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远程教育培训在气象教育培训中已发展成熟.随着培训组织者和学习者越来越多样化的需求,单一的面授培训模式很难适应当前气象事业发展需要,这就需要对以往的培训模式进行改革和创新.以新入职职工为例,结合多年培训实践,充分考虑单位对职工培训需求、新入职员工对岗位知识需求及成人培训特点,发现混合培训模式的特点.思考适应不同教学目标和... 相似文献
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管理心理学家弗德曼提出员工社会化过程可分为三个阶段:预期的社会化阶段、磨合阶段、调整和变化阶段。磨合阶段是从个体与组织签订劳动合同或接受聘用邀请开始的,在这个阶段员工开始了解组织,发现现实并不一定相吻合,由此会产生不安和吃惊。在磨合阶段,新员工面对一种严峻的挑战,即能否妥善解决工作和外部利益的多种冲突,界定自身角色,熟悉工作环境,了解所要完成的任务。如果磨合阶段拖的过长,员工有可能离职去寻找新的工作。成功的入职培训能够降低员工进入企业的磨合成本,并为员工今后更加热爱企业和将要从事的工作打好基础。然而一些企业并没有完善的员工入职培训计划,其误区体现在培训计划缺乏战略性、规范性、培训方法落后、培训成果不佳等。对此,企业应积极分析其中问题探索解决问题的对策,以达到预期回报率。 相似文献
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<正>从业务员到营销主管再到营销经理这是大多数营销经理职业生涯的发展轨迹。在完成了从基层到高层的转变,实现了工作角色的一个转换,要成为合格的营销经理,仍然有很长的路要走,走这条路一方面需要营销经理兢兢业业、勤勤恳恳的去努力工作,另一方面需要营销经理在营销工作中避免以下的误区。 相似文献
4.
一些企业虽然销售业绩在增长,但企业的政策和规划并没有得到贯彻执行.企业销售人员忙于开发客户、接订单、发货等事务性工作,使市场基础建设和维护工作不见起色,渠道缺乏精耕细作,产品在推广过程中也缺乏管理,这其中必然隐藏着危机.原因何在?在于这些企业有很好的策略,在执行过程中却没有落地生根.如今不仅属于策略时代,也属于策略执行时代.强大的执行力是实现整体策略规划的保证. 相似文献