领导要重视为村干部解难

“必须把调动农民的积极性作为制定农村政策的首要出发点”,这是江总书记在安徽农村考察时的重要指示。笔者认为,调动村干部积极性与调动农民积极性密切相关。当前,对一些村干部“工作不好干,批评不服气,免职不害怕”的情况,上级领导应当给予足够的重视,认真研究一下村干部工作的现状,切实帮助他们解决难题,对落实江总书记指示,全面推进农村改革,开创农业和农村工作新局面具有重要意义。     

高台县实施“村干部创业助力计划”的启示

抓好基层组织建设,村干部是关键,实施"村干部创业助力计划",对于实现党群共富、调动农民和农村基层组织的积极性,为农村经济社会发展提供强大动力,具有十分重要的意义。     

论村干部在农民增收中的作用

当前,农民增收困难已越来越成为农村经济发展的“瓶颈”,这不仅影响到农业发展和农村稳定的大局,更影响到整个国民经济持续发展和全面建设小康社会的大局。实现农民增收刻不容缓,但农民增收,离不开村干部的身体力行和模范带头,从目前形势来看,如何提高村干部的素质、发挥他们为农民增收的积极性则是当务之急,势在必行。分析了村干部在农民增收中作用的局限性及制约原因,提出建立发挥村干部积极作用的有效机制及对策。     

欠发达地区新农村建设中的村干部激励机制研究

建设新农村是我国现代化进程中的重要历史任务。在建设新农村中,村干部是农村经济、政治、文化最直接最具体的管理者。由于当前缺乏有效的村干部激励机制,尤其在欠发达地区,村干部出现了许多不良的工作表现,直接影响了新农村建设的进程。如何有效地激发和调动村干部的积极性、主动性和创造性,对于解决欠发达地区新农村建设中出现的新问题、新情况、新矛盾,对于发展和繁荣农村经济以及提高农民生活水平具有重要的意义。     

村干部带领农民增收致富的调查与思考——以张掖市为例

有一批能够带领农民增收致富的村干部是让广大农民富裕起来的先决条件。通过对张掖市六县区十多个乡镇村干部带领农民增收致富的情况进行调查,发现张掖市各县区有一批带领群众增收致富活力十足的村干部,但也程度不同地存在着一些问题。本文结合这些问题对如何加强村干部带领农民增收致富提出了一些思考。     

国家对订单农业有何规范

为帮助农民增收,每年许多村干部都要帮助农民找门路,签订单,因此村干部应该了解国家对订单农业的规定.     

驻村干部对于农牧区精准扶贫工作的几点思考

贫困作为一种社会经济现象,有绝对贫困和相对贫困之分。其中绝对贫困问题直接影响了一国的现代化进程,也一直是各国政府关注的焦点。然而,随着人类社会的不断进步,贫困却依然在世界的各个角落里存在着。中共十八大以来,党中央围绕精准扶贫、精准脱贫出台了一系列关于扶贫开发的重大政策措施,其中定期选派驻村干部即是党中央为打赢脱贫攻坚这场硬仗而推出的重要政策之一。但驻村干部在一线扶贫工作中也发现了一些问题,如扶贫政策落实不到位及落实后不见成效等。以驻村干部工作的视角谈谈精准扶贫存在的问题,并提出一些可操作化的政策建议。     

我国农民贫困原因浅析

谈到农民问题就绕不开农民所从事的农业和农民生产生活和居住的农村,在农业、农村、农民的三农问题中,农民问题是核心,而解决农民问题的关键是找出农民贫困的原因,通过政策普惠和有针对性的帮扶以及对农民积极性的调动等措施,让农民的权利得到充分行使,让农民的收入得到有效提高,使农民从能力上而不仅仅是收入上脱贫致富。     

农民知识水平与新农村建设的关系浅谈——随州市何店镇白庙村的新农村建设调查报告

本报告就农民的知识水平现状对随州市何店镇白庙村398户,1425人的走访、座谈调查.调查结果表明农民的知识水平制约着农村的发展和农民生活水平的提高.针对此种情况提出加快农民知识化进程,摆脱农村知识贫困的策略,第一丰富农民精神文化生活,提高生产积极性;第二优化农民知识化教育资源,实施系列培训项目;第三落实"村村通"工程.     

