关于红石林业局发展家庭经济的思考

红石林业局在发展家庭经济方面，创造了令人瞩目的经济效益和社会效益，取得了显著成效。促进了林区经济结构、产业结构的调整，增加了职工收入，安置了林区富余劳力和待业青年，带动了林区第三产业的发展和壮大，提高了职工发家致富的本领，从而促使林区经济登上了新的台阶。作为全国五百家大型企业之一，红石林业局在发展家庭经济方面的一些做法和经验值得森工企业学习、借鉴和探讨。1统一思想，加强领导，提供保证红石林业局家庭经济1992年刚起步之时，有相当一部分干部职工想不通，有的人认为发展家庭经济是丢了主业搞副业；有的人认为…     

六盘山林业局组织开展森林防火大练兵活动

<正>为进一步加强六盘山林业局森林扑火队伍规范化建设,努力提高扑火指挥员的指挥和火情判断能力、森林扑火队伍的预防和扑救森林火灾的处置能力,不断加强森林扑火队伍的整体素质和战斗力,从7月起在全局范围内组织开展为期两个月的森林防火大练兵活动。按照活动安排,大练兵活动分五个阶段展开。第一阶段为自行学习阶段。7月1日至15日,由各单位主要负责人组织全体干部职工集中学习,分管副场长作为集中学习的主讲人,备好教案、精心组织、系统学习,学习《森林防火条例》、《六盘山林业局森林火灾应     

城市绿化需要强化“责任担当”

为根除“年年植树不见绿”的现象，内蒙古森工集团绰尔林业局成立专门管理机构和专业绿化队伍，由公司领导班子带头，科级干部以上缴纳800元至1000元不等的“造林抵押金”，以此提高林业干部对造林质量的重视程度。经验收，2013年，绰尔林业局干部职工栽植的48261株树苗，成活率超过90％，刷新当地植树造林成活率的纪录。     

浦北县林业局全员培训服务林改

近日，浦北县林业局发出通知，要求全体干部职工学地形图技术和电脑技术，为正在推进中的全县集体林权制度改革服务。6月1日到浦北县进行集体林权制度改革调研的自治区林业局副局长韦纯良，对浦北县林业局这一做法给予了高度评价，称赞说：这是解决林改过程中技术人员缺乏的一个有效办法，值得全区各林业部门学习和借鉴。     

发挥资源优势 发展林产工业

发挥资源优势发展林产工业王志臣克一河林业局为充分发挥资源优势，增添企业活力，把调整产业产品结构，发展林产工业放在战略角度来抓，重新研究确定了林产工业为产业龙头的经营发展格局。在林业局党委、林业局的高度重视下，经全局林产工业战线干部职工的共同努力，使这...     

提升素质 增强能力 推动广西林业又好又快发展——自治区林业局举办学习郭声琨新春寄语领导干部系列文章辅导讲座

5月14日上午，自治区林业局组织全体干部职工举办了学习自治区党委书记郭声琨新春寄语领导干部系列文章辅导讲座。     

岑溪市林业局思想大解放学习讨论结合实际

2月26日,岑溪市林业局召开思想大解放推动林业大发展学习讨论动员会,要求林业系统进一步解放思想,开拓思路,团结进取,全面推进现代林业发展。局机关全体干部职工、独立核算二层机构党政负责人共200多人参加了会议。     

高标准 找差距 鼓干劲 争一流推进林果质量监督检验工作再上新台阶（一）

省林业局全局上下深入开展的“高标准，找差距，鼓干劲，争一流”大讨论活动，是新形势下林业干部职工素质提升的试金石，对我省林业发展激发内力增添活力具有重要的里程碑意义。作为具体承担全省林果质量监督检验任务的单位负责人，必须提高认识，抢抓机遇，对标差距，争创一流，着力推进各项工作再上新台阶。     

岑溪市林业局思想大解放学习讨论结合实际

2月26日,岑溪市林业局召开思想大解放推动林业大发展学习讨论动员会,要求林业系统进一步解放思想,开拓思路,团结进取,全面推进现代林业发展。局机关全体干部职工、独立核算二层机构党政负责人共200多人参加了会议。     

金秀县林业局全面实行“双向选择聘任制”

为创造一个良好的竞争上岗环境，进一步提高林业职工的工作积极性、主动性、创造性，提高工作效率，金秀县林业局根据我国人事制度改革的趋势和本局工作的实际需要，在全县林业系统实行“双向选择聘任制”。主要做法是：——凡属林业局机关二层机构的干部职工均列在“双向选择聘任制”的范围，即局办公室、财务室、林政办、能源办、营林站、水果办、防火办、各乡镇林业工作站。——召开干部职工大会进行民主测评和民主推荐，由局领导确定和聘任中层正职领导。——局领导按工作性质、任务、范围、工作量等情况确定各中层单位配备的人员编制数…     

简讯

河池市林业局大面积速生桉落户东江 河池市林业局为了加快绿色工程建设，结合本地气候土质等特点，从国家林业局请来两位桉树专家进行实地考察和指导，在市政府、东江镇政府及有关人员的全力支持下，一次性租赁东江镇龙友、永康、齐美、里仁等村连片荒山荒地兴办速生桉种植基地。截止２月底，桉树基地面积已达１４４８亩，主要分布在里仁、永康、龙友、齐美、肯研等一带，各造林户已完成整地、挖坎、国坎等前期工作。 为鼓励本系统干部职工参与开发，河池市林业局出台了一系列优惠政策，凡是市林业局干部职工按本局规定的树种造林，林业局无…     

