农业科研院所研究生培养可持续发展探讨——以中国农业科学院为例

文章阐明了研究生在农业科研院所中的作用,分析了农业科研院所在研究生招生规模、培养条件、管理机构、机制等方面存在的问题,并就如何提高研究生培养质量、加强导师队伍建设、完善管理制度、加强研究所能力建设、提升研究所创新文化、加大研究生招生制度改革等方面提出了建议及改进措施。     

农业科研单位研究生教育的优势、存在的问题及对策分析

以中国热带农业科学院为例,分析了我国农业科研单位在研究生教育方面具有师资力量、仪器设备及科研经费方面的优势,同时也存在招生资格、管理制度及培养模式方面的问题,并据此提出了进一步在农业科研单位办好研究生教育的对策。     

省级农业科研院所研究生招收工作的实践与思考——以江苏省农业科学院为例

随着国家对研究生指标的控制性管理以后,省级农业科研院所研究生招收已成为单位发展需要研究的重要课题之一。文章介绍了农业科研院所研究生招收制度变迁历史,以江苏省农业科学院开展的研究生招收工作实践为例,分析了现阶段省级农业科研单位研究生招收工作面临的问题,并提出适度给予省级农业科研院所招收研究生指标、创新与高校联合招收研究生的方式等建议,以期为省级农业科研院所不断创新研究生招收工作提供借鉴和参考。     

农业科研院所研究生培养的优势与劣势——以中国热带农业科学院为例

农业科研院所研究生培养存在研究生生源不足、培养模式单一、管理机制欠缺等问题,制约了研究生培养的质量。以中国热带农业科学院为例,分析了农业科研院所研究生培养科研项目经费充足、科技平台和仪器设备优良、实践条件丰富和师资优势明显等优势,以及独立招生资格、培养模式和管理机制等方面的欠缺。提出加强与高校合作、制定激励性措施、加大对外宣传力度、积极探索培养模式等促进研究生培养工作的对策。     

浅谈宁夏农业科研投入及其项目管理中存在的问题及对策

分析论述了农业科研资金的投入力度和使用效益,以及农业科研项目的管理现状。针对存在的问题,提出建立和完善财政支持农业科研的投入机制、建立健全农业科研资金的管理制度和监督机制、创新农业科研管理机制等对策。     

关于农业科研单位实行岗位设置管理制度的探索

实行岗位设置管理制度，建立起以按需设岗、竞聘上岗、按岗定酬、契约管理为主要特征的岗位管理体系．是农业科研单位深化人事制度改革的重要举措。本文从农业科研单位岗位设置特点、存在问题、原则思路和制度框架等方面进行分析和探讨。     

17年来的回顾与思考--谈我院研究生教育

目的：探讨新形势下如何办好我院研究生教育。方法：采用回顾与思考方法。结果与结沦：认为我院今天的研究生教育已颇具规模，为了我院的发展，今后应加强研究生教育的管理、通过加强硕士点学科的建设、充分发挥指导教师的作用、完善各项管理制度、加强教学管理以及加强思想政治教育等措施以全面提高研究生教育的质量，争取成为博士学位授予单位；同时积极拓展研究生教育的空间，以早日开展研究生的非学历教育及加强院外联合培养点质量监控。     

农业科研院所研究生培养模式与发展探讨

研究生是我国农业科研院所科技创新重要的后备军和生力军。文章阐述了当前我国农业科研院所的研究生培养模式,分析了不同研究生培养模式的特点及培养过程中存在的问题,并从建立科学的招生制度、加强导师队伍建设、制订灵活培养方案、完善分类培养机制等方面提出了具体对策,以促进农业科研院所研究生培养工作的开展。     

奖助体系视域下研究生教育管理模式的探索与实践——以沈阳农业大学为例

研究生奖助体系是一个国家研究生教育管理制度的重要组成部分,高校研究生奖助体系的设置与实施对研究生培养和教育体制改革具有十分重要的意义。以沈阳农业大学为例,阐述完善的研究生奖助体系在研究生招生宣传、思政教育、培养模式、创新意识培养等方面的促进作用。对研究生奖助体系完善和改革过程中的存在的问题和应采取的对策进行探讨与建议。     

加强科研人才队伍建设 大力促进科研成果转化

以甘肃省定西市旱作农业科研推广中心为例,提出地市级农业科研单位要通过合理设置岗位,制定科学实施方案;竞聘上岗,实行全员聘用制;加强组织领导,增强单位活力;完善管理制度,加强对科研人员的管理,以及充分调动科技人员的积极性等加强科研人才队伍建设的方法,以促进科研成果的转化。     

农业科研院所知识产权现状及发展建议——以中国农业科学院蔬菜花卉研究所为例

农业科研院所是我国农业科技创新的重要组成部分,加强知识产权管理和保护是其主要工作之一。文章列举了我国农业科研院所知识产权发展情况,如制定的相关政策、授权专利情况及专利IPC构成及技术变迁等,指出了现阶段农业科研院所知识产权存在转化率不高、知识产权保护意识不强、知识产权专业人才短缺等主要问题,提出了制定和完善知识产权相关政策、加强知识产权全程管理及培养知识产权专业人才等发展建议,以期提高知识产权的创建、使用和保护能力,为实现农业科研院所快速稳定高质量发展提供强有力的科技支撑。     

