高校职员制背景下的管理队伍建设

高校管理队伍实行职员制是适应国家事业单位人事制度改革和高等学校人员分类管理的需要,旨在建设一支精干高效的专职化管理队伍。在高校职员制逐步推进的背景下,通过对管理队伍建设中存在的思想观念、培训体制、晋升空间和人员补充等现实问题的分析,从转变思想观念、加强培训、建立科学考核体系和完善职员制度等4个方面提出了加强管理队伍建设的对策建议。     

对高校实验队伍建设的思考和探讨

随着教育改革的不断深入,我国高等教育已经步入了一个快速发展的时期,高校的师资力量和教育质量成为大家共同关心的话题.众所周知,高校是培养高素质人才的基地,也是创新知识的摇篮,而高校实验室正是实施这一切的一个重要场所.<高等学校实验室工作暂行条例>中提出:"高等学校的实验室是进行教学和科学研究的重要基地,是办好学校的基本条件之一,它的工作是教学、科研工作的重要组成部分,是反映学校教学水平、科学技术水平和管理水平的重要标志之一."由此可见,高校实验室在人才培养和科技发展方面的重要地位和作用.然而在现实中,受我国高等教育史上"重理论轻实验"传统观念的影响,使绝大多数高校的实验教学和实验队伍长期处在一个不被重视的地位,实验教学依附于理论教学,仅作为课程理论教学的验证,使实验室的建设和管理严重滞后,特别是在实验队伍建设方面存在的一些问题,更应该引起我们的思考和探讨.     

推行高校教育职员制度初探

随着我国高等教育规模的不断扩大和人事管理体制改革的不断深入,建立并推行适应高校管理工作特点的教育职员制度显得尤为重要。本文对推行高校教育职员制度的意义、所面临的问题及应采取的对策进行了初步的研究,旨在促进高校教育职员制度的进一步健全和完善,以期这一制度能尽快在全国范围内得以正式实施。     

高校教育职员制改革的研究

通过对实施高校管理人员教育职员制改革试点情况的调查分析,探讨高校管理人员职员制改革的发展方向,同时就进一步完善高校教育职员制改革提出建议和对策。     

高校教务管理队伍建设的探讨

从教务管理在高校教学管理工作中的地位和作用，教务管理人员应当具备的素质两方面入手，针对当前教务管理队伍中存在的问题，如何加强这支队伍建设作一些探讨。     

新形势下高校青年教师队伍建设问题探讨

分析了目前高校青年教师队伍建设存在的问题。提出了高校青年教师队伍建设应坚定不移地把思想政治建设放在首位 ,提高青年教师的职业道德 ;应坚持岗前培训 ,强化教学实践 ,加强教学能力地培养 ,应立足国内 ,在职为主 ,提高其教学层次 ;应普遍培养 ,重点提高 ,加强青年骨干教师队伍建设 ,应加强工程意识的培养提高其工程素质 ;应坚持在科研实践中提高青年教师科研能力和学术水平 ,认为要稳定青年教师对队必须双管齐下     

高校青年教师队伍建设分析与探讨

本文在分析我国普通高校青年教师队伍现状和存在问题的基础上，结合近年来师资队伍建设经验和本人从事师资工作的实践，探讨面向新世纪我国青年教师队伍建设和发展的总体思路     

高校教学管理人员实行职员制的探讨

教学管理人员作为学校的一支重要队伍,长期以来缺乏正常的晋升渠道,从事着管理工作却套用其它的专业技术职务系列,因此,教学管理人员的流动性较大,在一定程度上影响这支队伍的建设和学校教学管理水平的提高。文章分析探讨了在高校实行职员制的必要性及基本构想。     

高校辅导员队伍建设的困境与出路探讨

通过研究提出辅导员队伍建设的困境主要表现为:非职业化和非专业化,这在根本上制约了辅导员队伍的建设。对合理设定辅导员岗位角色,加快辅导员队伍建设的专业化、职业化和专家化进程等进行了论述。     

对高校思政辅导员队伍建设的探究

随着人们对高校思政辅导的不断重视,为了更好的提高高校大学生的思想政治教育,就需要建设一直高素质的高校思政辅导员队伍。本文主要对高校思政辅导员队伍的建设过程中存在的问题及相应对策进行分析和研究。     

试论高校辅导员队伍建设

随着我国高等教育的不断发展,我国高等教育的规模不断扩大,高等学校的管理中存在的矛盾变的更加突出.然而高效高等教育管理体系不仅需要有高素质的教学管理队伍,还需要有高素质的辅导员队伍.近些年来,虽然党和政府对高等院校的辅导员队伍建设非常重视,但是由于在实际运作中存在的问题,致使许多高校辅导员队伍建设相对落后.结合当前我国高校辅导员队伍中存在的问题,就如何加强高等院校辅导员队伍建设提出一些相关的建议.     

