“互联网+”时代如皋市乡镇农技人员现状及素质提高对策

乡镇农技人员是农业技术推广的中坚力量,在农业增产、农民增收、农村稳定等方面发挥着非常重要的作用。通过分析乡镇农技人员现状和存在问题,结合农村工作的特殊性,提出了"互联网+"时代背景下农技人员应如何达到现代农技人员应该具备的基本素质,以更好地服务社会主义新农村建设。     

长江中下游地区基层农技推广体系现状与思考

<正>基层农技推广体系是政府为"三农"提供农业科技服务的重要平台,是农业技术传播中克服"最后一公里"难题的前沿阵地。我国广大农技推广人员扎根基层,服务"三农",积极开展公益性农技推广服务,为农业增产、农民增收做出了重要贡献~([1])。2012年中央1号文件提出"一衔接两覆盖,即乡镇农技推广机构人员待遇与当地事业单位人员待遇衔接、补助项目覆盖农业县和乡镇农技推广机构条件建设覆盖全     

基层农技推广体系建设初探

农业技术推广机构是把科学技术转化为现实生产力的桥梁纽带,农技推广人员是提高农民科学文化素质的主体力量。加强乡镇农技推广体系建设,稳定农技推广队伍,使广大农民尽快掌握农业科学技术,依靠科学技术来实现增产增收、脱贫致富．是当前农村急需解决的问题。在此,本文就如何完善乡镇农技推广体系建设作了一些初步探析。     

关于加强基层农业综合服务中心建设的几点建议

姜堰区为强化基层乡镇农技推广体系建设,将公益性服务的农技人员工资等费用全部纳入财政预算,公益性技术服务与农资经营从根本上分离,基层乡镇农技公益性服务能力得到强化。但目前仍存在公益性服务的在岗农技人员年龄偏高,技术人员数量严重不足,专业技术水平偏低等问题。根据现状和存在问题提出：严格基层农业公益性服务岗位进人程序、收回公益性服务在编不在岗的专业技术人员等措施,充实基层乡镇农技服务体系专业技术人员队伍;建立健全业务培训制度,多种渠道、多种形式开展基层农技人员知识更新,增加服务能力;试点农资“零差价”销售公益性服务模式,实现公益性“开方与卖药”等几点建议。     

长江中下游地区基层农技推广体系现状与思考

<正>基层农技推广体系是政府为"三农"提供农业科技服务的重要平台,是解决农业技术传播"最后一公里"难题的前沿阵地。我国广大农技推广人员扎根基层,服务"三农",积极开展公益性农技推广服务,为农业增产、农民增收做出了重要贡献~([1])。2012年中央1号文件提出"一衔接(乡镇农技推广机构人员待遇与当地事业单位人员待遇衔接)两覆盖(补助项目覆盖农业县和乡镇农技推广机构条件建设覆盖全部     

论乡镇农技推广体系的完善与发展

当前,党中央提出乡村振兴战略,战略明确提出“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求。这一要求的提出是加快乡村发展步伐,实现农业农村现代化的有力战略举措,同时也给基层农技推广体系提出了新要求、新目标。要实现乡村振兴,就要提高农民的科学文化水平,而基层农业技术推广体系是实现科学技术转化为农业生产力的主要力量,乡镇农技人员更是一支不可缺少的队伍,是提高乡村农民科学文化应用水平的生力军。尽快实现振兴乡村战略,使农民掌握农业科学技术,实现农业增产增收,农民早日实现脱贫致富,已成为当前急需解决的问题,所以如何稳定和发展农技推广队伍,加强乡镇农技推广体系建设,更新农技推广人员知识,成为当前必需解决的问题。本文就当前乡镇农技推广体系所存在的问题、对策及发展作一些探讨。     

