什么是最低工资

<正>根据我国现行立法的规定,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位向劳动者支付的劳动报酬应不低于最低工资标准。最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准2种形式。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者,小时最低工资标准适     

吉林省人社厅领导就调整最低工资标准答记者问

4月30日,吉林省人民政府发布了调整全省最低工资标准的通知.5月4日,就用人单位和劳动者关注的调整最低工资标准有关问题,记者采访了吉林省人力资源和社会保障厅申奉澈副厅长.     

农民工，你了解这些权利吗？

1．农村劳动者外出务工．不需要办理上岗就业证卡。 2．用人单位应该按时足额支付工资：用人单位不得克扣劳动者工资：用人单位不得无故拖欠劳动者工资。 3．在劳动者提供正常劳动的情况下．用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。     

用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准

根据《劳动法》，劳动保障部《最低工资规定》等法律法规，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（1）延长工作时间工资；     

农民工的基本权利有哪些

1.农村劳动者外出务工,不需要办理就业证卡。2.用人单位应该按时足额支付工资。3.用人单位不得克扣劳动者工资。4.用人单位不得无故拖欠劳动者工资。5.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。6.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,用人     

农民工的基本权利

1.农村劳动者外出务工,不需要办理就业证卡。2.用人单位应该按时足额支付工资。3.用人单位不得克扣劳动者工资。4.用人单位不得无故拖欠劳动者工资。5.在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。6.在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下,     

走上新的工作岗位必须了解的事项

<正>一、哪些工资性收入不应包括在最低工资中?《工资支付暂行规定》明确规定,最低工资标准包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括:①加班加点工资;②法律、法规和国家政策规定的社会保险和福利待遇;③中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;④用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入亦不包括在最低工资标准内。     

农民进城务工小常识

<正>劳动保障部门提醒:农民进城务工,应掌握一定的常识,做好储备,以保护自身权益。一、农民工享有的基本权利1.用人单位应按时足额支付工资,不得克扣、无故拖欠农民工工资;2.用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准;3.用人单位应依法实行国家规定的工时制度,安排农民工加班的应依法支付加班工资;     

你知道最低工资具体有哪些规定吗

根据《劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后,不得低于当地最低工资标准。     

城市"短工"工资不得低于最低标准

劳动和社会保障部近日要求,用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。劳动保障部要求,非全日制用工的小时最低标准由省、自治区、直辖市规定,并上报备案。确定和调     

《最低工资规定》颁布施行

劳动和社会保障部前不久发布的《最低工资规定》,自2004年3月1日起开始施行。《规定》指出,在正常情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,除去劳动者延长工作时间的所得工资,在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇外,不得低于当地最低工资标准,否则将由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。《最低工资规定》颁布施行!北京@辛华     

全国农民工工作座谈会提出为农民工办十件实事

在近日召开的全国农民工工作座谈会上,国务委员、国务院秘书长华建敏在讲话中强调,围绕农民工最关心、最现实的问题要着力抓好十件实事。1、继续清理和防止工资拖欠,全面建立农民工工资支付保障制度,要加大对拖欠农民工工资用人单位的依法处罚力度。2、指导各地合理调整最低工资标准,所有地区(除西藏外)都要在今年内实施小时最低工资制度,促进农民工工资合理增长。3、制定和推行劳动合同范本,加强对用人单位订立和履行劳动合同的员进行全员安全培训。8、加快推进农民工工伤保险,采掘、建筑等高风险行业要全面推行。今年内实现大中型煤矿农民…     

浙江出台录用被征地农民工资标准

浙江省政府日前下发《关于深化完善被征地农民社会保障工作的通知》，明确规定：凡用人单位安排被征地农民工作的，须与其签订3年以上期限劳动合同，月工资不低于当地最低工资标准120％。     

拖欠工资要加付赔偿金

国务院公布的《劳动保障监察条例》规定，用人单位若克扣或煮无故拖欠劳动者工资报酬、或者支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、或者解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿，由劳动保障行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。《条例》规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，     

浅谈最低工资保障制度

改革开放以来，随着我国经济的发展，出现了多种所有制形式，不仅全民所有制和集体所有制企业占主导地位，外商投资企业、私营企业和个体经营户也成为我国经济的重要组成部分，对促进国民经济的发展发挥了不可低估的重要作用。在这种情况下，通过建立最低工资保障制度规范用人单位的行为，是保障工薪劳动者合法权益和促进社会公平、维护社会稳定的非常必要的手段。最低工资保障就是国家以法定形式确定最低工资标准，保障劳动者获得最低劳动报酬，以满足其自身及其家庭成员基本生活需要。对此，在１９９４年７月八届全国人大第八次会议通过的…     

试用期工资不得低于当地最低工资标准

有的私营企业对农民工的试用期及试用期工资试用期满工资,在合同中采用含糊不清的方法,让农民工在试用期间的工资远远低于当地人最低工资。现举一例:有三位农村青年被山西省某一家私营企业录用,并与公司签订三年期合同。合同规定:试用期3个月,试用期间工资300元,试用期满工资400元。后来三位农民工了解到本市最低工资是350元,于是他们找到了公司人事部,经理向他们的解释是:不低于最低工资标准,这是针对正式职工的,你们是外地工,又是在试用期间不能适用这个标准,并借口合同中也写明学徒期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自…     

政策与法规

克扣或无故拖欠职工工资要加付赔偿金用人单位如果克扣或者无故拖欠职工工资,今后除了要支付劳动报酬和经济补偿外,还要支付赔偿金。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,若具有这些情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并要支付赔偿金。     

什么情况单位应当支付赔偿金？

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。     

外出务工让法律伴你同行

一、警惕劳务黑市。农民工如果到民办的职业介绍机构求职,应当做到“四看”:一看有无劳动保障行政部门颁发的“职业介绍许可证”和工商行政管理部门颁发的“营业执照”,二看有无明确的业势范围,相应的机构章程和有关制度、三看有无固定的服务场所和相应的办公机构,四看收费项目和标准是否符合省级物价、劳动保障部门的规定。如果农民工发现职业介绍机构和用人单位以招工为名,骗取自己的报名费和其他费用,应立即向劳动保障部门举报,由劳动保障行政部门责令改正,退还骗取的费用,并对其进行处罚。二、签个放心的劳动合同。时下,农民工和用人单位签订的劳动合同主要存在四个方面的问题:1.劳动报酬低于最低工资标准;2.职工伤残病死企业概不负责之类的“生死合同”屡禁不绝;3.工资支付约定上存在严重问题;     

田专家信箱

<正>河南鹤壁的李先生咨询:鹤壁市最低工资标准以及小时最低工资标准分别是多少?答复:根据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》(豫政〔2015〕37号)规定:河南省一类行政区域月最低工资标准1 600元,小时最低工资标准15元;二类行政区域月最低工资标准1 450元,小时最低工资标准13.5元;三类行政区域月最低工资标准1 300元,小时最低工资标准12元。鹤壁市市区为一类行政区域,淇县为二类行政区域,浚县为三类行政区域。