新世纪高校图书馆队伍建设

本文通过对高校图书馆队伍现状的分析，提出了高校图书馆队伍建设的建议及途径。     

浅谈高校实验队伍建设

高校实验队伍的建设是实验建设的关键 ,建设一支思想素质好、业务水平高 ,结构合理 ,热爱实验室工作 ,能熟练掌握现代实验技术和对实验室实行科学管理的高水平的实验队伍 ,是搞好实验教学、科研和实验室工作的基本保证。1　实验队伍中存在的主要问题1.1　实验队伍不稳定　由于受传统思想的影响 ,认为实验从属于理论 ,与之相对应的实验队伍并未得到像理论教师队伍那样的重视。一方面 ,实验技术人员不能办理教师资格证书 ,不能像普通专职教师那样有更多的进修与深造机会 ,其他诸多待遇也差人一等 ;另一方面 ,在队伍建设上 ,缺乏长远的规划和有…     

浅谈高校图书馆队伍建设

高校图书馆专业队伍建设是整个高校图书馆事业发展中一个关键性的问题。通过对高校图书馆的队伍现状进行分析,论述了高校图书馆对馆员素质的具体要求,阐释了高素质馆员队伍在高校图书馆现代化建设中的作用,并对如何建设高素质的馆员队伍提出了对策。     

论高校辅导员队伍建设

针对目前辅导员队伍建设中存在的问题,阐述辅导员的定位、选拔管理和使用,克服辅导员选拔唯学历化、使用短期化和管理简单化的弊端,实行分层使用和管理,建立健全考核机制及有效流动机制。     

高校管理人员队伍建设刍议

分析了高等学校管理人员队伍整体素质偏低、待遇偏低、队伍庞大及缺乏监督等方面的问题 ,明确提出管理人员应具备的思想、知识和能力素质 ,提出了建设高校管理人员队伍的有效途径 :即从转变观念 ,调整队伍 ,优化结构 ,建立学习制度等方面入手 ,来搞好该项工作。     

高校辅导员队伍建设与大学生思想政治教育初探

随着社会的不断向前发展,大学生的思想政治素养已经成为广大人民群众关注的焦点。而高校辅导员是大学生思想政治教育工作实施质量的核心负责人,他们的日常工作内容有很多,例如维护校园内的规章纪律、文明建设,与此同时还要保证每一位大学生的身心都能够得到良好的发展。然而近几年来,我国部分高校在进行大学生的思想政治教育工作时出现了很多严重的问题,许多高校的学生失去了学习思想政治的激情和信心,思想道德认识不足,因此我国大学生思想政治教育的开展工作正在面临着严峻的考验。本篇文章就是浅析如何加强高校辅导员队伍的建设与大学生的思想政治教育工作,对此提出相关的意见与有效的措施。     

落实立德树人根本任务的高校班主任队伍建设探讨

班主任是高校落实立德树人根本任务的重要力量,班主任工作是高校构建全员、全过程、全方位育人体系的重要组成部分,提高班主任工作的质量和效果是落实立德树人根本任务的具体体现。结合当前高校班主任工作与班主任队伍建设存在的问题,探讨做好高校班主任工作的实践路径,提出班主任队伍建设的建议。     

论高校管理人员职员制改革

高校管理人员实行职员制度既是高等教育法的要求,也是高校人事制度改革的方向和教育发展的需要.通过对试点高校推进职员制改革工作的经验总结与分析,探讨高校管理人员实行职员制的理论构想,并就如何推进高校职员制改革提出建议和对策.     

论高校辅导员队伍专业化建设

高校辅导员是承担大学生思想政治教育的骨干力量,在新时期,打造一支高素质、高水平、专业化的辅导员队伍,既是学生管理工作的要求,又是立德树人的根本任务。要推进辅导员专业化建设,就要从健全规范制度、强化育人理念、提升专业素质三个环节入手,建立健全有利于辅导员队伍专业化建设的长效机制。