天津市科技特派员制度存在问题及建议

阐述了天津市科技特派员制度的运作状况,并对科技特派员制度的存在问题进行了分析,提出完善管理制度和组织机制,推进天津市科技特派员工作进展;进一步完善激励政策,调动科技特派员工作积极性;加强培训,提升科技特派员的综合素质;加大政府的扶持力度,保障科技特派员工作的正常开展;创新机制,建立农村科技特派员制度的长效机制的建议。     

曲靖市科技特派员助农致富显神威

“科技特派员”之所以“特”,主要是有着特殊的抓法、特殊的政策、特殊的使命、特殊的地位,特殊的工作方式和特殊的效果。科技特派员制度是机制的创新,是贯彻落实“三个代表”主要思想、科学发展观、人才战略的一项新制度。云南省曲靖市政府抓住人才这个切入点,做到扶持能人带动当地经济的发展,把能人聘为政府的科技特派员,帮助当地发展优势产业,并在资金、技术、信息等方面扶持。结合南平经验和曲靖市实际,曲靖市政府把科技特派员分为9种人,分别指专家特派、村支书特派、专业特派、带动特派、金融特派、营销特派、老骥特派、科技志愿者和管…     

推进农业科技特派员队伍建设 深化科技强农 助力乡村振兴

科技特派员制度是由习近平总书记总结提出、倡导推进的一项十分重要的农业农村工作创新机制。为深入贯彻习近平总书记对科技特派员制度推行20周年作出的重要指示精神,安徽省宁国市通过宣传发动,健全选任机制;部门协同,强化组织领导;激励引导,加强考核评价;助推发展,突出按需选派;突出“三农”,强化示范带动等举措,纵深推进科技特派员队伍建设,取得了科技特派员队伍选优配强、服务提升、示范带动的成效。同时,针对实施科技特派员工作中存在科技强农机制不完善、农业科技创新资源有限、特派员创新创业后劲不足等问题,提出突出“一对一”定位,实施精准对接;推进“一张网”建设,实施精准服务;树立一面旗帜,实施精准发力等建议,深化科技强农,助力乡村振兴。     

科技特派员发展存在的问题与对策

分析了科技特派员发展中存在的问题,如认识不足、定位不清、发展不均等。在此基础上指出,应该坚持内外因相结合的原理,既要加强科技特派员自身队伍建设,又要加大政府扶持力度,保障科技特派员制度建设长效发展。     

科技特派员管理服务三农工作

本文聚焦扶持三农工作的科技特派员制度及其创新、成就,并进一步地探讨了如何完善科技特派员制度。     

宁夏科技特派员创业指导服务中心

<正>宁夏科技特派员创业指导服务中心是201 0年由宁夏编制委员会批准设立的全国唯一一家服务于科技特派员农村科技创业的全额事业单位。主要职责贯彻落实国家和宁夏科技特派员创业行动有关方针、政策,为科技特派员创业提供技术、信息、培训、宣传等服务工作。服务宗旨面向基层支持科技特派员开展农村科技创业与服务,突出体现"科技创业、技术示范、惠农富农、机制创新"。     

科技特派员模式机制创新存在的问题及发展建议

在总结山东省科技特派员已取得工作成效、经验的基础上,根据科技特派员工作中存在的支持政策少、选派难、服务领域不全面、规范的组织考核制度和财政经费保障缺乏、激励支持机制不健全、典型事迹宣传普及差等问题,提出了加强顶层设计、政策保障,以平台载体建设创造科技特派员创新创业条件,健全和完善规章制度、工作机制,强化科技特派员激励措施,以技能培训提升科技特派员服务能力,加强典型培植、宣传引导等发展建议。     

乡村振兴视域下福建省科技特派员工作成效的提升对策

【目的/意义】全面深入推行科技特派员制度是福建省实施乡村振兴战略的重要内容之一,进一步提高科技特派员工作成效对加快福建省实施乡村振兴战略具有不可替代的作用和意义。【方法/过程】通过与各类科技特派员交流、沟通,以及座谈,结合多年的科技特派员管理工作,分析福建省科技特派员工作现状与影响工作成效提高的主要问题,提出提高福建省科技特派工作成效的对策建议。【结果/结论】研究结果表明,影响福建省科技特派员工作成效提高的主要问题包括:多头申报;科技特派员工作与科研项目难以理清;卡片和指标难以量化;单点作战,“扶贫”成效难以落到实处。据此,从强化角色定位、完善推广体系、规范项目管理三个维度提出提高福建省科技特派员工作成效的对策建议。     

高校科技特派员助力乡村振兴存在的问题及对策——以塔里木大学为例

在总结塔里木大学科技特派员助力乡村振兴战略实施的工作成效、经验的基础上,针对科技特派员工作中存在的资金支持不力、人才结构不合理、提供的科技服务不连续,以及利益联结机制不健全等问题,提出相关的政策建议,以此作为高校开展科技特派员工作的参考依据。     

