制度创新与技术创新的互动机理对中国种业自主创新发展的影响分析

以中国种业企业为研究主体,基于制度创新和技术创新的有关理论,依据自主创新原理将中国种业发展历程划分为3个阶段,即种业的引进再创新阶段、育繁推一体化的集成创新阶段和企业并购下的原始创新阶段,研究并梳理了种业各阶段发展的动因。通过研究发现,中国种业各阶段的自主创新发展是在制度创新和技术创新相互促进和逐步完善发展下进行的,同时种业自主创新的发展也促进了制度创新和技术创新的发展,三者呈螺旋式促进发展关系。由此本文认为,应深化政治经济体制改革,为技术创新提供良好的体制机制保障;构建有利于技术创新的政策体系;加强企业研发投入和人才队伍建设;实施企业兼并重组优化资源配置;对种业自主创新发展动因进行深挖并归纳总结,为中国种业自主创新发展提供理论依据。     

科技价值链创新是提升农业科技企业技术创新力的关键路径

农业科技企业在建设现代农业的历史进程中具有十分重要的作用。现阶段,我国农业科技企业技术创新面临着强大的科技创新源与弱小的企业技术创新力之间的突出矛盾。提升我国农业科技企业技术创新力的关键路径是:实施农业科技价值链创新管理,构建以科研院校为技术创新源,企业为产业开发主体,产学研府民相结合的农业技术创新体系,走中国特色的自主创新道路。     

完善延边地区产学研合作模式 推进自主创新建设

目前,延边地区自主创新能力还十分滞后,主要表现在：科技资源还处于一种相对分散的状态,宏观的调控和管理机制尚未形成等。根据当前国际、国内情况,并结合延边地区实际情况分析,若要增强自主创新能力,建设创新型社会,必须走产学研相结合的道路。必须把建立以企业为主体,产学研相结合的技术创新体系模式作为突破口,加速提升延边地区的自主创新能力建设。     

提高福建农业企业自主创新能力的对策思考

技术创新是企业竞争力的核心所在和企业发展的原动力,企业要想在竞争中取胜,就必须不断提高自主创新能力。然而,福建省不少农业企业自主创新意识不强、能力不足,区域农业创新体系有待完善,正制约着福建农业和农村经济的发展。必须采取更加有力的措施,营造更加良好的环境,着力强化企业在技术创新中的主体地位,提高农业企业的自主创新能力。     

我国种子企业技术自主创新的制约因素与对策分析

种子企业自主创新能力是国家种子产业科技进步的基本力量和决定性因素。制约种子企业自主创新能力的主要因素是科研机制滞后于产业的发展,种子科研与开发长期脱节,种子企业技术创新投入不足,种子企业高素质人才缺乏。加快种子企业技术自主创新的主要对策是营造有利于种子企业技术自主创新的政策环境,加快种子科研体制改革,确立种子企业在技术创新中的主体地位,提高种子企业自主创新意识,加强企业研发机构、创新平台建设,通过建立产学研合作的技术创新战略联盟方式增强种子企业自主创新能力,同时要加强种子企业创新人才队伍建设。     

基于技术创新能力煤炭资源型城市经济转型路径研究

以技术创新投入能力、技术创新转化能力、技术创新支撑能力、技术创新扩散能力四个层次的12个指标为外源潜变量,以煤炭资源型城市经济转型的三个指标作为内源潜变量,通过问卷调查数据,利用spss和结构方程模型来分析技术创新能力对煤炭资源型城市的经济转型能力的路径分析.研究表明:技术创新投入能力、技术创新转化能力、技术创新支撑能...     

企业自主创新影响因子研究

通过与专家访谈,对以市场为导向的影响企业自主创新能力的因子进行了详细分析;并通过对《广东年鉴》、《广东技术年鉴》和《广东地方科技指标》进行查询,进一步探索指标的重要程度和内在关系,构建出以市场需求为导向的企业自主创新的评价模型;采用层次分析法(AHP)对影响因子进行定量和定性的分析,为各项指标分配权重,让企业了解各个指标对于评价和提高企业自主创新的相对重要程度,为其对自主技术创新效果评估的实践活动以及对创新的八大方面的改进等相关工作提供参考;结合年鉴,对如何运用所建立的模型对自主创新技术效果进行评估,为广州的技术创新效果评估的实践活动提供参考。     

农业科研院所与企业合作模式创新——基于中国农业科学院与中粮集团合作基础上的思考

在中国农业科学院与中粮集团开展合作的基础上,阐述了企业作为技术创新主体的重要性和必要性,提出促进院企合作是快速提高农业企业自主创新能力的有效途径,探讨了以企业为技术创新主体背景下的农业科研院所与企业的合作模式及机制创新问题,旨在为进一步提高院企协同创新能力,提高农业科研创新效率和成果转化水平提供有益探索。     

构建葡萄酿酒科技创新体系 打造昌黎干红酒酿造产业集群

<正>近年来,河北省昌黎县坚持以市场为导向,以增强葡萄酿酒企业自主创新能力为突破口,加快企业研发中心和科技服务中介机构建设,构建了干红酒酿造产业科技创新体系,自主创新能力不断增强,在品种、种植、酿造、储存、品牌等全生产环节形成一批科研成果,产业核心竞争力明显提升,擎动酿酒葡萄产业强势发展,昌黎县干红酒酿造产业集群渐成气候。     

