省级农业科研院所激励评价指标体系构建——以福建省农业科学院为例

为深化科技体制机制改革,贯彻落实创新驱动发展战略,积极推进科研院所治理体系和治理能力现代化建设,省级农业科研院所如何贯彻落实好中央和省里赋予科研单位的管理自主权,进一步完善以科研业绩和实际贡献为导向的激励分配机制,是当前科研院所深化改革的重要任务。文章以福建省农业科学院为例,阐述该院激励评价体系的建设现状,分析其激励制度存在的问题,从科研院所激励评价指标体系建设的原则和路径切入,构建了一套省级农业科研院所激励评价指标体系,为积极推进省级农业科研院所激励分配机制改革提供了一种制度设计,是科研院所治理体系和治理能力现代化建设理论与实践有机结合的积极探索。     

重庆市城市创新能力评价指标体系构建

在目前我国城市化逐渐深化发展的背景下,重庆市建设发展过程中也应当逐渐提升其创新能力,按照重庆市发展的要求积极建立城市创新能力评价指标体系,这是目前我国城市发展的重要要求。本文分析了重庆市应当如何构建城市创新能力评价指标体系,旨在为重庆市的发展提供意见。     

浅谈农业科研院所实验室仪器设备管理

文章分析了农业科研单位仪器设备特点、当前仪器设备管理现状及存在问题,提出了加强农业科研院所仪器设备管理的对策措施,以提高仪器设备使用效益,促进农业科研院所又好又快地发展。     

农业科研院所网站建设评价指标体系研究

依据农业科研院所网站评价指标体系构建的总体思路及评价指标选取原则,借鉴国内现有网站评价指标及其他学者的研究成果,针对农业科研院所网站发展现状与行业特点,论述了建立评价指标的目的、作用;从网站建设、网站内容、网站功能、网站设计、网站技术、网站影响力等六个方面考察分析农业科研院所网站,为农业科研院所网站创立了一套较为完整的网站建设评价指标体系。     

新疆农业科技园区创新能力评价指标体系构建

新疆农业类农业科技园区是新疆传统农业向现代农业转化的落脚点,农业科技园区的发展对区域农业的创新有着举足轻重的作用。通过阅读大量的文献,以科学原则、客观原则、可操作性原则、系统性原则、可比性原则为基础,构建一套适合新疆农业科技园区评价指标体系,确立4个维度15个三级指标的指标体系,为新疆农业科技园区的发展提供一套行之有效的监督反馈制度。     

农业科研院所科技开发方式及影响因素分析

阐述了我国农业科研院所的主要科技开发方式,并对科技开发的主要方式进行了利弊比较,分析了影响科技开发的各种因素。     

农业科研院所招投标廉政监督机制研究

构建有效的招投标廉政监督机制对确保农业科研院所项目安全、人员廉洁具有重要意义。通过调查研究,针对农业科研单位招投标廉政监督工作的现状及存在的问题,提出建立健全农业科研院所招投标廉政监督六大机制。     

关于农业科研院所科研成果统计工作的思考

本文主要阐述了农业科研院所科研成果统计的定义及内容,讨论了科技成果统计工作中遇到的问题,提出了解决问题的方法与措施,目的在于全面加强科研成果统计数据质量,提高科研成果统计的工作效率,从而实现科研成果数据的全程化、精准化、科学化、规范化管理,更好地为科研管理工作服务,为科研水平的发展提供保障.     

海南省农业科研院所创新型科技人才队伍建设初探

农业科研院所是海南省生态大农业生产的主要基地,创新型科技人才作为该基地的主力军,对海南省社会经济的发展具有不可估量的作用。文章从更新观念,增强创新型科技人才培养意识;逐步建立现代人才管理体制和用人机制;创建科技创新团队;加强学科建设;注重研究生培养与科技创新;加强科研管理,使科技创新型人才成长得到保障等几方面对海南省农业科研院所创新型科技人才队伍建设进行了探索。     

新形势下创新现代农业科研院所管理机制的着力点探析

农业科研院所是国家科技创新体系的重要组成部分,为创新驱动发展战略提供强有力的支持。文章基于中国农业科学院体系的管理工作探索实践,从转变管理理念、创新人才管理机制、创新科研组织形式、推进协同创新联合攻关和创新财务管理等5个方面探讨了新常态下创新现代农业科研院所管理工作的有效做法,以供其他农业科研院所参考借鉴。     