对涟水县乡镇农技推广体系的思考

在对涟水县乡镇农业推广体系人员结构进行充分调查的基础上,对全县乡镇农技推广体系现状及存在的问题作了详细阐述,并对如何发挥乡镇农技推广体系的功能提出了合理建议。     

浅谈伊川县乡镇农技推广机构存在的问题及对策

<正>一、存在问题(一)权益缺乏保障中心人员个人经费拖欠严重、工资迟发的现象非常普遍,有的拖欠达半年之久。有的乡镇由于财政困难,农技人员工资迟迟到不了位,还有少数乡镇未按规定对农技人员工资基数进行及时增调。由于合法权益长期得不到落实,基本生活难以保障,一些年富力强的农技员被迫跳出"农门"。(二)职责精力分散各乡镇农技人员几乎全部由乡镇安排驻村,把完成乡镇的中心工作为第一要务,并依此考核发给工资和奖金福利。而本职农技推广工作则无人布置考核,成为乡镇中心"打杂"的副业。     

荆州市县乡两级农技推广人员现状与建议

为全面了解湖北省荆州市县乡两级农技推广人员的基本情况,进一步完善基层农技推广队伍建设,2022年7—8月对全市县乡两级农技人员的基本情况进行了问卷调查和走访调研。结果表明,荆州市县乡两级农技推广人员存在年龄偏大、文化程度偏低、技术职称偏低且结构不合理、管理模式多样化、劳动报酬较低、兼职较多等问题。提出了进一步提高对基层农技推广人员重要性的认识,强化农业技术推广体系建设;落实相关政策,提高农技人推广员待遇,稳定乡级农技推广队伍;畅通基层农技人员职级晋升通道,充分调动农技推广人员工作积极性;创新农技服务模式,拓展“一主多元”新路径等建议,对完善荆州市县乡两级农技推广体系建设具有一定的指导意义,对其他地区县乡农业技术推广体系建设也具有一定的借鉴作用。     

提高乡镇农技人员素质,提升为农服务水平

为有效提高乡镇农业技术推广人员的素质,从而给农民提供全方位、高质量的技术服务,分析了当前乡镇农技人员的素质情况及存在的问题,并从加强职业道德教育、提升专业知识、行业准入等方面,提出了综合提高乡镇农技人员素质的意见和建议。     

建好区域站 服务新农村

乡镇机构改革后,原有的农技推广体系普遍受到了冲击。就延津县而言,只有县农技服务中心存在,且服务手段落后,机制不活,管理不畅;乡镇从事农技推广的人员流失、队伍不稳,多数乡镇无人从事农技推广工作。面对这种严峻形势,延津县委、县政府按照《国务院关于深化改革加强基层农业技术推广体系的意见》,在省市有关部门的支持下,经过充     

建设农业科技展示基地 提升服务农业生产水平

<正>1建设展示基地的必要性乡镇机构改革以来,基层农技推广体系不同程度的被弱化,村级科技组织基本解体,乡镇农技人员一身多职,新品种、新技术推广滞后,严重制约农业生产发展,阻碍农民收入的提高。通州区建设科技展     

把功劳写在齐鲁大地的人们——我省又评出一批优秀乡镇农技人员

根据省委、省政府的要求,由农业厅、财政厅和人事厅等部门共同组织的我省农牧系统第二批优秀乡镇农业技术人员推荐评选工作日前揭晓。全省从近2万名基层农技人员中,共评选出省级优秀乡镇农技人员335名,地(市)级2148名,县级3885名。 评选优秀乡镇农技人员,在全国仅我省一家。目的在于稳定基层农技推广队伍,进一步把我省农技推广工作搞好,促进我省农业和农村经济更快地发展。同时,通过评优,促进基层农技人员生活条件、政治待遇、社会地位的改善提高,使他们更加安心基层,勤奋工作,使更多的乡镇农技人员扎根基层,积极为当地农业发展、农民致富献计献策,奉献自己的聪明才智。     