略论我国人力资源比较优势

经济增长日益取决于人力资源的内在质量,技术创新成为国际分工的重要依据。中国应重新确立人力资源的合理结构,充分发挥比较优势,促进自主创新。     

黑龙江省发展低碳经济的动力因素体系构成

依据黑龙江省175家典型工业企业的调查数据,运用结构方程模型(SEM)方法实证分析了促进黑龙江省发展低碳经济的动力因素、各因素的驱动效应及作用机理。结果表明:产业转型、技术创新、政策扶持,构成了促进黑龙江省发展低碳经济的动力因素体系,产业转型、技术创新、政策扶持对黑龙江省发展低碳经济的驱动效应分别为0.93、0.82、0.76;产业转型具有中介变量特征,是推动发展低碳经济的核心载体;政策扶持、技术创新,是促进发展低碳经济的最佳组合,可实现"1+12"的实践成效;产业转型、技术创新、政策扶持,对黑龙江省发展低碳经济的推动作用各有侧重。基于实证分析结果,提出促进黑龙江省发展低碳经济的几点建议。     

资源枯竭城市向低碳经济转型之路：旅游资源开发——以个旧市为例

在分析旅游业对资源枯竭城市向低碳经济转型具有重要的现实意义的理论基础上,以云南省个旧市为例,论述了个旧市作为资源枯竭城市应当积极发展旅游业,尤其是工业遗产旅游,把发展旅游业作为资源枯竭城市向低碳经济转型的突破口和动力源,走出一条旅游促进经济低碳发展的独特道路。     

突破中部地区村域经济发展中的典型模式——对河南省西南部一个自然村的经济状况分析

以河南省西南部一个自然村落——南田村为例,对其村域经济发展的状况进行分析,总结制约村域经济发展的诸多因素,了解在经济转型时期该村经济发展的趋势。通过对该村的分析总结,试探索出该地区村域经济发展的突破口,引导其村域经济快速转型。     

促进农业科技企业技术创新与持续发展若干建议

<正>笔者通过对125家农业科技企业进行调查研究,发现农业科技企业自主创新的现状不容乐观:企业自主创新的组织结构不够健全,投入技术创新的人员和经费不足,企     

农业龙头企业技术创新模式分析——基于虚拟组织模式的探讨

基于国内外专家和学者对农业企业技术创新概念的界定,提出农业企业技术创新是农业企业应用创新的知识和新技术、新工艺,采用新的生产方式,开发、生产新的产品,提供新的服务,并实现商业化取得新的市场增值的过程。介绍了农业企业技术创新的特点：一是具有明显的地域性;二是具有较高的风险性;三是具有较长的周期性;四是具有公共属性。分析了龙头企业技术创新面临的困境,即技术限制、资金限制和人才限制。根据技术创新的方法将技术创新模式分为自主创新、模仿创新和合作创新3种模式。其中,自主创新、模仿创新模式由于在技术创新过程中具有一些缺陷,一般不宜为农业企业创新所采用;合作创新模式由于可以凭借外援,实现优势互补和成果共享,被农业创新企业广泛应用。着重叙述了合作创新模式中的虚拟组织,指出其可以弥补农业企业创新过程中技术、资金和人才障碍,广受农业创新企业青睐。     

流通企业转型 服务成唯一关键热词

<正>为了适应当前国内经济形势的新常态,农资流通企业转型升级的步伐正在加快,如何创新农资经营服务也成为一道新的课题。面对"三农"新形势、新任务,农资企业正在以服务为核心力图做到经营创新、技术创新,不少企业也已经开始迈出实践的步伐,有的已经初见成效,成为行业转型升级的参考样板。深化服务:提高农户忠诚度农资流通企业的根本溯源就是服务"三农",如何更好、更新、更细致地服务,是农资流通企业转型升级的重大课题,也是企业追求的     

关于促进企业技术创新的几点思考

瑞士世界经济论坛报告了2006年中国竞争力的排名急剧下降,落后印度11位.这一差距的产生并非偶然,而是与一系列经济、文化因素有着系统的联系.技术创新的主体是企业,惟有突出企业的主体地位,发展适宜技术创新的企业文化,根本上解决企业家人才短缺问题,才能走出目前的困境,提升企业创新能力,进而提高以企业技术创新能力为标志的国家综合实力.     

战略转型:发挥企业文化的力量

<正>随着中国经济的转型,中国企业也面临着自身的转型。在这一时期成功地完成转型,会为未来的持续发展奠定良好基础。企业文化升级或者说建立战略导向的文化是成功实现企业转型不可缺失的一个重要环节。     

农业企业经营管理存在的问题及对策

目前我国农业的发展面临着国内外双重压力,为了推动农业的稳步发展,要以加快农业企业的发展为突破口,增加我国农业经济的国际竞争力。从生产要素出发,分析我国农业企业经营管理过程中面临的问题,并提出了相应的对策建议,主要包括：完善土地流转机制,加快人才培养拓宽融资渠道,鼓励技术创新,增强市场竞争力等。     

企业科协在促进科技人员服务企业中的经验和建议

随着中央各部门、组织联合发布了《关于动员广大科技人员服务企业的意见》,充分发挥科技支撑作用,组织和动员广大科技人员为企业服务,促进经济平稳较快发展,已成为各级部门、组织的共同责任。企业科协作为企业技术创新、自主创新的主体,在企业发展、促进技术进步中发挥了重要力量。该文通过对企业科协开展的一系列工作、活动进行研究、分析,总结其成功的经验、做法,为促进科技人员服务企业提供借鉴和帮助。