洪湖岸边奏响电力和谐曲

洪湖市供电公司位于美丽的洪湖之畔，是湖北省电力公司荆州供电公司下属供电企业。近年来，洪湖市供电公司以党的十六大精神为指引，深入贯彻党中央、国务院“加强社会主义和谐社会建设”的总体要求，以营造和谐文化，建设和谐企业，服务和谐社会为宗旨，牢牢把握企业“改革、发展、稳定”大局，同心同德想和谐，快速发展创和谐，优化环境建和谐，维护权益保和谐，服务社会促和谐，实现了社会、企业、员工的协调发展。     

亚澳农机董事长史可器荣获“西安市关爱员工优秀民营企业家”称号

为深入贯彻党的十八届三中、四中全会精神和习总书记一系列重要讲话精神,进一步促进民营企业和谐劳动关系,营造民营企业家尊重员工、保障员工合法权益和员工热爱企业、爱岗敬业的良好氛围,共同促进民营企业健康发展,实现企业与员工劳动关系协调稳定。西安市总工会和市工商业联合会联合下发了《关于开展第三届全市民营企业"关爱员工、实现双赢"评选表彰活动的通知》(市联联发〔2014〕1号)。     

浅谈建设“幸福型”企业

正2019年10月,人民网舆论与公共政策研究中心在2019幸福企业论坛现场发布了《2019幸福企业报告》。报告指出,幸福的企业才能拥有更高的员工满意度、更好的合作精神、更佳的信任关系、更强的创新精神,更可能获得成功。建设"幸福型"企业已经成为当前企业高质量发展的必然趋势,不仅是全体员工的共同诉求,也是企业创新创效、和谐发展的根本保障。     

建设道德讲堂 弘扬感恩文化

如何确保感恩文化真正落地生根,切实转化为全体干部员工的共识和行动?如何以文化的力量激发企业发展的活力?在弘扬感恩文化的过程中,内蒙古达茂电力公司以道德讲堂为突破口,积极营造健康、快乐、和谐的感恩文化氛围,激发员工工作热情,凝聚了企业之魂,推动企业向着科学发展、和谐发展的目标前进。"感恩文化"的形成过程2012年7月,公司出台了《关于建设道德讲堂实施感恩工程的通知》,通知要求扎实开展"道德讲堂"活     

构建和谐劳动关系促企业健康发展——访河北省藁城市供电公司经理许明生

在当前新的经营形势下，如何构建和谐劳动关系实现企业健康有序和谐长足发展，是当前电力企业需深入探讨的问题。藁城市供电公司在创建和谐劳动关系企业中，坚持在和谐中发展、以发展促和谐，着力打造劳动关系和谐企业，维护员工合法权益，推进企业健康发展“双赢”。为进一步了解藁城市供电公司是如何构建和谐劳动关系，促进企业长足发展的，本刊专访了藁城市供电公司经理许明生。     

新企业所得税法实施过程中的问题及思考

新《企业所得税法》及实施条例从2008年1月1日正式实施，新法实施以来，整体效果是好的，但也出现了不少值得研究的问题，探讨解决新法实施过程中的问题，对于完善中国企业所得税税制，增加财政收入，以及促进社会主义市场经济健康、和谐的持续发展具有深远而重要的意义。     

找准创建“和谐企业”的几个结合点

创建“和谐企业”涉及企业各个要素、各个环节、各个方面的关系,它既包括企业的“内部和谐”,即:企业内上下级单位、各职能部门之间的和谐,企业与员工的和谐,员工与员工和谐等;也包括企业的“外部和谐”,即:企业与地方政府的和谐,企业与相关产业的和谐、企业与新闻媒体的和谐,企业与社会的和谐等等。因此,供电企业要创建“和谐企业”,就必须找准创建的切入点,逐步理顺各种利益关系,化解各种利益矛盾,消除各种不和谐因素,促进影响企业内外部和谐要素的协调发展,不断向和谐企业奋斗目标迈进。     

创新是提升思想政治工作水平的必由之路

党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的重大战略任务。创建和谐企业，促进行业和谐，服务社会主义和谐社会建设是我们企业的一项重要政治任务。创建和谐企业，离不开思想政治工作，如何提高新形势下的思想政治工作水平是摆在我们面前的一个重要课题。[第一段]     

实施绩效管理的实践与思考

科学、合理、公正的绩效管理．能够客观评价企业业绩和员工综合素质及工作成效，优化薪酬管理体系和人力资源配置，推进和谐企业建设，实现企业战略目标和企业员工同步发展的双赢目标。近年来，浙江省武义供电局着力构建科学、有效的绩效管理系统，大力推进集约化、精细化和规范化建设，使各项工作取得了明显成效。     

《共建和谐电力倡议书》

全国电力企事业单位、全体电力员工：和谐兴盛世,电力驰九州。社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的根本保证。党的十六届六中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务和原则,为各行各业推进和谐社会建设指明了方向。电力和谐是社会和谐的重要组成部     

