加班事实的认定和加班工资的计算

<正>本期案例:临近年底,各单位都在为完成全年任务突击工作,加班在所难免。加班费如何计算?加班事实如何认定?成了大家普遍关心的话题。岳某2002年9月到某物业公司工作,双方当时约定岗位是电工,基本工资1500元,加班工资另算。2010年6月,岳某离职,离职结算时,在加班工资的支付等方面与物业公司     

劳动者维权有哪些途径

劳动者维权主要有以下六条途径。1.协商。劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位协商,以达成新的协议,或者有过错的一方改正错误,消除争议。2.调解。劳动者与用人单位协商不成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3.仲裁。这是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在合法权益受到侵害之日起1年内,向所在地劳动争议仲裁委     

农民工维权有哪些途径

(1)在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉. (2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼. (3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼.     

未按时获得工资 农民工如何维权

问:我们是一家公司的农民工。由于近半年来,公司总是拖欠或未足额向我们发放工资,我们曾派代表找公司领导质询,却不仅未能得到合理答复,反被其理解为我们威胁公司而变本加厉。请问:我们该怎么办?答:你们有权通过合法途径维护自身权益。毋容置疑,公司的行为是违法的。《劳动法》第五十条规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故     

农民工故意拖延签订书面劳动合同,能否索要双倍工资

编辑同志:李某是我公司新招聘的一名农民工,至今已在公司上班27天。期间,公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议,与公司签订正式的书面劳动合同,但李某却总是以种种借口推托。公司经侧面了解得知,李某是为了拖延时间,以便在一个月后,向公司索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资。因为在李某看来:"只要不签订书     

未签订劳动合同应双倍支付工资

【案例】王某与某公司建立劳动关系,但双方并没有签订书面劳动合同,后双方解除劳动关系。王某认为公司应向他支付双倍工资,并支付违法解除劳动合同赔偿金,双方因此发生劳动争议纠纷。【评析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳     

将货款作为农民工工资是否有效

问:由于我就职的公司因长期赊销大量货物,致使大笔货款一直被拖欠。为实现资金回收,三个月前,公司雇请作为农民工的我外出催收。合同约定:工资、差旅费按收回货款的12﹪提取,收不到货款则没有工资、差旅费。可我奔波至今,也没有收到多少货款,提取的钱不仅不够最低工资,甚至还得垫付差旅费用。我认为发放工资是公司对雇员的应尽义务,上述约定违反了劳动法规,当属无效,公司必须承担发放工资责任。对吗?     

新生代农民工工资差异程度的实证分析——基于成都市的调研数据

基于成都市三个园区工人的调查访问,根据得到的数据运用改进后的B-O-C工资差异分解方程分析新生代农民工的工资差异现状,认为城市工与农民工之间工资存在着较大差异。其中69.21%是个性特征差异造成,30.79%由歧视性因素造成。对新生代农民工直接歧视为2.68%,已几乎不存在。但对城市工人的制度性保护而造成的反向歧视达到22.68%。对此现象政府需要完善同工同酬制度,减少对城市工不合理的制度性保护,提高新生代农民工的人力资本质量。     

常见的工资疑惑问答

1.职工工资总额包括哪几个部分?答:工资总额由下列六个部分组成:(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;(5)加班加点工资;(6)特殊情况下支付的工资。     

农民工常见工资支付的误区

一、"计件工资可以不付加班费"【案例】2012年1月1日,蔚芳与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。其中言明:实行计件工资,多劳多得。此后因公司订单充足,蔚芳被不断要求加班,虽然收入不错,但蔚芳从来没有考虑过公司应否向她另行支付加班工资。公司也总认为其按劳付酬,根本无需再付任何费用。     

劳动者,你的工资是否被克扣?

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,且国家还特别规定员工工资不得低于最低工资标准。那么,作为劳动者的你,自己的工资是否被克扣呢?要想知道这一点,就必须了解你的工资是怎么来的,应该怎样计算。     

“最低工资”最易产生三种误解

<正>进入2011年,多个地方提高或者将要提高最低工资:1月1日起,北京市最低工资标准调整为每月1160元,比之前每月增加了200元。2月1日起,南京市市区最低工资标准由原每月960元调整为每月1140元。从3月1日起,广东企业职工最低工资标准平均将提高     

未成年人遭遇车祸，能否索要治疗期间的误工工资

我现年15岁,半年前,我在上学途中,被刘某超速驾驶的小车撞伤,不仅花去4万余元医疗费用,还落下九级伤残。经交警部门认定,刘某负事故的全部责任。如今,刘某虽同意赔偿,但就我治疗期间的误工工资,刘某却拒绝承担。理由是虽然我平时会因帮助父母放牛等创造收入,但相关法律已明令规定禁止用人单位招用童工,也就意味着未成年人不具有劳动者的主体资格,自然也就不可能有误工工资。请问：刘某的说法对吗？     

这样的合同签不得

案例：＂口头约定型＂合同。青年农民胡某应聘在一家餐馆当厨师。到月底发工资时,餐馆老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此,胡某认为应全额计发自己的劳动报酬;老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据,胡某只好自认倒霉。点评：从表面上看,口头劳动合同虽然简便灵活,但发生争议时,劳动者往往口说无凭,难以举证。对此,我国《劳动合同法》第10条规定：＂建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。＂第11条规定：＂用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,     

标签内容不合法的种子不可查封、扣押

《种子法》规定,农业行政主管部门主管农作物种子工作。《农业行政处罚程序规定》农业行政主管部门可以依据有关法律、法规的规定,对违法物品采取查封、扣押等强制措施。执法实践中,对在种子执法中可以采取查封、扣押等强制措施的违法物品的范围,有时适用不当。作者依据所办的一个实际案例,就有关问题谈点个人意见。     

伤残后,我可以和用人单位解除劳动关系吗

编辑同志: 我离乡外出打工不到二年就遭遇了生产事故,经劳动保障行政部门鉴定为六级伤残.用人单位想继续留我在厂里,给我安排适当的工作.可我想与单位解除劳动关系,由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金给我,不知是否可以?     

农民工凭工资欠条可以直接向法院起诉 农民工手中的白条将有大用处

继2001年公布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》后,最高人民法院又公布了将于2006年10月1日开始施行的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,根据该司法解释,劳动者打官司将更明确、更方便、更有效。对经常发     

包工头代签的合同对农民工是否具有约束力

编辑同志:五年来,我们这些农民工一直跟随包工头朱某外出打工。一个月前,朱某为我们与一家公司代签劳动合同后,带领我们一同前往做工。因我们很快发现工资很少,甚至比当地政府规定的最低月工资标准还少100元,遂表示不愿继续干下去。但公司认为,包工头为我们代签的劳动合同属于集体合同,对我们具有约束力,我们必须履行,否则应当承担相应的法律责任。请问:公司的观点对吗?