洛南县林业局召开2009年春季集中学习整训动员大会

2月2日,洛南县林业局召开“林业系统2009年春季集中学习整训活动动员大会”。局机关全体干部和系统各单位副职以上领导共120余人参加了大会。大会要求林业系统干部职工加强学习,建造一支过硬的队伍,落实责任,打响春季林业生产工作的第一仗,突出特色,打造林业工作的新亮点。     

从扑火实际出发建立一支过硬的专职森林消防队

翠峦林业局专职森林消防队,现有60名队员.自1980年初建队以来,我们专职森林消防队,在局党委和上级主管业务部门的领导指挥下,紧紧围绕“三个基本素质”(即:思想政治素质、业务技术素质、身体素质)的建队宗旨,不断开展各项思想政治学习和技术业务训练,队伍的综合扑火能力极大提高,能以最快的速度,最少的人力物力,取得扑救林火最佳效果.我们这支队伍,曾先后参加了大兴安岭“5.6”特大森林火灾和友好林业局奋斗林场一般森林火灾的扑救工作,在局内外数十次经受战斗考验,被伊春市政府批准记集体二等功一次,先后有8名同志被市政府     

走好改革棋 满盘显生机

武川县林业局下设3个林场、1个苗圃,干部职工总数209人,其中离退休的57人。多年来除县财政拨款外,以间伐大青山上的天然林为经济来源。近几年,因人员激增,拨款减少,资源枯竭,致使职工工资无着,拖欠严重。在困境面前,县林业局大胆地走了一步改革棋,以超常运行、跳跃发展的速度和步伐,大刀阔斧地进行了改革。一步走顺,全盘皆活。一、精兵简政,充实前线。从1992年年初开     

抓好职工教育 推动林业生产

党的三中全会以来,清水河县林业局坚持不懈地抓了职工教育。通过定期和短期培训,使全局干部职工政治素质和业务水平显著提高,为开创林业建设新局面奠定了基础。为了提高职工的专业知识,林业局领导作出决定:凡具有初、高中文化程度,年龄在三十五岁以下     

国家林业局森林公安局杜永胜局长到平山县森林公安派出所视察工作

2004年7月10日至11日，国家林业局森林公安局杜永胜局长和其他领导在西柏坡参观学习期间，视察了平山县森林公安派出所。杜永胜局长听取了县政府、林业局和派出所有关负责同志关于加强基层派出所队伍建设的情况汇报后，察看了森林防火指挥中心，并进行了座谈。杜永胜局长充分肯定了平山县森林公安派出所在基础设施和队伍建设等方面取得的成绩，     

全区林业系统依法行政、廉洁自律主题教育活动汇报会召开

2009年9月24日，全区林业系统依法行政、廉洁自律主题教育活动领导小组召开第一批开展主题教育活动汇报会。主题教育活动领导小组组长、自治区纪委副书记尹彤，自治区林业局局长陈秋华分别在会上作了重要讲话；主题教育活动领导小组副组长、自治区林业局纪检组长王力生代表领导小组在会上又寸第一批主题教育活动情况进行小结，并对下一阶段继续做好整改总结提高工作和第二批单位的圭题教育活动进行了部署。全区林业系统干部职工共120人参加了汇报会。     

浦北县林业局全员培训服务林改

近日,浦北县林业局发出通知,要求全体干部职工学地形图技术和电脑技术,为正在推进中的全县集体林权制度改革服务.6月1日到浦北县进行集体林权制度改革调研的自治区林业局副局长韦纯良,对浦北县林业局这一做法给予了高度评价,称赞说:这是解决林改过程中技术人员缺乏的一个有效办法,值得全区各林业部门学习和借鉴.     

刘维湘：扛锄头的林业局局长

2009年8月,刘维湘受命于危难,从隆回县教育局调到县林业局任局长。上任的第一天,有7个基层站、场负责人向他递交辞职报告,如同给了他当头一棒。原来,在他上任之前,全县成熟林几乎被砍光,收费任务无法完成,干部职工工资待遇得不到保证;社会矛盾十分突出,因退耕还林等工程到林业局上访的人川流不息;同时,由于隆回县林业局以前对队伍管理不严,多名基层负责人被纪检检察立案侦查。     

荔浦林业局干部轮流上岗

跟许多单位一样，荔浦县林业局面临着人浮于事、财力负荷过重的困难局面。为了轻装上阵，林业局在各乡镇林业站率先实行了轮流上岗制度，为全县企事业单位的体制改学开创了一条可行路子。荔浦县林业局规定各乡镇林业站根据各自实际情况，必须保留2－3人坚守岗位。如有不愿离岗，人数超过保留指标的，则本站内可自行协调轮岗，每人轮岗一个季度。每月轮岗人数达40人。轮自期间的干部职工可领取60％－70％的工资。有了这一优越政策，各乡镇林业站的干部职工迅速改变了就业观念，参与林产品开发、农业综合开发和各种商业经营，有的在服务行业中…