林业行业培训需求调查分析与思考

通过对林业从业人员和涉林专业在读学生的林业行业培训需求调查分析,结果表明：当前林业从业人员的整体素质较低,与现代林业生态建设的要求还存在差距,林业教育培训是提高林业在职人员专业技能和知识水平的重要途径。     

基于微课的林业经济教育培训方式创新研究——以内蒙古森工集团国有林区从业人员提高能力素质为例

随着生态文明建设的不断深化和现代林业的不断发展,以林业企业为代表的林业经济发展面临着如何转型的问题,迫切需要一支专业能力强、素质优良的产业人才队伍.然而目前林区林业从业人员人数众多,文化水平、专业技能偏低,受林区经济条件所限,传统的培训模式培训覆盖率低,无法完全满足所有从业人员上岗培训和继续教育的需求.“微课”教学形式的出现,可以解决林业领域培训面不广、培训资源不足等问题.在分析“微课”发展形势的基础上,结合当前林业经济教育培训模式,围绕林业经济发展形势,构建起以丰富林业经济知识、增强实用技能为目标的微课程培训模式,提高受训者的专业知识和职业素养,增强他们的林业技能,将成为林业培训及林业企业发展的重要途径.     

国家级自然保护区干部教育培训现状分析及对策研究

国家级自然保护区是保护生物多样性、维护国土生态安全、建设生态文明和促进经济社会可持续发展的重要载体。国家级自然保护区干部队伍在促进生态林业可持续发展等方面发挥着重要作用。根据抽样调查结果分析,国家级自然保护区干部队伍年龄结构相对较好,高层次人才严重不足,队伍整体素质相对偏低,难以适应日益发展的保护事业的需要。“十一五”期间,全国自然保护区系统切实强化干部教育培训,取得显著成效。但是,同当前现代林业和自然保护事业发展的形势相比,干部教育培训工作仍远远不能满足需要。干部教育培训还存在一些亟待解决的问题。今后一个时期,建议统筹推进全员培训,全面提升知识能力,创新培训方式方法。     

林业干部教育培训管理机制建设初探

当前,我国林业教育培训工作处在重要发展时期,从宏观层面理清我国林业干部教育培训管理运行机制现状、分析查找培训机制存在的问题、提出完善培训机制的措施办法,对加强完善我国林业干部教育培训工作管理、提高整体工作水平意义重大。     

鹿寨县农业系统干部培训的现状、问题与对策

农业系统干部培训是推动农业系统干部学习的重要途径,是建设高素质农业系统干部队伍的重要环节。在新形势下,对干部队伍的理论素养、知识水平、业务素质和领导能力提出了新的更高要求,加强农业系统干部的学习比以往任何时候都更为重要和迫切。面对农村工作的新形势、新任务、新要求,如何建设一支高素质的农业系统干部队伍,更好地服务于社会主义新农村建设,笔者通过对鹿寨县农业系统干部培训现状及存在问题的分析,提出了加强农业系统干部培训的对策。     

加强干部教育培训工作为促进新疆林业发展提供人才支持

近年来,新疆林业厅大力加强干部教育培训工作,切实加强组织领导,不断拓宽培训渠道,坚持按需施训,分类施教,加强监督检查,干部教育培训工作取得显著成效,干部队伍的整体素质得到新的提高。新疆林业干部教育培训工作取得一些经验,但也存在一些问题。在未来的日子里将围绕林业的中心工作,将培训工作推向深入。     

吉林、黑龙江两省林业教育培训调研报告

＂十一五＂期间,吉林、黑龙江两省林业系统大力开展干部教育培训、专业技术人才知识更新培训和企业经营管理人才培训,组织工人职业技能培训,推进林农实用技术培训,取得了较好成绩和有益经验。但也存在教育培训体系不够健全、高层次创新型人才培养不足、信息化水平不高、经费投入严重不足等问题,为此,需要采取积极措施,进一步改进林业教育培训工作。     

新农村建设背景下的农村职业教育与人才培养

新农村的建设和发展,急需大量的职业技术人才。因此,职业技术院校应把农民培训放工作的重要位置,从建立行之有效的培训管理体系入手,加强对农村剩余劳动力和从业人员的职业技术培训,全面提高农民文化素质、技能知识和市场营销知识,为建设社会主义新农村提供有力的人才支持。     

论团队学习在林业部门职工培训中的作用

知识经济时代的林业是以人为本、全面协调可持续发展的林业,其发展道路必然是由传统的资源依赖型转向知识依赖型,因此采用团队学习的新方式大力开展林业职工培训尤为重要.当前林业职工培训在培训观念、技术人员、学习氛围和激励机制等方面较为欠缺,应采取措施推进林业单位团队学习和职工培训.     

