必要性,提出了企业在实施内部培训时遇到的问题及解决问题的办法。     

农民技能培训的困境与解决措施

当前我国农民的整体素质水平和社会主义新农村建设的要求相比有很大的差距,农民技能培训是解决当前 困境的有效途径。本文针对现阶段我国农民技能培训实施中遇到的困境,提出有效的解决措施,促进农村地区的发 展。     

营销人员的“四重天”

很多企业老总给员工培训时,多是引用以下两个故事：第一,“如何把梳子卖给和尚”;第二,“卖拐、卖车、卖担架”。不难看出时下营销人对营销技巧的渴望,其实,这正是时下中国营销思想的误区：重技巧而轻思想。     

以责任为核心内容的新生代农民工培训

从新生代农民工自身的需要、企业的需要、建设和谐城市与社会的需要3个方面,分析了加强新生代农民工责任培训的必要性,并在此基础上提出了＂三结合＂的具体实施建议。     

自治唤醒学生对生命的自觉

职业学校学生管理是学校的主要工作,在日常德育教育中,要增强学生的生命意识,珍 惜自己,善待社会,养成积极向上的良好风貌。本文以班级管理案例入手,阐述了班级自治对于 一个优秀班集体的重要性。     

优秀员工的能力表现在哪些方面？

面对工作中遇到的新问题,一时无法解决,而且上司可能也没有锦囊妙计时,优秀的员工擅长用逆向思维,从问题中解脱出来,从而找到解决的有效法子。     

用爱的力量让生命永驻

本报讯 近日,山东省农业生产资料有限责任公司召开了全体部门经理会议．倡议全体员工为公司员工赵中原罹患脑癌的的女儿捐款。倡议发出后得到了全体员工的积极响应。有些外地分公司得知届也积极主动捐款。     

在ISO 9000质量管理下提高高校图书馆馆员素质的措施——以海南大学图书馆为例

高校图书馆IS09000质量管理的实质是建立质量管理体系,以读者满意为关注焦点。本文结合海南大学图书馆的实际情况,就如何提高馆员素质,提出了几点建议,通过提高馆员素质,实现图书馆读者服务质量和服务能力的持续提高。     

运用责任激励激发知识型员工的工作热情

本文通过具体有效的激励方法论证说明,一个人的工作业绩不仅取决于他的工作能力,而且要看他的工作动机被激发的程度。在诸多的激励举措中,责任激励对激发人的工作热情更为有效。     

星星是穷人的钻石

曾想在刊物上开个专栏:我的101个穷朋友。最终未能如愿,有人批评说,这个年代,标榜贫穷,没出息。实际上,我有一批很好的穷朋友,其中一个是忘年交,50多岁了。他曾阔过,后来在生意场上跌了一大     

基于大学生就业能力提升的课程教学改革研究

大学生就业问题一直是社会关注的热点话题,大学生能否顺利就业与其就业能力密切相关。提升大学生就业能力的重要途径是进行课程教学改革,以《员工培训与开发》课程为例,探讨该课程教学改革实践和取得的效果,以有针对性地提升大学生就业能力。     

企业职业技能培训需求的分析与对策研究

文章论述了企业职工技能培训对于一个企业的发展和员工个人成长的必要性以及现阶段企业在给职工进行技能培训过程中存在着的问题,企业职业技能培训对提高我国企业在行业内的市场竞争力具有至关重要的作用,最后针对大力发展企业职业技能培训所提出的对策。     

休闲农业营销人员应用过程中创新能力的培养研究

国内休闲农业起步较晚,“两山”理论的提出,使得各地区对休闲农业关注度增加,休闲农业企业的数量急剧增加,使休闲农业行业营销人才紧缺。对多家休闲农业企业实地调研发现,企业的营销人员紧缺,没有时间等营销人员培训好了再上岗,导致营销人员入职门槛低和应用创新成果能力差,是休闲农业企业产品雷同,缺乏特色,经营效益弱的主要原因。因此,企业对内部营销人员应用过程中创新能力培养是十分重要的,员工培训是提高内部营销人员应用过程中创新能力的有效方法。依据休闲农业营销人员应用过程中创新能力培养的内涵,从明确阶段性培养目标;建立符合实际的培训管理制度;强调应用过程,增加训练机会;建立具有针对性的绩效考核指标这几个方面入手,研究成果具有实践意义。     

职场新人要注意的五大事项

通常情况下,公司总会为新进的大学毕业生组织新员工培训,让新员工了解企业的发展历程、产品和业务、规章制度和企业文化等。但是,很少会有公司会告诉新员工在公司中最应该注意的是什么。新员工的家长多半会告诉自己的孩子要少说话,多做事,好好表现等。但是这些忠告,对新员工来说并非最为重要。对新员工该怎么做,以及如何做,确实需要有人指导一下。     

新型职业农民培育的教育责任及培训策略

新型职业农民是一种全新的职业形态,是根据国家相关政策,通过政府帮扶培养出的具有前瞻性的新农民。该文在深入分析新型职业农民特征的基础上,论述了新型职业农民培育的职业教育责任,和强化政策创设、科学确定培育机构、抓好课程设置、抓好培训创新等策略,进一步提升农民群众的经营能力和经营效率,增加农民经济收益,改善生活水平。     

实行同票同权保障农民的做人尊严

5月4日,这是一个被逐渐淡忘的节日,刻意地。不过,我也年纪大了,麻木了,懒得多想了。一代人有一代人的命运吧!