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我国民营企业人力资源管理的现状和对策 总被引:2,自引:0,他引:2
张宏伟 《吉林农业科技学院学报》2009,18(1):34-36
随着社会主义市场经济的不断深入发展,民营企业在我国的国民经济中发挥的作用日益增强。但是,企业如何吸引人才而获得长期生存与持续发展的动力和能力,是民营企业在竞争中面临的严峻挑战。文章通过对民营企业的分析,根据民营企业的特点、现状,浅析了民营企业吸引人才的策略。 相似文献
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本文就整个农业的人力资源管理问题进行了研究,提出了农业人力资源管理的问题所在:农业人才队伍建设落后;农业人才管理体系不完善。针对这些问题,提出了完善教育制度、完善人才管理体系的两大措施。最后提出了结合时代发展,实事求是,助力农业人力资源管理转型的期望。 相似文献
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农业高校人力资源管理创新的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
通过分析农业高校人力资源的现状和制约农业高校人力资源管理创新的因素,对农业高校人力资源管理创新从思想实践、人事分配改革、人才的储备培养和选拔、人力资源可持续性发展等方面进行了思考,并提出农业高校在实践创新、用人与教育培训等三方面进行知识更新的人力资源管理创新模式。 相似文献
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广东实施农村科技特派员科技服务行动为完善广东农村科技服务体系和建设社会主义新农村做出了突出贡献,切实推进了广东现代农业发展.介绍了广东省农村科技特派员建设情况,包括主要做法和取得的成效,分析了当前存在的主要问题,并提出了加快推进广东省农村科技特派员建设的建议. 相似文献
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董士良 《新农村(黑龙江)》2014,(12):3-3
进入知识经济时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加凸显。劳动力资源作为企业事业单位发展的重要资源至关重要。因此要有坚持以人为本的工作理念,把人力资源管理工作做好。 相似文献
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我国目前畜禽养殖业主要以小规模、大群体的模式为主,而且由于我国地域辽阔,各地养殖方式、养殖水平也存在着千差万别,这就决定了饲料行业的生产、经营方式有多种形式并存,在一定时期内,仍以中小企业、民营企业为主。目前,年产1万吨以下的中小型饲料企业占饲料企业总数的70%至8 相似文献
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广东省农业科技人才发展现状及对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
分析了目前广东省农业科技人才的发展历程和现状,结果发现:广东省农业科技人才队伍在呈现出规模稳步扩大、结构不断优化、高层次人才团队初步建立等良好局面的同时,与现代农业发展需求相比,依然存在农业科技人才总量不足、部分领域农业高层次创新型人才匮乏、农业科技人才区域与行业分布不均、考核激励机制尚不完善、成长环境欠佳等问题.建议政府从完善农业人才培养机制、创造良好人才发展外部环境和完善科技人员激励机制等入手,促进广东农业科技人才发展获得提升. 相似文献
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总结了洛阳市“九五”科技扶贫的成效,找出了存在的问题,并提出了今后搞好科技扶贫工作的对策:增强科技扶贫意识,加大科技投入力度,加速科技成果的转化和应用,围绕公路沿线发展新的经济增长点或增长带,培育农产品加工企业和名牌产品,走具有山区特色的扶贫开发之路。 相似文献
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论我国高校图书馆人力资源管理的现状与出路 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源已成为现代图书馆的战略性资源,有效地开发和管理人力资源是高校图书资讯事业发展的关键。本文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,指出了人力资源开发和管理中存在的问题,进而提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。 相似文献
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