浅谈如何做好林业宣传工作

做好林业宣传工作,是保护林业资源、增强大众林业生态环境意识、实现林业产业可持续发展的重要基础性工作,也是林业从业人员所面临的一项根本任务。本文结合个人多年实践工作经验,就林业宣传工作存在的问题及对策进行了探讨和分析,希望能够起到抛砖引玉的作用。     

对加强基层林业档案管理工作的思考

林业档案是科学管理森林资源的一项基础工作,做好基层林业档案管理工作对推进林业管理现代化水平具有重要作用。当前,我国基层林业档案管理工作存在着领导重视不够、管理不规范、管理方式落后、管理人才缺乏等问题,需要进一步提高相关人员的档案意识、加强档案管理的执法检查与业务监督指导、加强档案管事理人员的培训,从而不断提高基层林业档案管理水平,更好地适应新形势下林业生态工程建设的需要。     

如何做好强制疫苗的免疫工作

村兽医和规模饲养场的兽医从业人员是强制疫苗免疫工作实施的主力军。强制疫苗的免疫密度、免疫质量、免疫档案的填写、免疫耳标的佩带、疫病追溯体系的建设都离不开他们。由于受文化程度、专业技术知识水平的限制,有必要进行强制疫苗免疫工作的培训,提高村兽医和规模饲养场的兽医从业人员的专业技术水平,做好强制疫苗的免疫工作。1免疫前的准备工作1.1应免疫数量的确定     

胜任能力模型在会计从业人员中的应用——以新疆亚中集团为例

高能力素质的会计从业人员是高质量财会工作的前提和保证,因此提高会计从业人员的能力素质,对提高企业财务工作的水平和质量,加强企业内部管理具有非常重要的作用。将胜任能力结构模型运用于当地企业——新疆亚中集团,从动机、职业道德、知识、技能的角度对财务人员中会计从业人员胜任能力进行分析,发现在会计从业人员的工作过程中胜任能力存在的几点问题,并对提升会计从业人员胜任能力提出建议     

论林业干部培训方式的变革

林业干部培训是新时期林业跨越式发展的重要内容.各级林业培训机构应充分利用现代科学技术成果,扩大培训规模,降低培训成本,提高培训效果,满足林业发展的需要.同时,林业干部培训还应该从观念上实现从满足型为主向引导型为主转变,从适应国情型为主向符合国际通用型为主转变,从知识更新型为主向智能增强型为主转变,从大众普及型为主向个性提高型为主转变,实现培训方式的变革.     

农村旅游从业人员整合培训模式研究——基于知识传递视角

旅游业对振兴乡村经济,带动农村人口脱贫致富具有重要意义。农村旅游从业人员综合素质的提升关乎着旅游业的可持续发展。在充分考量培训相关利益主体的基础上,从知识传递的角度设计针对农村旅游从业人员的整合培训模式,并提出具体实施策略。     

林业干部教育培训项目质量评估指标体系构建初探

林业干部教育培训项目质量评估是衡量林业干部教育培训项目的重要依据,既可以客观评价培训过程,更有利于改善培训项目,尤其对今后培训工作的开展具有重要指导意义。在客观分析现有林业干部教育培训项目质量评估指标基础上,通过问卷调查法和德尔菲专家咨询法,构建林业干部教育培训项目质量评估体系指标及权重,将为客观全面评估林业干部教育培训工作提供科学的思路,并进一步规范培训质量管理体系,切实提高我国林业干部教育培训质量。     

关于林业和草原有害生物防治行业培训工作的思考

林业和草原有害生物防治工作是现代林业和草原建设的重要内容,在维护公共安全和建设生态文明等方面做出了巨大贡献。新时代,林业和草原有害生物防治行业面临新的形势,开展行业培训工作具有重要的意义。为了提高队伍的整体素质,林业草原有害生物防治行业培训工作要以改革创新为动力,提高培训的时效性、针对性、科学性,进一步加大培训力度,扩大培训范围,提高师资队伍素质,完善现代化教学手段,做好培训质量评估。建设一支专业性强、技术水平高的优秀人才队伍,为促进林业和草原有害生物防治事业更好发展提供有力的支撑。     

察右中旗：干部培训呈现四大亮点

2014年以来，内蒙古察右中旗以开展党的群众路线教育实践活动为契机，结合自治区开展“三到村三到户”扶贫开发工作，创新培训方式，嘎查村干部教育培训工作呈现四大亮点。 培训内容新。在摸清全旗嘎查村干部队伍的素质，分析其能力和学习需求的基础上，科学设定培训内容，采取专家讲座方式，邀请旗农牧业、林业、扶贫办、科技、计生、信访等部门的干部，结合产业化发展、计划生育、招商引资、信访稳定等农村牧区工作重点进行专题讲座。     

五河县林业有害生物防治工作存在的问题及对策

介绍了五河县林业有害生物防治工作存在的问题,分析了当前制约我县防治林业有害生物的主要因素,并提出了相应的对策措施,主要包括：提高认识,加强领导;加强林业有害生物预测预报工作;加强技术指导,加大科技含量,提高防治水平;广泛开展宣传和培训,普及防治知识,强化防治队伍建设;加强林木检验检疫,严防危险性病虫传入;加大资金投入,确保资金来源,保证防治需要等。     

完善组织创新载体强化队伍不断提升林业干部教育培训机构党建科学化水平——“林业干部教育培训机构党的建设科学化水平研究”课题调研报告

提高林业干部教育培训机构党的建设科学化水平，是加强和改进新形势下党的建设的一项重大任务和命题，是提升林业干部素质能力，推进林业建设转型升级的现实需要。通过对林业干部教育培训机构党建工作情况的调研发现，当前林业干部教育培训机构存在党建机构不够健全，党建工作方式有待完善，党员队伍建设亟待加强等问题。应进一步完善基层党组织机构设置，创新党建工作方式、方法，加强党员队伍建设。