未来成功企业的模式--浅谈乡镇企业创建学习型组织

面对世界经济一体化的机遇与挑战,我国乡镇企业如何在更激烈的国内外市场竞争中取胜是摆在我们面前的亟待解决的问题.在未来的知识管理中,建立学习型组织十分必要.乡镇企业应依据创建学习型组织的方法,借鉴国际著名企业的经验,以及考虑自身的实际与特点来创建学习型组织.……     

为乡镇企业培养复合型人才

乡镇企业的发展为绍兴县经济的腾飞立下了汗马功劳。目前,起步于70年代、发展于80年代的绍兴县乡镇企业正面临着“二次创业,”的机遇。为使乡镇企业再创辉煌,急需培养一批既懂先进管理知识,又有业务专长的复合型人才。这是乡镇企业产业结构调整和产品升级换代的需要、也是乡镇企业实施现代化管理的需要。     

健全乡镇企业信用担保制度的基本思路与对策

乡镇企业融资困难是严重制的乡镇企业的发展重要因素，建立和健全乡镇企业信用担保制度是解决乡镇企业融资困难的有效办法，本文阐明了乡镇企业信用担保的产权制度、治理结构、经营管理，分配制度等制安排，以及乡镇企业信用担保机构的组织构建，运行管理等基本思路，提出了健全乡镇企业信用担保制度的对策。     

企业跨国并购中人力资源整合研究——以乡镇企业为例

阐述了企业跨国并购中人力资源整合的意义,分析了我国乡镇企业跨国并购中人力资源整合存在的问题,构建了乡镇企业跨国并购人力资源整合模型,并提出提高乡镇企业跨国并购中人力资源整合的对策:制定科学合理的人才资源整合计划,完善人力资源整合制度;加强沟通,实行跨文化管理;注意心理疏导,建立激励措施。     

关于我国乡镇企业人力资源管理问题的探析

随着社会主义市场经济的进一步深化和发展,人力资源管理在我国乡镇企业的发展过程中起着越来越重要的作用,如何吸引和管理人才资源正成为乡镇企业经营者十分关心和亟待解决的突出问题。结合我国乡镇企业的特点,通过对乡镇企业人力资源管理发展现状及存在问题的分析,探求我国乡镇企业人力资源管理未来发展的方向及改进不足的对策。     

会计管理在乡镇企业中的应用

改革开放以来,乡镇企业如雨后春笋迅速发展壮大。随着乡镇企业进一步纵深发展,其管理体制也应该积极改革,以适应日益成熟的乡镇企业,推动乡镇企业更好、更快地发展。调查发现乡镇企业的会计管理存在诸多问题,这些问题严重制约着乡镇企业的发展。所以,乡镇企业很有必要加强对现代化的会计管理内容的认识,运用现代化的、科学的会计管理制度,对企业的财务进行科学、高效地管理。     

乡镇企业实施科技兴企战略的现状及对策

为适应社会主义市场经济发展的需要,我国乡镇企业面临着转换经营机制、建立现代企业制度的任务。乡镇企业能否适应国内、国际市场竞争的关键是其有无内在的实力,这一要靠科技,二要靠管理,两者是互为联系的。一方面要依靠先进的科学技术开发新产品,提高产品的科技含量,另一方面要以管理为后盾,通过科学管理来加强科技兴企战略的最终完成。科技兴企战略的实施是乡镇企业稳定、健康发展的有力保证,但从目前乡镇企业科技兴企的现状来看,形势不容乐观。     

柔性管理对新时期乡镇企业人力资源管理的启示

知识经济时代,乡镇企业迅猛发展,并面临前所未有的挑战,如何使乡镇企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,实施人力资源柔性化管理是其关键因素之一。据此,在对人力资源柔性管理的内涵、作用进行深入分析的基础上,从战略高度论述了乡镇企业组织对农民工实施人力资源柔性管理的意义,并提出乡镇企业柔性化管理农民工的具体对策。     

乡镇企业如何应对“入世”挑战

中国入世在即,ＷＴＯ将对我国各个行业和企业乃至于整个社会经济产生重大影响。在新的机遇和更加严峻的挑战面前,面对实力雄厚的外资企业和洋品牌的直接竞争,我国乡镇企业能否经受得住这场考验,并在更高层面上的市场竞争中取胜,这是不得不考虑和解决的十分紧迫的问题。一、更新观念。当前,乡镇企业应强化以下观念：１．知识是主导生产力的观念。现代社会,知识已经越来越充分地渗透到生产力的诸要素之中,成为生产力发展的主导因素。没有知识的武装,乡企就没有竞争力。因此,广泛地吸收知识,储备知识,运用知识,加强知识管理,成为…     

乡镇企业发展中的人力资源问题

乡镇企业经过20多年的发展，已成为我国市场经济不可或缺的主体。然而随着我国加入世界贸易组织以及新经济的严峻挑战，人力资源的优化和管理已成为关系到乡镇企业生存和发展的关键问题。本文将通过对当前乡镇企业发展的背景，以及乡镇企业人力资源方面存在问题的分析，试图找到解决乡镇企业人力资源优化和管理的途径。     