乡村振兴背景下驻村干部激励管理研究——基于双因素理论

驻村干部是乡村振兴的人力资源保障，如何通过激励发挥他们的工作积极性，是实现乡村振兴的保障。以海南驻村干部为例，从双因素理论的视角分析驻村干部激励管理现状及存在的问题，例如激励制度保障不完善、激励方式比较单一等。针对这些问题，认为要从完善驻村干部考核制度、晋升机制，加强人文关怀，物质激励和精神激励相结合等方面来激发驻村干部的工作积极性。     

社会主义新农村建设与突破农民贫困的制度性制约思考

建设社会主义新农村,必须充分认识“三农”问题的根本是农民的贫困问题。阐明了农民贫困问题的三大表现,并认为农民贫困问题产生的根本原因是国家政策对农民的制度性制约,即制度性贫困。那么构建和谐社会,建设社会主义新农村的根本问题是解决农民贫困问题与突破相关制度的障碍。     

对村干部外流现象的思考

村级组织是我国农村最基层的组织和单位，与农民群众联系最直接，是农村、农业和农民工作的基础。村干部是农村工作的骨干力量，是带领农民脱贫致富的带头人。然而最近几年内地出现的一个普遍现象是，对村干部岗位乐于问津的人越来越少，在职村干部情绪低落，责任心不强，工作得过且过，甚至有一些“村官”“弃官”不做。当前，这种村干部外流的现象有进一步发展的趋势。     

浅议新时期村干部角色转变——以安徽村干部的角色转变为例

随着村干部传统职能的逐渐削弱,安徽省村干部面,临着角色困境,致使部分村干部对自己的角色定位不清,工作缺乏明确的目标。村干部作为我国行政管理体制中与农民联系最为密切的基层领导者,破解其角色困境,有利于发挥他们在新农村建设中的作用。     

从农民观念的转变看政府对农民的增收优惠政策

近年来,我国农业发展过程中出现的一系列问题,引起了国家对三农问题的重视,政府先后出台了一系列惠农政策来减轻农民负担、增加农民收入,以期提高农民从事农业生产的积极性。随着政策的不断落实,一些农民开始改变过去认为务农已不赚钱的观念。通过对在村里具有代表性的养殖大户和主抓农业的村干部的调查,运用访谈和同期数据比较法从土地、资金、生产技术、管理这四个方面来探究政府如何用这些方面的优惠政策使农民观念发生转变。     

村民自治的意义与内涵

以民主选举、民主决策、民主管理和民主监督为主要内容的村民自治促进了村干部的勤政廉政,释放了农民的积极性和创造性,解放和发展了农村生产力,为农村的经济发展、社会进步创造了安定祥和的社会环境,提供了有力的精神与动力支持,是农村经济发展的关键所在。     

对农民贫困问题的思考

尽管改革开放开始与农村,而且20多年来农村改革已经取得了举世瞩目的成就,但随着我国经济发展进程的加快,“三农”问题越来越突出,已经成为影响改革开放和现代化成败的关键问题。“三农”问题的核心又是农民问题,而农民问题从根本上说就是农民的贫困问题。本文从农民经济贫困、政治贫困和文化贫困综合分析了农民的贫困,并对如何解决农民贫困问题提出了相应的解决思路。     

基于调查分析的新疆乡村治理绩效初探

在问卷调查的基础上,运用满意度分析和因子分析,对新疆乡村治理农民满意度和影响因素进行实证分析。结果表明,村干部和村民对目前乡村治理的满意度的排序相似,且村干部的满意度高于村民;村干部对农产品加工和销售、特色产品发展、农民合作组织的发展、村民收入等经济发展因子的重视程度高于村民,对于群关系、村务公开、一事一议制度、村干部选举的公开公正性等政治文化参与因子的重视程度低于村民。在调查分析基础上,提出了提高新疆乡村治理绩效的对策和路径。     

简讯

山西：千余名大学生村干部加人合作社带动农民致富 据山西省委组织部介绍,山西目前有1800多名大学生村干部加入农民专业合作社,已带动了3．4万户农民增收致富。到2012年底,全省2．5万名大学生村干部将全部投身到农民专业合作社建设中。     

加强村干部队伍建设 助力农村经济稳步前行

<正>村干部是农村基层工作的执行者和落实者,是党在农村全部工作的基础,村干部能力的高低、作风的好坏直接影响到和谐新农村的建设大局,因此,着力提升村干部的业务素质和工作积极性,更好地发挥他们为群众服务、为经济社会发展作贡献。1村干部队伍建设面临的问题一是村干部待遇比较低,影响工作积极性,难以留住人才;二是村干部任务重,村里搞建设负债多,向上级争取项目资金困难;三是村干部后备力量匮乏,很难留住人才充实到到村干部队伍中;四是村     

九十年代以来中国村干部角色研究综述

村干部作为农村基层组织中的重要组成成员,在村庄治理和发展过程中起着不可替代的作用。村干部的身份有其特殊性,既不是国家公务人员,也不是普通的农民。学界对村干部角色的研究很多,根据上世纪90年代以来学术界对村干部角色研究的理论内容来看,主要从从国家、村庄以及村干部自身三个角度对村干部的角色进行研究分析,近些年来"新乡贤"治理成为热门的农村治理方式,即将"新乡贤"角色纳入村干部群体中,以完善村干部在农村治理中的作用发挥。