外出打工怎么维权?

一、一定要签订劳动合同据西安市劳动和社会保障局就业处介绍说,农民工朋友一旦找到工作,首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。其中内容包括:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬、纪律,劳动合同终止的条件和违反劳动合同的责任等内容。对于违反法律法规的劳动     

民工签订劳动合同"六项注意"

农民工进城务工，求职不上当是他们的最大愿望，而签订好劳动合同是他们依法保护自身权益的有效途径，在此笔者提醒广大农民工一定要把签订劳动合同当回事，千万不能因为签订劳动合同造成自己被侵权。[第一段]     

农民工与私营企业劳动交易公平性及其影响因素分析——基于全国14省1012位农民工的调查

农民工大多受雇于私营企业,形成了农民工与私营企业之间的劳动交易关系。劳动交易公平是保障农民工权益、构建和谐劳动关系的重要基础。实证研究表明,农民工与私营企业劳动交易公平性的结构主要由最低劳动标准、所得均衡分配和尊重与自我实现三大要素构成;农民工的个人特征对最低劳动标准、所得分配均衡和尊重与自我实现有显著影响;企业特征对农民工与私营企业劳动交易公平性的影响不明显;劳动合同特征对最低劳动标准有显著影响。要实现农民工与私营企业劳动交易公平,应提高农民工文化技能水平,增强农民工市场议价能力;强化劳动合同监督检查,提高劳动合同签订率;推动集体协商和集体谈判,真正实现劳动合同的契约化。     

如何到境外就业

境外就业是指中国公民与境外雇主签订劳动合同．在境外提供劳动并获取报酬的就业行为。因此，境外就业是一种个人自主就业和境外雇主接受个人就业的行为，受双方签订的劳动合同的约束和就业所在国劳动法律的调整。它要求劳动者具备更好的综合素质（如语言、不同文化背景下的理解沟通能力、抗寂寞、快速适应新环境等1和相应的技能水平，     

湖南户口登记取消农业户口和非农户口

据《中国妇女报》报道：建筑业企业招用农民工，必须依法与农民工签订劳动合同，并向劳动保障部门进行用工备案。     

我因不同意签订合同而被辞退，能否要求赔偿？

读者夏政来信咨询：我是某公司招用的农民工，因为怕扣养老保险金，一直拖着不与公司签订劳动合同。最近，公司通知我，因劳动行政部门将要开展《劳动法》执法检查，要我立即签订书面劳动合同，否则就走人。请问，因我不同意签订劳动合同而被迫离开公司，可以要求补偿吗？     

农民工如何签订劳动合同

<正>签订劳动合同是维护农民工自身权益的重要手段。如果用人单位执意不肯签,农民工可以向当地劳动保障行政部门反映情况,由劳动保障行政部门督促其签订。在签订劳动合同时农民工要注意以下问题。     

农民工劳动合同的法律经济分析--兼论农民工权益保护

在法律框架下解决农民工欠薪问题必须依据合法有效的劳动合同.在农民工与用工单位的博弈中,用工单位存在不签合同的偏好、农民工供给过剩、部分行政部门怠于履行职责以及农民工法律意识淡薄等,是导致农民工劳动合同签订率偏低的原因.逐步培养和提高农民工法律意识,加强政府部门的监督,并组织农民工加入工会,将有效改善农民工在博弈中的状况,进而提高劳动合同的签订率,为依法维护农民工权益奠定基础.     

