浅论劳动合同订立过程中的若干问题

本文拟就劳动合同订立中的形式、劳动双方的告知义务等法律问题进行研究、分析，以期从理论上完善劳动合同订立的立法，在实践中使得劳动合同的订立过程更加具有现实操作性。     

浅论劳动合同订立过程中的若干问题

本文拟就劳动合同订立中的形式、劳动双方的告知义务等法律问题进行研究、分析，以期从理论上完善劳动合同订立的立法，在实践中使得劳动合同的订立过程更加具有现实操作性。     

劳动合同知多少

<正> 什么是劳动合同? 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 农村青年就业为什么必须与用人单位以书面形式订立劳动合同? 用书面形式订立劳动合同,有利于劳动合同的履行和管理机关的监督,发生劳动争议后便于及时处理,能有效地保护农村青年的合法权益;如果农村青年与用人单位只有口头协议,这样的劳动合同是无效合同,不受法律保护。     

浅论劳动合同订立过程中的若干问题

本文拟就劳动合同订立中的形式、劳动双方的告知义务等法律问题进行研究、分析,以期从理论上完善劳动合同订立的立法,在实践中使得劳动合同的订立过程更加具有现实操作性.     

建立劳动关系如何订立劳动合同

《劳动法》对订立劳动合同问题作了如下规定:第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具     

农民进城打工怎样签劳动合同

编辑同志： 我们是河北农民，进城打工，厂方要求我们与他们签订劳动合同，而且进厂时每人必须缴纳500元押金。请问：入厂押金是否合法?劳动合同应怎样订立? 王小军等16名农民 王小军等同志： 你们从乡下进城到工厂打工，厂方要求你们签订劳动合同是正确的。 劳动法第十六条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”根据劳动法的有关规定，订立和变更劳……     

如何签订土地承包合同

纵观法院近年审理的农村土地承包合同纠纷案件．大致可归纳为三个类型：一是发包方起诉要求承包方支付承包费的：二是承包方起诉要求继续履行合同的：三是因违背民主议定原则多数村民起诉要求确认发包方与第三人订立的承包合同无效的，就第三种类型来说．只要多数村民以违反民主议定原则为由起诉要求确认发包方与第三人订立的承包合同无效．     

劳动合同的期限与试用期

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短．长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件．在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止合同。     

签订劳动合同须注意

一、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。二、劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。当事人还可协商约定其他内容。     

农村土地承包政策与承包合同管理

<正> 2.10 如何确认和处理无效承包合同? 有下列情况之一的,应确认为无效承包合同:①违反法律、法规的;②损害国家、集体、社会公共利益和他人合法权益的;③违反民主议定原则的;④采取欺诈、胁迫或其他不正当手段签证的;⑤发包方无权发包的;⑥承包方与第三者订立转包或转让合同,未经发包方书面同意和承包     

打工签合同切莫马虎

<正> 打工者与用人单位或个体老板签订劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的法律根据,建立劳动关系应当订立劳动合同,因此,签订合同时切莫马虎按照1994年7月5日全国人大常委会通过的《中华人民共和国劳动法》有关规定,在签订劳动合同时应注意以下问题: 1、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿,协商一致的原则,不得     

中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法(摘编)

第一条（略） 第二条农村土地承包经营纠纷调解和仲裁,适用本法。农村土地承包经营纠纷包括：（一）因订立、履行、变更、解除和终止农村土地承包合同发生的纠纷;（二）因农村土地承包经营权转包、出租、互换、转让、入股等流转发生的纠纷;（三）因收回、调整承包地发生的纠纷;（四）因确认农村土地承包经营权发生的纠纷;（五）因侵害农村土地承包经营权发生的纠纷;（六）法律、法规规定的其他农村土地承包经营纠纷。     

签订劳动合同五注意

一、签订合同须合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提。求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,     

这样的合同签不得

案例：＂口头约定型＂合同。青年农民胡某应聘在一家餐馆当厨师。到月底发工资时,餐馆老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此,胡某认为应全额计发自己的劳动报酬;老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据,胡某只好自认倒霉。点评：从表面上看,口头劳动合同虽然简便灵活,但发生争议时,劳动者往往口说无凭,难以举证。对此,我国《劳动合同法》第10条规定：＂建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。＂第11条规定：＂用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,     

劳动合同违规无效

维权背景：企业在与职工签订劳动合同时，部分要求可能违反了劳动合同法，如要求职工不参加社会保险等，这样的合同是无效的。     

七种常见无效合同

<正>口头约定型合同在多数个体私营企业和个别集体企业中,普遍存在不以书面形式订立劳动合同的现象,只是简单地口头约定报酬多少、工种工时和责权义务。一边倒型合同一些用人单位与劳动者签订劳动合同时,不与劳动者协商合同有关条款,而是片面地从单位利益出发,订立"一边倒合同"。     

劳动合同被解除，如何寻求救济？

编辑同志： 我于2003年8月6日被本市一公司聘用．经3个月试用合格．转为正式工。2004年1月我结婚。同年5月．我怀孕。10月10日．公司以孕妇不能正常从事工作为由．解除与我的劳动合同。11月1日，我向法院起诉．法院裁定不予受理。我生完孩子后，于2005年5月8日．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次要求确认公司解除劳动合同行为无效．仲裁委员会查明事实后．裁决驳回仲裁请求。     

国家实施劳动合同法实施条例

2008年9月18日，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》由国务院公布，自公布之日起施行。该条例对劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任等做了较详细规定，保障劳动者权益。     

外出打工当心合同陷阱

春节过后许多农民工又要外出打工，找工作一定要与用工单位签订合同，否则，当出现纠纷后，往往劳动者的利益难以得到保障。然而，一些求职者因为粗心大意，缺少经验或本身文化素质不高等原因，对一些不符合法律、法规、规章的合同约定不清楚，从而掉进了合同陷阱。目前，常见的违反劳动法的陷阱主要有：“口头协议”用工者只是与劳动者订个口头协议，没有按《劳动法》的规定以书面形式订立劳动合同，当发生纠纷申请仲裁或打官司时，陷入“口说无凭”的陷阱中。“空白合同”虽然合同书是劳动部门颁发的规范文本，但合同中应填写的项目没有填…     

签订劳动合同很重要,我们不能小瞧它

“临时工”、“试用期”不签订劳动合同;签劳动合同时收取抵押金：虽然签订了劳动合同,但想辞退就辞退。不支付补偿金……这些行为违反了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）,走进了劳动合同的误区。在这里给大家介绍四个误区和两个提示,希望对大家有所帮助。[第一段]