试论邓小平的人才观

本文主要从德才兼各的视角，探讨邓小平的人才观，展示邓小平人才培养、人才选 拔和人才使用的思想。     

莫怪"孔雀东南飞"

邻村的一家普通农户，有两个孩子。女儿考上大学以后，表示毕业后一定要回老家工作，用学到的知识改变家乡的贫困面貌。但是当她以优异的成绩从大学毕业后，却去了广州一家中外合资企业。对此，不少乡亲们都说     

定西人才问题及对策

江泽民总书记在甘肃视察时指出,"人才是决定我们事业成败的关键,西部大开发,人才是关键."目前定西地区科技力量薄弱,各类专业人才难以满足西部大开发之需,人才问题在西部大开发中显得严重.因此在西部大开发中,探讨解决定西人才紧缺的问题及对策,已是当务之急.     

论农业科技企业的人才管理

分析了人才在企业竞争中的重要性和必要性，提出农业科技企业人才的管理应做到用心识才，科学用才，培养人才和善待人才。     

产业人才队伍建设存在的问题及对策研究——以如东为例

产业是经济发展的强大引擎,人才是产业发展的第一推动力。产业人才的吸引、培育和使用对于促进地方经济发展的重要意义已成为广泛共识。然而,对于地处经济发展快速的长三角区域的如东县,由于周边发达区域的先发优势,导致如东处于"人才洼地"。根据如东实际,从县域层面就当前存在的问题进行分析,提出相应的对策。     

实施人才强校战略加快学校发展

概述了学校在人事工作改革和教学科研及管理队伍建设方面的措施，并提出要加强教学辅助队伍建设。     

破除“人才官本位”,优化人才发展

当今世界,人力资源作为一种重要的生产要素,越来越成为组织核心竞争力的关键。组织越来越重视人力资本的积累,组织中人才成长和能力的提升有着战略性的地位。但是"人才官本位"的思想是人才成长过程中的巨大障碍。我们要优化组织人才管理,畅通人才发展渠道,需要从深层次上找到"人才官本位"成因,然后寻找相应的对策,破除阻碍人才成长的瓶颈,健全人才体制建设,营造好的人才成长环境。     

领导的用人艺术

企业经营成功与否关健在于用人,而用人是否得当又在于决策者是否具备正确的用人观。因此,作为企业领导要想掌握治企兴企的主动权,就应当注意潜心研究用人之道。笔者结合自身的工作实践,用“选准、配强、用好、管住”八字加以概括,也许能够给读者以某些启发。 一、选准。选准是用人的前提条件。如果人才选得不准,提拔使用后,就很难胜任现职,进而给所在单位和部门的工作带来损失。那么如何才能选准呢?用人之道,贵在举贤,举贤之道,贵在公心。正如三国时代魏国著名学者刘动所说:“一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之善。”这说明,人才在各个时代、各个企业都是存在的,选准人     

培养高素质的农业科技企业管理人才探索

分析了农业科技企业的人才队伍现状，指出科技企业在人才管理方面存在的问题，对培养高素质管理人才过程中培育、选拔、激励、监督等环节提出了一些探讨性的意见和建议。     

人才建设概览

一、国外人才管理与开发的现状及趋势 １、重视对人才管理专业人员基本素质的培养与提高 主要内容：（１）对人才管理专业人员的学历要求。以欧洲为例：各国对人才管理人员的培养模式各不相同，但较为相同的一点是对人才管理人员的素质和能力要求比较高。从总体上看，欧洲人才管理人员都必须具有相应学历和学位，尤其是对高级人才管理人员的学历水平要求较高。（２）对人才管理专业人员的培养。欧洲各国人才管理专业人员的培养主要是通过培训来实现。（３）人才专业人员的配置。欧洲各国非常重视人才资源管理部门专业人员的配置。绝大多数国…     

改善人才发展环境实现高层次人才国际竞争新突破

文章分析了美国成为世界超级大国的重要原因,提出了改善人才发展环境,实现高层次人才国际竞争新突破的命题。在分析人才发展微观环境存在问题及其成因的基础上,强调积极主动参与人才国际竞争,是顺应人才国际化发展潮流、解决基层单位高层次领军人才匮乏的必然选择;提出加大思想解放的力度,整体改善人才发展环境,是有效实施人才国际竞争战略的首要前提。     

信息社会高校图书馆人才的素质与能力

不同的时代具有不同的人才要求。本对信息社会高校图书馆人才创新的构成要素进行了探讨，意在认清信息社会高校图书馆人才创新的基本要素，从而更好地为读服务。     

21世纪江苏人才经济价值分析

采用人才经济系数、人才边际产值与人才经济弹性3个指标对21世纪江苏人才的经济价值进行了评估与分析,并提出了一些促进江苏经济发展的可行对策。     

新时期高校人才引进工作的思考

人才引进工作是高校人才工作的重要内容。当前人才引进工作中存在着认识矛盾、人才引进工作缺乏科学规划、人才评价体系不健全,以及忽视人才引进后的使用和管理等问题。本文提出加强人才引进工作,要提高对人才引进工作的认识;要制订好人才引进工作的规划;要理清人才引进工作的思路;要健全人才引进机制;要创新人才引进工作的方法;要加强对引进人才引进后的管理,以及发挥人才引进工作的宣传示范效应。     

人才国际化与国际化人才的培养

分析了在WTO框架下人才国际化的特点，提出我国加入WTO后，为适应人才国际竞争时国际化人才的需求，高等教育机构如何转变观念，全面培养高素质国际化人才的时策建议。     

高校人才引进存在的问题及对策

由于高校扩招,高校教师急缺,各高校采用的行之有效的办法就是花大力量引进高层次人才。文章就人才引进的意义、存在的误区及解决的办法进行了分析和探讨。     

大型国有企业构筑人才特区的探讨

人才资源开发，是企业长期生存和发展的重要战略，但是对大多数大型国有企业来讲，原先固有的人事管理模式在短期内很难打破，在人才引进、开发上受到诸多方面的制约。人才特区的构想就是在目前的人事管理体制下，建立起一个特殊的区域或环境，把企业急需的高层次人才统一管理起来，在这个特区内可以应用现代企业的人事管理方法，给各类人才一定的优惠政策，使人才各献其能各得其所     

如何培养多功能,创造型人才

本就培养多功能、创造型人才进行论述，并阐述了作的一些认识与思考。     

浅析实施人才战略中人才培养选拔和使用二者的辩证关系

指出在当前竞争日趋激烈的国际环境下，要把培养、吸引人才放在实施人才战略首位；提出要用两点论原则、任人唯贤原则、德才兼备原则选拔人才；阐明培养、选拔人才的目的在于应用，而要用好人才，充分调动其积极性与创造性，就必须遵循用其所长、适才所用、用养并重的用人原则。