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【目的】研究农业职业经理人创业创新行为的影响因素,并探究各类因素对经理人内部群体的影响差异,为促进职业经理人创业创新提供对策建议。【方法】基于对成都市184名种植业职业经理人的问卷调查数据,采用probit模型和poisson模型分析职业经理人创业创新意愿及行为。【结果】经理人创业创新是个体自发行为和政府政策驱动的综合结果。新型经营主体现有权责分配、利益关系等制度建设并未对经理人创业创新产生正向激励,主体发展不规范和新型经营主体的制度设计不实际是主要原因。经理人群体内部存在显著差异,家庭农场经理人与小规模经理人的创业创新行为更多受个体资源禀赋与职业经历的影响,合作社经理人和大规模经理人更多受政策驱动。【结论】引导农业职业经理人创业创新行为的重点应该是:优化农业创业创新政策支持导向;提升农业职业经理人的发展平台;尊重经理人内部差异,分类指导促进其创业创新;优化外围环境,完善资金、技术等创业创新政策支持体系。 相似文献
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在市场经济变革的今天,我国正处在由传统农业发展和集约化经营向农业现代化发展转变的新进程中,要满足传统农业发展和集约化经营的新要求,努力培养懂农业、善经营、会管理的复合型农业专业人才。当前,要完善对农村合作社的管理办法,为农业职业经理人做出明确职责界定,并根据现代农业职业经理人在农村发展中所承担的关键作用以及农村人才极度短缺的现状,从农业职业经理人职业必然性、创新创业能力影响因素以及国家的有关政策扶持措施等角度入手,从现代农业职业经理人创新创业能力培养问题出发,提出解决对策,以期推动现代农业职业经理人创新创业能力提升。 相似文献
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《农村.农业.农民》2015,(9)
<正>农业转方式、调结构,迫切需要新的人才支撑。"农业CEO"成为有吸引力的职业,我们的农业就更有希望了笔者前不久去成都采访,在下辖的崇州市碰到了这么一批农业职业经理人。给他们发聘书的不是农业企业,而是农民专业合作社。原来,这里的农民以土地入股成立合作社,再聘请职业经理人来经营,收益部分采取"保底+分红"的形式,保证大家都有钱赚。 相似文献
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在持续推进乡村振兴的过程中,农业农村发展的关键在人,特别是懂经营、会管理的农业职业经理人。本文利用CiteSpace软件,对有关农业职业经理人的已有研究文献进行关键词聚类分析。发现国内已有文献主要集中在乡村振兴、新型农民、成都市以及合作社等研究热点。在乡村振兴背景下,未来研究可以从如何刻画和创新农业职业经理人培养路径机制以及探索农业职业经理人培养模式的影响因素等方面着手。 相似文献
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基于六次产业理念胜任素质冰山模型的农业职业经理人培育研究 总被引:1,自引:0,他引:1
推进农村一二三产业融合发展,是拓宽农民增收渠道、构建现代农业产业体系的重要举措。农业职业经理人是带动农民参与产业融合的"领头雁",而现有的农业职业经理人培育缺乏系统性和理论指导,以致于领头雁"心有余力不足"。六次产业理念是以产业融合为核心的产业发展理念,文章在阐述六次产业理念和剖析农业职业经理人的胜任素质的基础上,构建了农业职业经理人的基于六次产业理念胜任素质冰山模型,并从基于六次产业理念胜任素质冰山模型的视角分析了现行职业经理人培训的效果,探讨了农业职业经理人的培育路径。 相似文献
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苍英美 《黑龙江八一农垦大学学报》2010,22(6):104-106
农民合作社聘用职业经理人是该组织未来发展的大势所趋。而现实问题就是职业经理人的极度匮乏。高校农业经济管理专业人才的培养是为农民合作社输送专业经营人才的途径之一。在分析农民合作社职业经理人匮乏的现实基础上,提出从高校角度缓解人才匮乏问题的解决对策。 相似文献
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四川省崇州市人民政府 《湖南农业》2016,(1)
正崇州市是成都市下辖县级市,是全国新增千亿斤粮食生产能力建设县、商品猪调出大县、新型职业农民培育示范县,四川省油菜基地县、现代畜牧业建设重点县、农机化示范县、新农村建设成片推进示范县、增加农民财产性收入试点县。近年来,崇州市创新农业经营机制,培育农业经营、服务两个主体,探索构建了土地股份合作社+农业职业经理人+农业综合服务"三位一体"的"农业共营制",有效破解农业生产经营中"地碎、人少、钱散、缺服务" 相似文献
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在现代农业职业经理人的带领下,可以更好地解决农业粗放式经营的问题,更好的带动农业的发展。在大众创业,万众创新的时代,现代农业经理人专业素养中创新创业能力对于农业现代化的发展是非常重要的,创新生产方式以及产后流通、营销各环节,对于农民增收,农业职业经理人的自身职业发展都具有重要作用。TRIZ理论在当前高校创新型人才培养过程中发挥了很大的指导作用,本文首次将TRIZ理论引入到现代农业职业经理人创新创业能力培养过程中,以期探究提出科学地培养提升策略,服务农业现代化发展。 相似文献
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正农业职业经理人是经过教育培训达到相应条件,专业从事农业生产经营的组织者和领头人,更是新型职业农民的升级版——农业CEO。其培育不应是单纯的培训,而应坚持市场化为导向,职业化为方向,延伸工作链条,建立包含人员筛选、培训教育、认定管理、资金保障等内容的培养制度体系。一、侧重"三类人员"挑选队伍精 相似文献
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现代农业职业经理人培养路径探索——以成都市为例 总被引:1,自引:0,他引:1
《现代农业科技》2018,(24)
通过对农业职业经理人培养现状的调查与分析,深入探讨了以政府和高校为主导的农业职业经理人培养路径的优势、劣势及存在的问题。在此基础上提出完善当前农业职业经理人培养路径的对策,以期推动农业职业经理人队伍不断发展壮大。 相似文献
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农业职业经理人是新型职业农民的突出代表,是发展现代化农业的重要人才基础。本研究针对四川省农业职业经理人培训开展了相关调查,对农业职业经理人培训模式及存在问题进行探究分析,研究表明:农业职业经理人培训机制、培训资源和培训效果都有待加强。笔者通过总结其中的限制性问题,旨在提高培训效率,促进培训转化,从而提高农业职业经理人的职业素养与专业能力,为全面建设小康社会和现代农业的发展提供支持,为乡村振兴奠定人才基础。 相似文献
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《吉林农业》2019,(24)
<正>为深入贯彻习近平总书记关于"三农"工作的重要指示精神,积极落实《吉林省乡村振兴战略规划》目标任务,按照"科教兴农、人才强农、新型职业农民固农"的要求,在农业农村部的指导下,2019年吉林省继续开展农业经理人培训工作。12月17日,全省2019年农业经理人培训班在吉林农业大学开班,来自全省38个市、县的104名合作社及合作联社理事长、家庭农场主和村集体经济负责人参加了培训。省农业农村厅副厅长夏季出席开班仪式,并为学员们做了题为《现代农业发展趋势与新时期农业政策》的主题授课。2019年全省农业经理人培训分三个阶段进行,即理论授课、实训交流和沙盘演练。培训班紧紧围绕 相似文献
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《农村.农业.农民》2018,(12)
正为加快职业农民培育,今年以来,我国大力开展部级层面示范性师资、农业企业家培训,省级组织农业职业经理人、青年农场主培训,市县级组织新型经营主体骨干、产业扶贫带头人等培训,构建起立体化培训新格局。这是笔者从近日召开的全国新型职业农民培育经验交流 相似文献