中国农电赞歌

星子县位于江西省庐山脚下。《中国农电赞歌》词作者程海南先生1997年开始主持星子县供电有限责任公司工作,当时该公司年售电能量仅5000万kW·h,企业效益差,职工收入低,管理混乱,人心涣散。为振奋人心,鼓舞士气,程海南先生遂联合徐展雄先生共同创作了《中国农电赞歌》,作为本企业的精神之源。截至2006年年底,星子县供电有限责任公司年供电能量已突破1亿kW·h,职工年均收入也突破了3万元,企业呈现出班子团结、员工振奋的和谐局面。《中国农电赞歌》是江西省县级供电企业文化的名片,目前该歌曲在江西省部分县级供电企业广为传唱。本刊现予刊登,以飨读者。     

知行统一 努力诠释企业文化内涵

<正>《国家电网公司企业文化手册》的印发,是国家电网公司企业文化建设上的一件大事,对于推动国家电网公司企业文化建设和企业和谐发展有着十分重要的意义。国家电网公司企业文化体系贯穿了科学发展观、构建和谐社会和建设社会主义核心价值体系等党的一系列科学理论,集中体现了中央企业的责任和使命。笔者认为,认识好、把握好、实践好这一体系,关键要做好三个方面工作。     

《电力员工不可缺少的18种精神》心得

有幸拜读了国家电网公司高级讲师杜岗坡撰写的《电力员工不可缺少的18种精神》，让我感受最深刻的是：一流的企业，源于一流的员工；一流的员工，来自其一流的精神状态；而一流的精神状态，则来自于持续的学习。电力员工的18种精神分别是：爱岗敬业、忠于企业、坚守责任、感恩奉献、保持热情、好学上进、心态积极、勤奋专注、执行有力、自动自发、执著坚持、高效认真、团队合作、自主创新、服从命令、诚信守纪、不找借口、注重细节。     

坚持为民服务 共建和谐新农村

中国共产党第十六届六中垒会作出了《中央关于构建社会丰义和谐社会若干重大问题的决定》，明确提出了当前和今后一个时期构建社会主义和谐社会的指导思想、目标任务、工作原则。农机监理人员。耍认真学习和落实党的第十六届六中全会精神．以和谐理念的要求推进农机监理工作理念的发展，进一步增强构建社会主义和谐社会的自觉性和主动性，把《决定》精神落到实处。     

坚持以人为本 建设和谐企业

企业能够健康持续发展,必须具备良好的和谐稳定环境。山东省福山区供电公司突出"以人为本"理念,以"五抓"满足员工"五需求",努力打造员工与企业的和谐关系,为建设现代公司营造了良好的发展环境。抓稳定责任落实,满足员工释疑解困需求     

重视“竞合”的作用

国内著名的管理学者、华南理工大学教授陈春花在一篇文章中指出，现在中国企业需要从规模增长型转型为价值增长型。她提出，企业成长需要满足3个条件：首先是必须要满足顾客价值，就是你必须知道谁是你的顾客；其次是实现行业价值，因为一个企业能不能发展，一定要基于整个行业的成长；最后是员工价值，也是3个价值里最主要的。如果一个企业能够很好地释放员工价值，就能够满足顾客的价值，也就能够推动整个行业的成长。这个企业自然是一个价值型企业。     

创建和谐劳动关系 推进具有卓越竞争力的现代能源企业建设

2019年,嘉善供电公司提出了“建设具有卓越竞争力的现代能源互联网企业”战略目标。企业的劳动关系是否和谐,必然影响到企业的竞争力。从战略目标达成上来看,企业劳动关系的和谐是建设具有卓越竞争力的现代能源互联网企业的重要基础和保障。落实三项保障,巩固和谐企业基础法律保障筑牢权益之根坚持以法律作为企业行为的基本依据,聘请法律顾问维护员工合法权益。每年开展普法教育活动2次,领导干部带头、员工广泛参与法律法规学习,提升员工运用法律维护自身合法权益的意识。     

构建和谐供电企业的几个关键点

党的十六届六中全会从加强党的执政能力角度，明确提出把构建社会主义和谐社会作为党执政的主要目标。构建社会主义和谐社会是一项系统工程，既要从宏观上把握，又要从微观上落实。作为微观主体的企业是经济社会发展的主力，是社会的基本组织，在构建和谐社会中承担了重要的责任，也将在构建和谐社会中受惠。构建社会主义和谐社会，也离不开企业的积极参与，企业和谐是社会和谐的基础。本文就如何构建和谐供电企业，谈几点粗浅的认识。     

年终不妨为员工加“精神薪资”

编辑同志:临近年终,各类总结表彰工作也即将开始。笔者建议,应将各类荣誉向基层员工倾斜,为员工加"精神薪资",让员工在精神关爱中成长、成才、发展。当前,企业把以人为本、关爱员工作为提升企业凝聚力的重要手段。企业关爱员工,让员工感受到企业大家庭的温暖;员工感恩企业,爱岗敬业,积极进取。可以说,近几年,企业团结和谐,取得了长足的发展。但是随着人们物质生活的日益富足,要求满足精神需求的愿     

人本化压力管理 打造和谐供电企业

供电企业员工压力管理工作不容忽视,降低员工工作压力才能减少生产事故发生,提高员工工作效率,促进企业和谐发展