河津林场破解富余职工安置难题

山西河津林场始建于1960年,属防护林林场,现有干部职工36人,其中离退休13人。计划经济时期造成的队伍臃肿、人浮于事、效率低下的弊端严重制约着林场的进一步发展。该场自1990年开始实行人事制度改革以来,始终坚持以人为本的方针,鼓励、扶持职工大胆走出去,自我谋发展,先后有11名富余职工与场部签订协议,离场下岗,积极发展自营经济。天保工程实施后,场部又紧抓机遇,主动对分流安置办法进行了调整,进一步解除了下岗职工的后顾之忧。现在,11名下岗职工在市场经济的大潮中,各显其能,年收入80余万元,人均7万元,不仅富裕了自己,也使林场经济走出…     

内蒙古森工集团富余职工分流安置的探讨

随着天保工程的实施，林区经济结构调整，各项改革的不断深化，过去以木材生产为主要格局的的生产模式被彻底打破，一方面，加强森林管护，保护好现有天然林的生态林业观念开始树立，另一方面，木材采伐量的大幅度减少，林木相关产业的加工原料不足。加上林业企业体制改革的深层推进，使内蒙古森工集团累计出现了10万余名下岗职工，下岗分流再就业压力尤为突出。     

林场职工社会保险路在何方--对广西国有林场职工社会保险改革的思考

国有林场是广西林业可持续发展的重要基础，也是广西生态建设的主力军。然而，随着市场经济改革不断深入，国有林场可持续经营面临着严重的挑战。目前，约有80％的林场处于亏损经营状态，40％多的林场属于贫困林场，职工生活困难，缺乏养老医疗保障，