乡镇企业实施电子化商务的探讨

当前，很多乡镇企业投资大量的资金用于建立企业的CRM系统来更好地对客户提供服务以建立客户对企业产品的忠诚，因而对在电子商务模式下如何具体的实施CRM来获得企业的竞争优势以及了解电子商务下的CRM是从哪些方面来通过建立起客户的忠诚使得企业获得更多的利润是相当重要的。本文指出当前乡镇企业的客户管理上的一些不足之处，并指出乡镇企业如何走出电子商务之困境。     

关于建立和完善地方性乡镇企业环境保护法规的探讨

为了控制乡镇企业的环境污染,保护农村生态环境,应尽快建立和完善地方性乡镇企业环境保护法规。在此基础上,逐渐建立全国性的乡镇企业环境保护法规。本文阐述了建立和完善地方性法规的必要性,并对立法原则等问题进行了探讨。     

新形势下乡镇企业面临的挑战及对策

随着社会主义市场经济体制的逐渐建立和完善 ,目前的乡镇企业又面临着来自内部和外部的一系列问题和挑战 :市场环境发生变化 ,政策优势弱化 ,竞争对手更多更强 ,结构不合理 ,企业素质差 ,经营管理粗放等。为此 ,乡镇企业必须抓住发展机遇 ,深化改革 ,加大结构调整力度 ,加强管理 ,全面提高企业素质 ,迎接第二次创业的辉煌     

图书馆知识管理中隐性知识的流动和转化研究

目前在图书馆知识管理中,对隐性知识的管理是非常必要和重要的。本文阐述了图书馆知识管理的概念．分析了隐性知识的流动和转化,提出了图书馆对隐性知识管理的策略,如创建知识共享的文化氛围、建立图书馆知识共享系统、建立促进隐性知识的共享与知识交流机制、创造隐性知识宽松交流的环境、建立岗位责任制．实行岗位轮换、隐性知识的积累管理、培育以知识为动力的职工队伍等,以加强图书馆对隐性知识的管理。     

关于评选全省乡镇企业(农产品加工业)管理先进企业的通知

各市（州）、长白山管委会、县（市、区）乡镇企业（农产品加工业）行政主管部门：发展乡镇企业（农产品加工业）是解决“三农”问题的重要途径和主要措施,加强乡镇企业和农产品加工业管理是提高其整体素质和市场竞争力的前提和基础。为了充分发挥管理先进企业的示范带动作用,推动乡镇企业（农产品加工业）上档次、上水平,经研究决定,     

后危机时代下乡镇企业薪酬管理的策略研究

阐述在金融风暴刚过去的后危机时代背景下,乡镇企业薪酬管理发生的一系列新变化和新问题,并给出具体的应对策略.为了更好地促进乡镇企业的发展,应该顺应外部环境变化的要求,针对当下薪酬管理出现的新问题,采取具体的措施,以促进乡镇企业的发展.     

乡镇企业融资难问题及解决思路

乡镇企业在发展过程中存在着许多融资难问题,如传统融资渠道日益萎缩,针对乡镇企业发展的金融创新滞后,整体风险不断增大,经营管理的日益粗放等问题,应该采取相应措施加以解决,如为乡镇企业营造良好的政策和融资环境,拓宽乡镇企业融资渠道,创立乡镇企业风险投资基金,建立乡镇企业融资担保体系。     

省乡企协会拟评选全省乡镇企业家

本刊讯:记者从吉林省乡镇企业发展协会获悉,为进一步提高乡镇企业经营者的素质,努力培育一支敢于创新、勇于开拓的新型乡镇企业家队伍,加快推动乡镇企业的市场竞争力,打造新时期乡镇企业的新形象,根据《全国乡镇企业家管理办法》规定,决定今年评选全省乡镇企业家。     

乡镇企业融资存在的问题及对策

乡镇企业自身信用体系不完善﹑银行等金融机构对乡镇企业贷款要求严格﹑国家及政府扶持力度不够等是造成现今乡镇企业融资难问题的主要原因,国家和地方政府应制定相关的法律扶持政策,规范民间资本市场,给乡镇企业融资途径提供更多的可能性。银行等金融机构要降低对乡镇企业贷款的金融抑制,提高授信额度,建立多层次的信用担保制度,保障乡镇企业的健康发展。     

新时期乡镇企业的人才策略研究

乡镇企业是中国农村经济的重要组成部分,也是建设社会主义新农村的重要内容。中国的乡镇企业经过20多年的发展,取得了重大成就,但在新形势下,人才的相对匮乏和管理滞后越来越成为乡镇企业的发展的瓶径。从乡镇企业的人才发展策略的角度入手,分析了目前乡镇企业人才现状,主要从发现人才、使用人才、培养和引进人才、留住人才几个方面,提出了乡镇企业的人才发展策略,以利于乡镇企业更好的发展,更好的为社会主义新农村建设做出应有的贡献。