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阜宁县罗桥乡政府把农村电工“三到站”管理工作放在重要位置,这项工作对各村支部书记、村主任也纳入了年终百分考核,由此今年该乡农村照明电价一直是降低在市政府要求标准以下,村电工“三到站”管理,一票到户率均达100%。在农电体制改革中,该乡政府和电管站对村... 相似文献
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抓管理促服务见实效张锐意敖汉旗教科局敖汉旗农机管理服务站,采取有效措施,抓管理、促服务,加强网点建设,形成了管理二服务一条龙体系,收到了较好的效果。近年来、该站坚持“三早”、“四落实”。“五统一”的管理原则,“三早”即早调查、早计划、早安排;“四落实... 相似文献
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江苏省兴化市林潭乡电管站实行村电工"八到站管理"结出硕果.村电工"八到站管理"的具体内容是:(1)每月过台帐到站;(2)用户电费发票复核到站;(3)缴电费到站; 相似文献
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江苏省东台市供电局强化行业管理,积极探索村电工管理“三到站”,较好地解决了“深化农电体制改革”问题,具有一定的推广价值.1 主要内容所谓村电工管理“三到站”,就是对农村电工实行统一管理,即“人员管理到站”.“工作考核到站”和“报酬发放到站”.在人员管理上,切实解决村电工人员过多,素质偏低的问题.该市的规定是:村电工必须由群众民主推荐.经村委会和电管站联合审定,年龄一般不超过35周岁.至少具有初中文化程度,对现任电工表现较好并打算续聘的.不搞“一刀切”.定员标准原则上2台配变250个用户以下的村只安排1 相似文献
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师徒签合同 培训见实效 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是现代社会第一资源,企业的发展主要靠人的推动,企业效益的提高依赖于人的素质提高,而员工教育培训是企业人力资源开发的基本手段,是提高员工队伍素质的主要途径,是企业生存与发展不可分割的内容。近两年来,兴化市供电公司在员工技能培训方面以抓好师徒合同为突破口,加快员工的教育培训步伐,努力实施人才战略,取得了明显成效。建立师徒合同机制作为经济、技术密集型的供电企业,技能人才的培养尤为重要。实行师带徒的培训机制,依靠企业内部有经验的师傅认真地传、帮、带,通过带思想、带作风、带技术,使企业技能人才呈现出薪火相传的… 相似文献
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内邱县农机监理站现有干部职工20人。肩负着全县9个乡镇309个村,各类牌证农业机械6000台件的安全监管任务,是农业部授予的全国农机监理系统“文明监理、优质服务”示范窗口单位,白会敏站长在成绩面前找不足,积极探索新形势下做好农机监理服务良策,树立了全新的行业形象。 相似文献
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随着国家各项改革的进行,提高劳动者的素质,已经成为越来越重要的问题.作为职业技术学校,在这方面发挥着重要的作用。但在改变教学模式,拓宽办学领域,尤其是如何提高教师素质,迅速适应教学需要等方面,面临着许多问题。在这方面,河南省邓州市农机校通过请进来、走出去等多种方法,迅速提高教师素质,取得了一定成效,受到了社会的好评。邓州市农机校是一个以农机培训为主的职业技术学校。随着家庭联产承包责任制的实行,土地分田到户,邓州市农业机械化作业程度不够高,机械化作业人员需求小,学校人力、物力、财力的作用发挥受到很… 相似文献
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近几年来,在国家农机购置补贴政策的激励和拉动下.农民购机种粮的积极性被进一步调动起来,各种农业机械发展迅猛,如雨后春笋般地涌进农村千家万户。但由于新衣机手多,大部分农机手缺乏农机技术知识,技术水平低,农机故障和农机事故常有发生,耽误农事,甚至造成损失。怎样将农机化技术知识及时快捷地传授给这些农机手,提升他们的技术水平 相似文献
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近几年来,在国家农机购置补贴政策的激励和拉动下,农民购机种粮的积极性被进一步调动起来,各种农业机械发展迅猛,如雨后春笋般地涌进农村千家万户。但由于新农机手多,大部分农机手缺乏农机技术知识,技术水 相似文献
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连云港市农机局紧紧围绕严禁焚烧秸秆、保护秸秆资源和生态环境这一热点、难点问题,狠抓关键,扎实工作,全面完成目标任务,去年以来,全市共推广秸秆还田机具102台,引进秸秆机械化还田新技术2项,召开现场会8期,印发宣传材料l 600份,培训技术人员400余人次,有力地促进了全市农作物秸秆机械化还田工作进程。他们的主要做法是: 相似文献
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承德市贯彻《条例》见实效《河北省农业机械管理条例》发布实施后,承德市农机局采取多种形式,开展《条例》的宣传活动,使《条例》不仅在农机行业内部得到深入贯彻,而且在各级政府领导的头脑中,也留下深刻印象。贯彻《条例》在承德市已见实效。一、依靠《条例》发展农... 相似文献
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