干活领钱有规可依

▲山西省劳动厅、建设厅关于解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知要求:建筑业企业在招用农民工时,必须依法与农民工签订劳动合同,并向同级劳动保障部门进行用工备案。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内     

农民工工资要按月支付

为维护农民工的合法权益，规范建筑施工企业的工资支付行为，贵州省人民政府最近下发了《关于进一步解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题的意见》，使农民工讨还血汗钱多了一件利器。贵州省人民政府明确提出，工程承包企业、建筑企业招用农民工，必须依法签订劳动合同。用工企业招用农民工后，应在三个工作日内与农民工签订书面劳动合同，合同中必须有明确的劳动报酬、工伤保险等条款．并按分级管理原则在一个月内报劳动保障部门备案。用工企业必须以货币形式按月支付农民工工资，要向农民工提供工资支付清单，并按规定保存两年以上，用工单位不得伪造、隐匿、销毁工资支付记录。     

新生代农民工失业保险参与意愿及影响因素分析

以521位新生代农民工为例,运用Logistic模型,对其参与失业保险的意愿及影响因素进行了统计分析。研究结果表明:性别、外出务工时间、劳动合同签订情况、所从事的行业、对社会保险政策的满意度以及社会救助接受情况是影响参保意愿的主要因素,需要通过完善社会保险政策、督促企业与农民工签订劳动合同、提升新生代农民工人力资本等方面进一步提高新生代农民工失业保险参与率。     

新生代农民工失业保险参与意愿及影响因素分析

以521位新生代农民工为例,运用Logistic模型,对其参与失业保险的意愿及影响因素进行了统计分析。研究结果表明:性别、外出务工时间、劳动合同签订情况、所从事的行业、对社会保险政策的满意度以及社会救助接受情况是影响参保意愿的主要因素,需要通过完善社会保险政策、督促企业与农民工签订劳动合同、提升新生代农民工人力资本等方面进一步提高新生代农民工失业保险参与率。     

农民工劳动合同管理有规范

最近劳动保障部、建设部和全国总工会三部门联合发出通知,以使用农民工较集中的建筑、餐饮、加工等行业为重点,加强农民工劳动合同管理。按照要求,用人单位使用农民工,应当依法与农民工签订书面劳动合同,并向劳动保障行政部门进行用工备案。用人单位不得采取欺骗、威胁等手段与     

荣成建筑业启用统一用工合同

＂这是我外出打工以来第一次与建筑公司签订规范的劳动合同,我也变成合同工了。＂来自安徽省的农民工苏新勇与所在公司签订劳动合同后高兴地告诉记者,＂今后他的工资等权益将更有保障了。＂     

海南开展"春暖行动"保障农民工权利

海南省全面开展“春暖行动”,提高农民工劳动合同签订率,促使农民工明确自己的权利。     

单位扣押劳动合同 农民工该怎样维权

基于种种目的,一些用人单位在与农民工签订劳动合同后,往往又用各种借口将合同加以扣押。那么,遭遇此类情形,农民工该怎样维权呢?一为规避法律扣押劳动合同,农民工有权索要【案例】李萍前往一家公司应聘时,公司人事部给了她两份     

农民工能否签订无固定期限劳动合同

律师同志：我是一名农村木工，自1990年始我在某市一建筑公司打工，因为我踏实肯干，业务熟练，因此至今未被公司辞退，并和公司一年一签临时工合同。现在我已在公司连续工作十多年了，我希望能签订无固定期限的劳动合同，而公司经理称我是农民工，不能签订无固定期限的劳动合同。请问，我能签订无固定期限的劳动合同吗？     

农民工应如何签“合同”

农民工应当了解该用人单位是不是经过工商登记的合法经营企业，该单位的生产经营行为是否合法，同时要与用人单位签订书面的劳动合同，把与用人单位协商一致的条件在合同中予以约定。     

这样的劳动合同签不得

对于农民工来说,签一份合法、规范、有效的劳动合同,是保障自己合法权益的首要环节。在签订劳动合同时怎样才能避免掉入合同陷阱呢,以下劳动合同可引以为戒。     

法律维权好务工

农民工工资被拖欠，如何解决？
　　12316金农热线法律专家介绍，企业拖欠的工资应如数归还给农民工。农民工可以先和公司进行协商解决，如协商无结果，可以走法律途径，但是需要有相关的材料和证据证明农民工与企业之间的劳动关系。如果没有签订劳动合同则很难立案，农民工需要到劳动部门进行登记、调查，有证据之后才能走诉讼的程序。