关于实验室管理改革的探索

随着实验技术的发展和高校实践教学改革的不断深入,传统的实验室管理模式已经制约了实验室管理效率的提高和实践创新人才的培养.文章在分析了当前高校实验室管理现状的基础上,提出了新的实验室管理模式.     

应用型高校学生管理理念和管理模式的转变

当前,社会经济背景下,对应用型人才提出了很高的要求。高校要改变传统的教育教学及学生管理理念,采用新型管理模式,注重应用型人才的培养,为其未来就业奠定良好的基础。本文主要分析应用型高校学生管理理念,并提出具体的管理模式转变方法,提高人才培养质量。     

高校辅导员日常管理中精细化管理模式的构建

当前是高等教育飞速发展和普及的时期,因此高校辅导员工作精细化管理模式的构建成为现阶段高等教育发展的必经之路。高校辅导员作为学生的导航员、领路人,其日常工作的内容相当繁琐,相应的管理难度就变得很大,辅导员不仅要关心学生们的学习状态和学习成绩,同时也要密切关注着学生的课后生活和心理健康。因此作为高校辅导员首先应做好角色定位,明确辅导员的岗位工作内容和职责,切合当前高校教育形势,构建精细化管理模式,使得辅导员的管理工作顺利进行,大幅提高管理的效率,同时也为培养高校人才贡献一份力量。本文对精细化管理模式做了一定程度的阐释,同时对辅导员日常管理中精细化管理模式的构建进行了系统性的分析。     

高校精细化教学行政管理模式研究与实践

在社会经济迅猛发展的新时期,我国当代教育的改革进程也在快速深入,为了迎合当前的教育形势与人才发展的新要求,高校管理的全面改革成为大势所趋。精细化高校教学行政管理理念的提出,成为了常规高校教学行政管理改革的大方向,既能够有效推动常规管理模式的创新,同时又能够对高校管理成本与消耗进行合理化控制,同现代管理理念有着本质上的相同之处。精细化管理作为管理理念与管理技术的完美融合之策,应用于高校教学行政管理当中能够进一步推动其走上标准化之路,有利于推动教学行政管理实效性的显著提升。本文将以此为出发点,浅谈高校教学行政管理模式实践策略。     

高校人力资源管理模式与方法探究

随着经济社会的发展和管理实践不断向纵深延伸, 传统高校人事管理暴露出越来越多的弊端。建立科学的人力资源管理系统是改善高校人事管理的重要课题。本文在分析高校人力资源管理中管理理念滞后、管理模式陈旧、管理队伍素质不高的基础上阐述了建立科学的高校人力资源管理模式与方法,即: 转变职能, 建立人力资源开发管理系统; 注重高层次人才资源开发; 促进高校人力资源的增值; 提高高校人力资源管理自身素质。     

云管理模式对创新创业人才培养的挑战

在互联网+的时代,我国各地高校都开展了创新创业教育实践探索,力求为社会提供有能力的专业人才。云管理模式为各地的创业人才提供了机遇和挑战,但怎么抓住机遇,挑战成功,这其中少不了各地高校和政府的大力支持和培养。高校的创新人才教育意在为社会提供人才,所以一定要培养大学生的实践创新能力,结合互联网的教学经验,介绍云管理模式下如何培养创新人才和创造一个完善的教育体系。     

实验室管理中的网格化管理模式研究

实验室管理中的网格化管理模式的有效开展对学生有效加强创新能力的培养、对高校实验室的管理效率和对高校的实验室管理的未来的发展都有着很大的影响。本文研究了高校实验室管理中的网格化管理模式的开展所存在的欠缺之处,分析探讨了有效的实验室管理模式的方法以及实施的重要性。     

大数据时代下高校财务管理的创新路径

近些年,人才的需求不断增加对高校的管理教育水平提出了更高的要求。为了培养人才学校会加大对教学资源的支出,怎样合理支出才能来实现效率最大化。在这个大数据时代,互联网为高校的财务管理提供了技术支撑和管理便利。然而许多高校的财务管理模式与大数据时代需要的管理模式还存在着一些距离,这不利于高校的教学资源合理配置。文章就大数据时代对高校财务管理的影响,及高校财务管理存在的问题和创新路径进行探究分析。     

