高校图书馆就业服务水平综合评价指标体系构建研究

图书馆为在校大学生提供就业服务, 成为高校图书馆创新就业服务内容和方式的重要途径, 对推进高校图书馆开展大学生就业服务有重要的理论和现实意义。从高校图书馆就业服务的理论和实践出发, 从就业服务环境、就业服务基础支撑、就业服务内容、就业服务方式和就业服务绩效等5个层面, 构建高校图书馆就业服务水平综合评价指标体系。从发展能力、基础实力和服务质量等层面提出了提升高校图书馆就业服务水平的对策建议。     

农民工就业：职业介绍机构的缺位与对策——以济南为个案

民工潮向城市流动的过程中催生了一个巨大的就业服务市场,也对过去主要面向城市劳动者的就业服务带来了挑战.城市职业介绍机构针对农民工的就业服务现状不容乐观,存在缺位问题,需要建立健全与农民工就业特点相适应的就业服务市场,强化政府行为,引导职业介绍机。构提供适合农民工的就业服务,加强对劳动力市场的规范,推动职业介绍机构和职业培训机构的合作,实现农民工培训和就业的有效对接。     

微时代背景下高校就业服务模式的探索——基于河北农业大学毕业生的调查研究

分析了微时代背景下创新高校就业服务模式的紧迫性,通过对河北农业大学毕业生的调查研究,提出了改善就业服务模式的思路:利用微平台,改变观念,充分满足毕业生的就业需求;利用微平台,引入技术,加强毕业生就业服务信息传递载体建设;利用微平台,加强引导,构建就业服务部门与毕业生、企业与毕业生的良性互动。     

敦化市农村就业制度综合改革惠及广大农民

<正>自开展农村就业制度综合改革试点城市建设以来,敦化市农民创业就业有门路、有扶持、有保障,享受到了改革带来的红利。敦化市是延边州首个在全省开展农村就业制度综合改革试点城市。为打造"半小时农村就业服务圈",实现就业服务信息全覆盖,使城乡劳动者享受均等化就业服务,该市实施综合改革以来先后投入80多万     

略论大学生就业指导的理论演进

本文揭示了大学生就业指导在内涵上的三个发展阶段: 就业前的择业准备过程和选择过程、就业后的服务过程, 并且认为准备过程和服务过程同样重要。论述了大学生就业指导在“主体”外延上的拓展: 由高校职能部门扩大到高校、政府、社会。并逐步形成高校指导大学生就业, 市场充分调节大学生就业, 政府引导大学生就业的大学生就业指导与服务的理论框架     

高校毕业生就业信息服务平台构建

就业信息是通往用人单位的桥梁,是大学生求职择业的基础和依据。本文在分析图书馆开展就业信息服务优势的基础上,从素质培养、专题阅览服务、搭建就业信息服务网络平台几个方面提出了高校图书馆就业信息服务平台构建模式。     

基于测评系统的图书馆就业服务平台框架与功能

针对当前图书馆开展就业服务中存在信息不对称问题,建立一个规范有序的平台,引导图书馆更好地开展就业服务,提高服务质量。借助测评系统工具探讨图书馆开展就业服务平台的优势和意义,并构建图书馆就业服务平台结构框架,阐述平台提供的功能以及平台管理建设。应用测评系统开展图书馆就业服务能够帮助图书馆明确大学生就业需求、准确推送图书馆资源、进行职业规划、更好地开展个性化就业服务提供参考。     

微阅读环境下高校图书馆服务大学生就业策略研究

当前大学生就业问题已成为关系我国社会民生的战略性核心问题。高校图书馆应肩负起其社会责任,发挥自身优势,积极参与到大学生就业服务中。随着网络技术的快速发展,微阅读已经成为当代大学生获取信息的重要渠道。本文结合高校图书馆参与大学生就业服务的现状调查及国内高校图书馆开展微阅读服务的现状分析,探究了高校图书馆应如何积极应对微阅读时代的读者需求,创新大学生就业服务工作。     