农业科研单位固定资产管理的若干思考

该文针对新形势下农业科研单位固定资产管理中出现的新情况、新问题,进行了较为全面的理论分析,指出了存在的主要问题和不足,并结合国库集中支付制度改革等新的形势,提出了完善固定资产管理体系等若干思考。     

公益性农科院(所)科研绩效评价指标体系的构建与应用

公益性农业科研院(所)在科技创新与科技服务中的战略地位决定了对其实施科研绩效评价具有重要意义。该研究根据科研绩效评价体系的设计原则与内涵要素,利用层次分析法构建了三级评价指标体系。基于实证调查的应用结果表明,将该开放型指标体系与模糊评价方法相结合,通过综合评价与分类排序能够获得同类评价对象之间的可比性,进而为决策部门提供可靠的判别信息与比较工具,为公益性科研机构的绩效管理提供更为科学的定量依据。     

农业科研院所科研档案管理存在的问题及应对措施

农业科研档案管理工作极其重要,但存在着4个突出问题,分别为农业科研档案归档不规范、不齐全;农业科研文件材料相对分散,缺乏集中性;农业科研档案管理员多数是兼职,岗位不稳定;科研档案管理制度不够完善。文章通过分析问题,利用4个行之有效的措施逐一化解,即转变思想认识,重视科研档案管理;重视科研档案归档工作,确保科研材料条理规范、完好无损;配备专职科研档案管理员;健全科研档案管理制度,定期培训以提高业务能力,从而为科研档案管理工作的顺利进行提供强有力的支撑。     

农业科研单位党建工作与科研业务融合促进对策

农业科研单位是深入实施乡村振兴战略的重要科技支撑力量,而加强党的建设是增强农业科研单位向心力和凝聚力的重要保证。文章针对当前党建工作与科研业务“两张皮”的问题,分析其产生原因,并以“目标导向、治理导向、人才导向”为切入点,探讨如何加强党的建设,以期实现党建工作与科研业务双促双融的目的。     

农业科研单位提升后勤服务能力的对策分析

后勤工作是农业科研单位的重要保障和基础,长期以来存在着服务本领不强,改革力度不大的问题。该文从梳理农业科研单位后勤工作存在的问题入手,分析后勤工作在围绕科研中心任务,做好服务工作的重要意义,提出提升后勤工作服务能力的对策和建议。     

试论农业科研管理和成果转化机制创新问题

简述了农业科技工作的根本任务,指出了农业科研管理体制创新的5条思路:明确农业科研机构职能定位,加强农业科研管理模式优化,调整农业科技创新方向,加强科技成果示范基地建设,完善科技成果评价体系;提出了成果转化机制创新的4项举措:通过科技产业化途径实现农业科技成果快速转化,运用市场化机制促进农业科技成果转化,采取标准化手段提高科技成果转化效率,建立企业化的科技成果转化体系。     

农业科研单位下属企业治理现状及建议

下属企业是科研单位的重要经济支柱,直接影响到单位、职工的利益.但受限于主客观因素,各单位对下属企业的重视不够.即便那些企业发展好的单位,企业的地位也排在科研、管理的后面,负责安置人员和当"钱包",没有与科研主业形成有机互补的双螺旋结构.文章分析表明,必须建立以市场为主导分析框架下的企业治理辅助分析框架,充分考虑人的关键...     

新型科研机构财政支持科研经费的绩效管理路径探索

新型科研机构要实现促进科技成果转移转化、推动科技创新和经济社会发展深度融合的发展目标,需要在如何使用好财政支持科研经费上下功夫,高度重视绩效管理工作。在法律支持的环境下,加大改革创新力度,构筑起完善、公正、严格、可操作性强的预算制度和工作体系,从而为其高水平开展科技创新提供坚实基础和制度保障。新型科研机构需要进一步加深对绩效评价的认识与理解,找到当前存在的主要问题或难点,创新评价路径,对项目支出进行多维度评价,分析总结财政资金对科技创新、人才培养及成果转化的具体效益,为其下年度财政预算提供更加精确的数据支持,以期实现财政资金的科学合理调配。同时,要通过项目支出的绩效评价,从源头上防范资金使用风险,使财政资金的管理更加透明化、科学化^［1］。