农业科技推广人才培养的困境与对策

在介绍我国农业科技推广人才现状的基础上,分析了农业科技推广人才培养路径及存在的困境,提出了破解困境的对策,即政府应该鼓励高校以县城为单位培养在职研究生,强化农林高校培养农业推广人才的主体责任,强化政府在农业科技推广人才培养中的政策与投入保障作用,确保农业科技推广人才培养的公益性,丰富农业科技推广人才培养的学位类型.     

加快我国农业科技进步的政策方向和对策建议

本文分析了我国农业科技进步各子系统中存在的问题;同时明确指出农业科技进步各系统需要改革的政策方向。提出农业科技投入的强度应处于发达国家和发展中国家水平之间,并由农业部门对农业科研实行统一管理;在科研立项中实行面对农户的目标管理制度;高校应与政府合作共建基层农业科技推广体系,引导科研机构、高校设立营销公司以推广农业科技;尊重农户意愿,以行政村为单位建立公开的土地流转市场;根据农户经营状况,采取不同类型的产业化合作等对策。     

农业科研院所研究生管理工作问题的思考

近年来,高校研究生招生数量持续增长,带来培养的模式进一步特色化,多样化。高校与科研院所联合培养是研究生培养模式特色化、多样化的体现之一,它在各地方高校、科研院所内得到了广泛应用。然而,这种研究生人才培养模式在管理上还面临着诸多的困境与挑战。文章基于对当今农业科研院所研究生管理现状进行分析的基础上,进一步对当前的管理对策进行探讨与分析。     

加强农业科研院所廉政建设的几点思考

近年来，随着中央对“三农”工作的重视，投入的农业科研项目资金越来越大，这对农业科研院所的壮大起到了强有力的推动作用，但随之而来的贪腐行为时有发生，并呈上升趋势。文章就当前农业科研院所廉政建设工作现状及面临的问题，进行了深入分析，并提出了进一步加强廉政建设的工作对策，从而更好地构建廉政建设体系，保证农业科研院所事业又好又快发展。     

做好基层单位政府购买服务项目经费管理的思考

自2013年以来，政府购买服务方式有效地提高了财政资金使用效益。在公开竞争、合同管理等政策措施支持下，财政资金购买服务的管理机制逐步完善。基层农业科研单位作为承接主体，政府购买服务项目经费为单位注入了节本增效、提高管理水平的动力。文章分析了实际工作中，基层农业科研单位也面临资金到账晚、业务工作延续性和资金统筹难度大、预算执行和财务检查要求高等难题。为做好相关项目经费的后续管理，从预算管理、合同管理、项目资金统筹等方面提出了政策建议。     

基于C/S结构的农业科研机构项目管理系统研发

通过对天津农科院及下属各研究所的项目管理流程分析,参照国内外的项目管理信息化方法和院所的具体情况,采用PowerBuilder9.0技术语音,开发出"基于C/S结构的农业科研机构项目管理系统"1.0版本。该系统实现项目主管部门和项目承担单位之间通过上传和下发进行信息对接,建立了包括项目立项、结题验收、成果管理、科技人员管理、论文著作、发明专利等方面的系统化管理,提高项目管理和服务水平。     

农业科研机构大型仪器设备市场化运营的对策——以中国热带农业科学院为例

大型科研仪器设备是科研院所和高校科学研究、人才培养和社会服务的重要条件保障.为提高其使用效率和效益,支撑国家科技创新,国务院提出了探索和推广以授权为基础、市场化方式运营为核心的科研仪器设备开放共享机制.文章梳理了目前全国大型科研仪器设备市场化运营的方式及存在的问题,并以中国热带农业科学院大型仪器设备共享中心为例,分析了...     

农业科研单位项目经费管理探讨

文章分析了农业科研单位项目经费管理存在的问题,从提高预算编制的科学性、强化项目经费审批、加强项目资金管理等三个方面提出了加强项目经费管理的对策措施,提高财政科研经费的使用效益,保证科研事业健康可持续发展。     

中央科学事业单位进一步加强科研经费管理措施的探讨

党的十八大以来,国家通过改革完善中央财政科研经费管理、支持科研院所改革发展等一系列政策措施,持续加大科研投入,不断改善科研条件,有力推动了我国科技强国建设。随着科技体制改革的深入,更需要落实好相关政策,在优化科技经费支出结构、完善科研评价激励机制等方面下功夫,以更好提升科研经费的使用效率,激发科研机构和科研人员的创新活力。文章以中央科学事业单位为着眼点,探讨科技体制改革深入发展阶段,如何落实中央政策,履行科研管理职责,进一步加强科研经费管理力度,促进科技研发力量蓬勃向上。