浅析我国“民工荒”现象的成因及对策

"民工荒"是我国经济社会所特有的现象,具有鲜明的时代色彩。无论是"普工荒"还是"技工荒",都是由特定人群短缺而造成的人力资源市场劳动力的结构性供给不足,是国家政府、企业、农民工自身三个因素长期作用的结果。我们应该坚持以科学发展观为指导,深究原因、对症下药,采取有效的措施,从根本上解决"民工荒"问题,实现经济的持续健康发展和社会的和谐稳定。     

透视“民工荒”问题的成因及对策分析

改革开放以来,农民外出务工就一直成为我国突出的劳动力转移的经济和社会现象。涌入城市的大量农民工已成为推动城市经济建设的重要力量,为我国经济发展作出了巨大贡献。2004年年初,广东东莞首次出现民工短缺。之后,迅速波及珠江三角洲、长江三角洲、环渤海地区,并且有向中西部地区蔓延的趋势。近几年,"民工荒"的现象更是愈演愈烈。从"民工荒"的现状,成因以及应对"民工荒"可采取的措施等方面进行阐述和分析。     

基于人力资源管理视角的“民工荒”问题分析

从企业层面分析了民工荒现象产生的原因,揭示企业在人力资源管理方面的漏洞。分析发现:企业在人力资源管理的诸多环节中,如人力资源规划、员工招聘、工作条件分析、员工薪酬、员工培训、组织沟通及冲突处理等方面忽视了对农民工这一特殊人力资源的有效管理,这些因素对农民工短缺产生了很大的影响。基于此,提出了"民工荒"问题的解决对策。     

“民工荒”问题中的政府责任缺失与重构

“民工荒”现象的研究是目前三农问题的一个热点.“民工荒”的产生有社会经济转型的影响,也有农民工权益法律保障的不足,同时也反映了政府在农村劳动力资源转移问题上的责任缺失.从政府责任视野下剖析”民工荒”问题,重构农村劳动力资源转移的新路径,对促进农民增收、打造和谐有序的社会经济发展模式具有重要的现实意义.     

多维视野下的“民工荒”现象剖析与对策研究

“民工荒”是目前我国三农问题中的新热点.造成“民工荒”的原因是多方面的,既有我国传统的二元经济体制的制度背景方面的,也有政府管理的不到位、企业社会责任的缺失、农民工权益保障机制的不健全方面的,还有农民工自身原因方面的.目前的研究往往局限于其中的某一侧面.从管理学、法学、经济学、心理学、企业文化等不同维度剖析“民工荒”现象,从不同方面寻求解决对策,对于实现农村劳动力的有序转移,增加农民收入,加快我国经济持续稳定发展,构建和谐社会具有重要的理论价值和现实意义.     

新时期“民工荒”产生的原因及对策研究

“民工荒”现象的出现与人们长期以来普遍认为的我国是人口大国、人力资源十分丰富的印象大相径庭.追根溯源,这与我国农民工个人素质普遍较低、政府政策实施不到位和企业待遇较差等原因是分不开的.因此,本文针对当前“民工荒”现象产生的原因进行分析,提出一些切实可行的解决对策.     

欠发达地区"民工荒"及劳动力的有效供给

丰富而又低廉的劳动力资源,这本是欠发达地区承接产业转移过程中的一个比较优势.然而,近两年来,东部沿海发达地区的“民工荒“正在向中西部欠发达地区蔓延.探究欠发达地区“民工荒“出现的原因,分析其对欠发达地区的影响,对于破解“民工荒“难题,建立有效的劳动力供求机制,保证企业发展过程中所需的劳动力具有十分重要的积极意义.     

“民工荒”背景下农民工劳动和就业保障的研究

目前的"民工荒"与农民工劳动与就业保障措施不完善有关,通过描述农民工缺乏劳动和就业保障的状况,发现企业和农民工只顾短期利益而牺牲农民工获取劳动和就业保障的权益,因此必须依靠政府通过制定和完善立法以及实施相关经济发展政策构建有效的农民工劳动和就业保障体系以应对"民工荒"。     

解决"民工荒"还需以人为本

今年以来 ,东部沿海地区普遍出现“民工荒”。本文通过讨论民工的价值和基本权益问题 ,提出了解决“民工荒”需以人为本的几点建议。     

民工荒背景下的新生代农民工职业培训探析

该文从劳动力供需角度分析了"民工荒"的成因,并由此引出新生代农民工职业培训的缺失是当前用工形势形成的重要因素,并从国家、企业、培训机构以及农民工自身的角度,提出了加强新生代农民工职业培训的对策和建议。     