企业战略管理模式在高校课堂教学的应用

随着我国高等院校的教育事业迅速发展,建立良好的管理模式特别关键。企业的管理方式在不断变革,对高校的管理产生一定的影响。实际上,企业的管理模式里有很多值得高校借鉴的因素。然而,高校管理和企业管理不可等同,把企业的管理模式直接引进学校课堂教学中,势必造成不良的影响。本文以职业院校为例,分析了企业战略管理模式在我国高校课堂教学的应用策略,提供了必要的参考。     

高校辅导员践行柔性管理模式的研究

柔性管理模式十分符合高校的管理,对辅导员管理大学生具有重要帮助。文章对柔性管理的概念进行了阐述,分析了柔性管理的特性和现实性,并提出了高校辅导员柔性管理模式的应用策略。     

高校图书馆信息化建设研究

信息化建设是高校图书馆发展的重要内容之一,它能够有效地提高图书馆内部的管理水平,转变图书馆的读者服务工作,使图书信息资源以更加多样的方式呈现。高校图书馆在发展过程中也存在着设施建设水平参差不齐、数字化资源的数量和质量发展不均衡、图书馆馆员信息化能力不足等问题。为了有效提高高校图书馆信息化建设水平,从高校图书馆形成合作联盟、发展数字化信息资源和完善图书馆员培训3个维度提出了信息化实施方面的建议。     

高校图书馆信息资源整合与利用策略

文章立足高校信息资源重复、闲置的的现状,对当前高校图书馆信息资源整合与利用的问题进行论述,同时提出了高校图书馆的资源整合与利用服务的相关策略,以期促进高校图书馆信息资源合理建设与充分利用,进一步提升图书馆服务水平。     

刍议以人为本的激励机制在高校图书馆管理中的运用

以人为本的激励机制是人力资源管理的重要手段,也是高校图书馆管理的核心,它既是高校图书馆管理永恒的主题,也是永恒的难题。在高校图书馆实际管理工作中,应当综合运用各种激励机制手段,以最大限度地激发馆员的工作热情,从而不断提高高校图书馆的管理水平。     

论公共图书馆期刊管理的新模式

期刊是图书馆最活跃的因素,传统的期刊管理模式已难以满足读者对期刊信息的需求。只有引入集约化管理理念,构筑期刊管理的新模式,才能不断地深化和拓展期刊服务的模式,才能充分发挥公共图书馆期刊在科研工作中的作用。     

论我国高校图书馆人力资源管理的现状与出路

人力资源已成为现代图书馆的战略性资源,有效地开发和管理人力资源是高校图书资讯事业发展的关键。本文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,指出了人力资源开发和管理中存在的问题,进而提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。     

基于多元化的高校图书馆人力资源分析

科学的人力资源管理对提高整体管理水平、促进目标任务的实现及提升核心竞争力意义重大。当前高校图书馆人力资源结构正在由单一型向多元化转变,结合现有的人力资源现状和不同的人力资源群体的特点,通过多种方式、多种渠道开展适合其特点的人力资源管理,充分发挥当前高校图书馆现有人力资源的最大潜能,是新形势下高校图书馆在人力资源管理中必须考虑和应对的实际问题。结合工作体验就当前高校图书馆人力资源多元化趋势下的管理工作提出了自己的看法。     

优化高校图书馆管理 应对服务能力危机

以高校图书馆服务能力危机的成因为切入点,从优化信息资源管理和人力资源管理的角度,研究分析应对图书馆服务能力危机的对策,以期为高校图书馆把握发展机遇,提高服务能力和水平提供参考。     

论当代中国高校图书馆馆员队伍建设

中国高校图书馆作为学校文献资源中心、信息储存基地,为广大师生的教学科研与管理提供信息资源保障。随着科技不断进步,信息技术在高校图书馆中普遍运用,图书馆服务已从单纯的资源服务转向知识服务,其育人功能更加凸显,为适应新时期这种变革,高校图书馆需要打造一支高素质现代化资质的馆员队伍。     

高校图书馆人力资源管理我之见

图书馆人力资源管理,实质上是对图书馆人力资源的有效性开发的管理。从思想和文化建设二方面着手,分析了高校图书馆人力资源管理的必要性,提出了对高校图书馆人力资源管理的方法和措施。     

高校图书馆内部管理机制的创新建设——以华南农业大学图书馆为例

阐述了高校图书馆内部管理机制创新的涵义，从人力资源管理机制和信息服务管理机制角度．探讨了高校图书馆内部管理体制改革的改革思路和模式，构思了华南农业大学图书馆内部管理机制的基本框架。