人才下沉 科技下乡 为脱贫攻坚和乡村振兴提供科技支撑——广东省农业科学院农村科技特派员工作探索与实践

科技特派员制度源于基层农村工作机制创新,是科技创新驱动乡村振兴发展的重要实践。20多年来,在党和国家的大力推动下,科技特派员制度逐渐发展成为我国实现脱贫攻坚、促进乡村振兴发展的有力支撑。广东省农业科学院作为广东农业科技创新和服务“三农”的主力军,坚持以农业农村需求为导向,着重在组织领导、完善机制、精准选派、精准对接、项目推动、媒体宣传等方面做好农村科技特派员工作,为脱贫攻坚和乡村振兴中提供了强有力的科技支撑作用。然而,农村科技特派员工作仍面临服务乡村产业的工作能力不足,缺乏稳定的经费支持和长效机制以及农村创新创业基础比较薄弱等突出问题。针对上述问题,提出进一步巩固推广“院地合作”模式,加强运行科技特派员制度的财政支持力度,加强服务“三农”技能培训、提升农村科技特派员自身素质,加强农业农村适用技术集成创新等对策建议,为深入推进科技特派员工作提供有关经验参考。     

福建省科技特派员长效机制建设对策研究

科技特派员制度由福建省南平首创,是解决目前农村基层科技力量不足与科技服务“缺位”的成功实践,是新时期解决“三农”问题的有益探索。但科技特派员制度毕竟是在农村科技体制不完善,“三农”问题比较突出的情况下采取的非常措施,为此,就福建省科技特派员制度运行现状,制度实施过程中的一些问题进行了分析,并就该制度的长效机制建设提出了对策建议。     

天津市科技特派员制度长效机制初探

分析了天津市科技特派员制度实施的现状及存在的问题,并针对存在的问题提出健全科技特派员政策体系和管理机制、加大技术资金支持力度、构建推行科技特派员制度的高层组织协调机构和机制、提高科技特派员的综合素质等建立天津市科技特派员长效机制的对策。     

科技特派员下乡服务“三农”的实践与思考

分析了科技特派员制度的创新与推广现状对其工作成效进行了研究,在此基础上对进一步完善科技特派员制度进行了探讨.     

把发展动能推向田间地头——江门职业技术学院农村科技特派员工作探索与实践

江门职业技术学院作为广东省示范性高等职业院校，于2019年积极响应省科技兴农的号召，选拔出了一批科技特派员，以农业农村需求为导向，在项目组织领导、机制完善、选派对接、项目推动、媒体宣传等方面坚持做好农村科技特派员工作，围绕对接的省定贫困村产业和科技需求开展服务和创业，推动农业科技成果转化和应用，为脱贫攻坚和乡村振兴提供了有力的高职院校支撑作用。     

都市农业建设过程中提高科技协调员素质的对策研究

科技协调员由北京市首创，目的是解决农村基层科技力量不足与科技服务缺失。本文针对京承路都市型现代农业走廊建设中科技协调员队伍（涉及北京5个区县，20个乡镇，99个村，145户农民）人员素质情况进行调研，分析比较科技协调员所具科学素质的特点、现状和问题。并根据调研结果，探讨都市农业建设过程中运用现代信息技术手段提高科技协调员素质的方法和途径。     

科技特派员机制创新研究——以福建省为例

科技特派员制度源于福建省南平市的农业科技服务创新实践,逐渐成为一种全国性的农业推广模式,在20多年的发展中不断完善并创新机制,在我国脱贫攻坚、乡村振兴中发挥了积极作用。福建省科技特派员工作一直走在全国前列。文章总结了福建省科技特派员发展现状及成效,从科技服务精准对接、拓展服务外延与内涵、组团服务全产业链、科技服务市场化等方面分析其机制创新,并从科技人员、服务对象、政府主管部门等三方有机协同的角度,提出完善科技特派员机制创新的对策建议。     

莆田市科技特派员农村科技创业行动的成效与建议

结合莆田市实际情况,莆田市认真组织开展科技特派员服务农村、企业的活动,积极动员和组织科技特派员服务农村、企业,引导科技特派员参与企业科技创新。该文阐述了莆田市科技特派员农村科技创业行动的做法、成效、存在问题,并对此提出对策建议。     

农业院校卓越工程师培养体系中化工原理课程教学改革

针对农业院校工科专业基础薄弱的现状,根据农业院校开展卓越工程师培养的实际需要,从化工原理课程的师资建设、理论教学、实验教学和课程设计等方面进行了探讨。实践表明,在充分利用现有教学资源的基础上,鼓励教师积极参与产学研、科技特派员和校外实践教学活动,可有效促进教学内容与工程实践的结合,提高学生自主学习的积极性,帮助学生树立工程意识,大大提升学生的工程实践能力。     

科技特派员制度助力乡村人才振兴的路径探索

乡村人才振兴是实现农业现代化和乡村全面振兴的必然之举。然而目前在乡村人才使用过程中,存在“引才、育才、用才、留才”等方面的困境。科技特派员作为一支服务“三农”的人才队伍,能够提升乡村人才的反哺导向力、激发乡村人才的本土培育力、增强乡村人才平台的服务力以及提升乡村人才环境的吸引力。针对乡村人才振兴困境,可以从优化选聘机制、改进育人机制、健全服务机制、强化保障机制等方面探索科技特派员制度助力乡村人才振兴的路径。