中国“民工荒”产生的原因及其对策

最近两年在中国出现的民工短缺现象,不仅牵涉到民工的待遇及法律制度问题,更涉及到深层次的国内产业结构调整问题。本文从分析中国“民工荒”的原因入手,提出了对“民工荒”的几点对策。     

“民工荒”问题的探究

多种原因造成的必然结果,并提出解决"民工荒"问题的相应对策。     

"民工荒"与农民工的社会保障

一直以来被人们认为无限供给的农民工居然也出现紧缺的现象 ,民工荒的成因分析以及解决办法的探讨不应当仅仅停留在短期利益上 ,而要从关乎农民工长期利益的社会保障的角度分析 ,结合城市与农村的现状比较分析。本文提出 ,应当以“民工荒”为契机 ,循序渐进地建立农民工社会保障制度 ,并且最终衔接城乡二元的社会保障体系。     

珠三角地区“民工荒”的现状、成因及对策——基于对东莞部分企业的调研

2004年,中国首次出现"民工荒",打破了中国农村"剩余劳动力无限供给"的神话.此后,"民工荒"愈演愈烈,迅速波及到全国,尤以"珠三角"地区最为严重.而东莞作为中国的"世界工厂",更是重灾区中的重灾区."民工荒"的出现不仅严重阻碍了相关企业的生产和发展.而且制约了当地经济和社会的发展.因此,探寻"民工荒"的成因,找到解决问题的对策是当地政府和企业必须面对的一个紧迫的现实问题.有鉴于此,本文在通过对东莞部分企业进行调研的基础上,对这一问题作粗浅的探讨.以期对实际部门有所帮助.     

政府责任与“民工荒”问题剖析

“民工荒”是近年来我国“三农”问题的热点之一.“民工荒”现象的出现与我国沿海地区经济结构调整及劳动力价格上升等因素有关,同时也凸显了政府公共服务不足和政府责任缺失的问题.从政府责任层面剖析“民工荒”,要求政府必须明确职责,为农村劳动力转移提供有效服务,打造城乡社会保障一体化,提升城市化进程中的新市民素质.     

新生代农民工权益诉求下的长三角与珠三角“民工荒”研究

介绍了新生代农民工权益诉求的特征,从新生代农民工权益诉求的角度分析了长三角与珠三角的＂民工荒＂现象,剖析背后的原因,寻求解决思路。     

民工荒背景下农村劳动力转移培训的思考

当前全国出现的民工荒意味着劳动密集型产业将难以为继,必须进行产业升级。目前农民工培训存在着注重培训数量轻质量、重短期效应轻长效机制等问题。应整合现有培训资源,建立农村劳动力培训体系,形成农民工主动参与的良性培训机制,提高农民工适应城市和融入城市的能力。     

“民工荒”问题研究文献综述

“民工荒”现象一出现就引起了理论界的广泛关注，各个领域的学者们从不同角度对该问题进行了分析和探究。他们就“民工荒”的本质、出现的原因进行了大量的理论和实证研究，并在此基础上解释了这一问题出现的意义，提出了相应的解决对策。作者在总结最近几年研究文献的基础上，对以上提到的几个方面进行了综述。     

金融危机前后我国“民工荒”的比较分析与对策选择

金融危机后,基本上每年都会爆发“春节民工荒”,金融危机后“民工荒”,与金融危机前“民工荒”进行比较,可以发现两轮“民工荒”在缺工背景、缺工地域、缺工工种上发生较大变化。金融危机后“民工荒”呈现的新趋势,要求在应对策略上作出新的安排：加快收入分配制度改革,建立农民工工资增长的长效机制;逐步推进户籍制度改革,实现社会保障与公共服务的均等化;加强职业技能培训,增加农民工的人力资本含量。论文试图通过上述对策将“民工荒”这种自下而上的诉求表达方式转变为常规的、制度化的利益诉求机制与利益保障机制,保障农民工权益,实现经济结构升级与产业结构梯度转移。     

提高农民工工资势在必行——兼论“民工荒”问题的解决

“民工荒”出现的根本原因是工资太低。农民工工资低是否合理,要从工业发展的阶段看,初期阶段具有合理性,中期阶段则失去了合理性。解决“民工荒”的根本措施是增加工资,这在我国工业发展的中期阶段,已具备了增加工资的客观条件。而要实现提高农民工工资水平,需要建立完善的劳动力市场,农民要有自己的组织,政府应该发挥好作用。