构建招生考试就业服务大数据平台

招生考试、就业服务是招生与就业指导中心自合并以来承担的首要工作。招生解决的是生源质量问题,就业解决人才培养质量问题。这两者关系紧密,对于学校发展意义重大。因此,通过建立全新的招生考试就业服务大数据平台进行招生与就业信息的整合对于高校意义重大。本文首先分析现有招生考试与就业服务情况,然后提出建立招生考试就业服务大数据平台的新思路。     

农业劳动力转移理论及就业培训机制研究

介绍了农业劳动力转移理论的主要类型和内涵,分析了农业劳动力转移培训的意义和特点,提出了我国应构建农业劳动力激励、培训就业服务中介激励、企事业单位激励等激励机制,并构建劳动力转移和就业培训投入与效益协调的监督机制,构建相应的信息和就业服务机制,以更好的促进农业劳动力转移就业。     

农村公共就业服务体系建设的研究

随着我国产业结构的不断调整,城镇化进程的不断加快,农村剩余劳动力就业问题已成为我国经济社会转轨期间的一大突出矛盾。作者在阐述公共就业服务体系的产生发展的基础上,分析了农村剩余劳动力就业存在的问题及农村就业服务体系现状,最后,就如何有效加强农村就业服务体系建设进行了深入的探讨,旨在为新农村建设提供有价值的参考。     

加强农民工就业服务体系的建设

农民工的就业直接关系其在城市的生存和发展,但却处于一种不平等的就业竞争中,改善农民工的就业服务现状,加强农民工就业公共服务体系的建设是我们政府当前首先要做的事情,作者就此问题提出相应的对策建议.     

残疾人就业影响因素的实证研究——基于安徽的调查

基于2013年安徽省残疾人的问卷调查数据，运用Logistic回归模型，从个体特征因素、残疾人就业政策和相关认知因素等方面分析残疾人就业的影响因素。研究结果发现，年龄、受教育年限、生活自理情况、劳动能力情况等个体特征因素对残疾人就业具有正向显著性影响；享有就业扶助政策情况、对就业保障金了解度以及对残疾人就业工作的满意度等反映残疾人对残疾人工作认知的指标对就业也具有显著性影响。因此，进一步健全残疾人就业保障政策体系、加强残疾人教育与培训工作、贯彻落实残疾人就业服务政策以及加强残疾人便利服务设施建设等，以促进残疾人就业。     

“新三农”问题探讨

"新三农"问题即农业"劣质化"、农村"空心化"和农(村居)民"丰裕型贫困化"等问题。"新三农"问题是在我国加快建设社会主义现代化过程中出现的一个新现象,它是原有"三农"问题在新时期的全新表现形式。对于"新三农"问题,我们要深刻反思其出现的深层次原因,也要在解决之道上另辟蹊径,在加强农村经济建设的同时,更强调农村幸福文化的塑造,正确处理新农村建设与农村城镇化二者之间的关系。     

农民工公共就业服务在中国改革发展中的战略定位与思考

就业是农民工生存和发展的基础,解决农民工就业问题是中国经济社会发展的现实要求。优质、高效、便捷的公共就业服务,能够帮助农民工顺利实现就业,提升就业质量;能够完善农民工救助体系,维护合法权益。加强农民工公共就业服务在中国改革发展具有重要的战略地位,有助于推动户籍制度改革、优化人力资源配置,实现农民工市民化。     

新形势下农林院校就业指导服务工作探析

为了有效解决目前农林院校毕业生"就业难"的问题,结合我国农林院校就业指导服务工作的现状,重点分析了就业指导服务工作中存在的问题,提出了新形势下农林院校就业指导工作的新对策。     

高等教育全程就业指导工作的实践性思考

在我国高等教育大众化发展的背景下,全程就业指导工作被提到议事日程.构建全程就业指导工作的服务体系,必须坚持以人为本的教育理念、优化教师的教育教学能力、创新人才的培养模式、加强创业意识的教育引导、完善就业指导的服务功能,积极开创毕业生就业指导工作的新局面.