对加强农技推广体系建设的思考

阐述了涡阳县实施基层农业技术推广体系改革取得的成效,针对当前基层农技推广体系改革存在的问题,提出加强农技推广体系建设对策,包括加强人才队伍建设;加强技能培训;加大人才引进力度;落实人员待遇;出台政策,鼓励发展农技服务组织等方面内容,以期建立适合新形式要求的农技推广服务体系,促进现代农业技术推广体系健康、快速、稳定发展。     

湟中县农技推广体系建设现状及简政放权思路建议

农技推广服务体系是农业社会化服务的主导力量,但2007年农村综合改革后,撤销了乡镇的农技推广站,将农技推广人员划归乡镇政府管理,大量乡镇农技人员兼职从事乡镇行政工作,全县基层农业服务体系处于"网破、线断、人散"的状况,使一些惠农兴农的科技项目实施困难,正常的农业技术推广工作受到重大影响。体系改革思路是要实现县乡两级政府简政放权,加强对乡镇农技推广机构的领导,让乡镇技术人员从行政事务解脱出来,从事农业技术服务工作。     

新面貌 新活力 新成效

正岳阳市平江县伍市镇农技站理顺管理体系,完善服务条件,拓展推广手段,提升队伍素质,树立了良好形象。2015年度被评为全国"五星级农技站",成为湖南省农技推广战线上的一颗耀眼明星。改革换来新面貌2012年基层农技推广体系改革后,该站发生了质的变化:一是待遇提高,人心稳定。确定农技人员为全额拨款公益性事业编制,实行县级足额预算,与乡镇人员同等待遇,基本工资、津贴补贴、绩效考核、奖金、办公经费、社会保障经费全额纳入了财     

新干县加强乡镇农技人员能力建设的实践与思考

文章总结了江西省新干县在加强乡镇基层农技体系建设、农技人员能力建设、作风建设取得的成效,介绍了主要做法与成效,针对存在的问题,提出了今后如何加强基层农技人员能力建设的对策。     

优化乡镇农技推广的对策

<正>目前,针对我国乡镇农技推广工作所存在的问题而言,要结合不同的乡镇情况进行合理的解决,并找到问题的根源,结合情况进行合理的分析,建立健全乡镇农技推广管理工作体系,引进优秀的乡镇农技推广人才,增加乡镇农技推广的投资等,通过更为详细的、细致的推广工作来更好地促进乡镇农技推广工作。一、优化乡镇农技推广管理体系优化乡镇农技推广管理体系首先需要优化管理人员,即在具体的管理过程中,提升管理人员的工作     

突出重点攻坚克难全面推进基层农技推广体系改革与建设——摘自2011年4月22日河北省农业厅厅长赵国岭在全省基层农技推广体系改革与建设工作现场会上的讲话

如何破解农技推广“最后一公里”难题,建立一个既能满足农民科技需求,又能有效发挥农技人员作用的新型基层农技推广体系,是推进农业科技进步、转变农业发展方式的一项基础性ilj程。河北省委、省政府高度重视基层农技推广体系改革与建设,准确把握改革方向,明确提出了乡镇农技推广机构改革实行“县办县管”、主推跨乡镇设置区域站模式的总体思路,各级农业部门科学规划,周密部署,发改、人事、编办、财政等部门密切配合,合力推进,全省基层农技推广体系改革和建设进展顺利,为促进农业稳定发展、农民持续增收作出了积极贡献。     

清涧县农业科技人才支撑现代农业发展现状分析及对策

正1农技队伍现状目前,清涧县农技体系改革已完成。从县级农技推广体系建设情况看,设有农业技术推广中心、园艺站、蔬菜服务中心等15个单位,都有固定的办公场所,人员配备齐全,有明确的工作职责;从乡镇农技推广体系情况看,成立5个区域农业技术推广站。虽然存在人员配置不齐等问题,但各单位的工作都以展开,在区域农业发展中的作用越来越重要。据调查了解,县乡两级农技推广机构(含种植业、农机和农检等)实有事业