福建省杰出青年学术技术带头人培养对策思考——基于福建省杰出青年科学基金项目实施的分析

青年科技人才是一个国家或地区科技进步和经济社会发展的重要资源,而杰出青年科学基金是加强青年科技人才培养和提升相关领域基础研究水平的专项基金,在培养杰出青年学术技术带头人中发挥着重要作用。该文在总结和分析2009—2012年间福建省杰出青年科学基金项目的实施情况、取得成效与存在问题等的基础上,提出完善福建省杰出青年学术技术带头人培养的对策思考。     

省级科学基金与青年科技人才成长及科研绩效关系——基于1996-2015年浙江省杰出青年科学基金的实证研究

加强青年人才科学基金资助绩效评估,有利于优化基金资助政策和推动青年科技人才成长.以浙江省杰出青年科学基金为例,建立省级青年人才科学基金人才成长绩效、承担国家重大项目绩效和项目直接产出绩效的三维度绩效评价指标体系,然后基于1996-2015年的数据对项目进行绩效评估,提出适当扩大资助范围、调整资助年龄和资助力度等政策建议.     

农业科研单位青年科技人才成长瓶颈及解决路径研究——以江苏省农业科学院为例

青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水，加强对青年科技人才成长瓶颈及解决路径的研究，对于激发青年科技人才创新活力、推动科研单位事业高质量发展具有重要作用。文章以江苏省农业科学院为例，在系统分析青年科技人才工作举措以及成长瓶颈的基础上，从引导树立正确科研价值观、构建全链条式青年科技人才发展路径、提供展示机会与平台等方面提出了破解青年科技人才成长瓶颈的路径，以期为全国同类型单位加强青年科技人才培养提供借鉴。     

农业科研院所青年科技人才培养的实践与思考——以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例

文章以河北省农林科学院昌黎果树研究所为例,分析了农业科技人员现状,针对农业科研院所青年科技人才培养中存在的青年科技领军人才短缺、专业管理人才缺乏、多维融合型青年科技人才稀缺等问题,结合打造培养人才的硬环境、营造促进青年科技人才成长的软环境、以项目凝聚带动人才培养的工作实践,提出了精准化人才培养机制和常态化人才培养机制相结合、建立完善复合型人才培养体系、探索人才评价和人尽其才的培养工作机制、优化青年科技人才的竞争激励机制等加强青年科技人才培养的对策。     

省级农业科研院所青年科技人才培养体系构建——以江苏省农业科学院为例

省级农业科研院所作为全国农业科研工作不可替代的重要力量,是国家农业科技创新体系建设的重要基础,也是我国全面实施乡村振兴战略的重要支撑。不断强化人才队伍建设工作,已成为省级农业科研院所提升科技创新能力和综合竞争实力的决定性因素。培养造就高素质的青年科技人才是人才队伍建设的重点,这不仅关系着人才队伍的优化和发展,也事关省级农业科研单位可持续发展和核心竞争力的提升,是省级农业科研院所加强人才队伍建设的重要内容之一。江苏省农业科学院在青年科技人才培养方面进行了全面深入的探索与实践,文章旨在通过对江苏省农业科学院科技人才总体规模结构、青年科技人才队伍和青年人才培养政策体系构建情况的介绍,为省级农业科研院所探索青年科技人才培养路径,强化青年科技人才培养工作,提升青年科技人才培养成效,提供参考和借鉴。     

农业科研院所博士后培养路径研究——以某涉农研究所为例

全面推进乡村振兴工作有赖于青年科技人才的力量贡献，博士后是青年科技人才的重要来源，在乡村振兴背景下探讨农业科研院所博士后培养工作具有重要意义。目前，农业科研院所博士后培养工作还存在着一些值得关注和解决的问题，文章以某涉农研究所为案例，在分析总结其博士后培养情况、主要做法和存在问题的基础上，提出了优化博士后培养路径的对策建议。     

知识经济和青年农业科技人才高地的构建

从知识经济的内涵及特征出发,阐述了知识经济时代的都市农业建设的关键是人才,人才队伍的建设寄希望于青年一代,即青年农业科技人才的培养是建立高素质人才队伍的必由之路。还分析了知识经济对青年农业科技人才素质的综合要求,并提出了与发展知识经济相适应的青年农业科技人才培养机制以及有关政策体系的设想。     

加强国家自然科学基金项目申报组织管理工作探讨——以江苏省农业科学院为例

国家自然科学基金项目是科研单位和科研团队基础研究和源头创新能力的重要标志。文章简要回顾了江苏省农业科学院近年来获科学基金资助总体情况,分析了其保持增长态势的客观因素,总结了加强科学基金项目申报组织管理工作的主要做法,指出作为一家以应用研究为主的省级农业科研单位,江苏农业科学院之所以能够保持获科学基金资助的良好势头,主要得益于科学基金的品牌效应和国家持续加大投入力度,以及江苏农业科学院院所领导重视、优秀科技人才的引进和培养及配套考核激励政策等。     

科研路上的“热血青春”——对话青年科学家项目负责人

<正>党的二十大报告提出，努力培养造就更多大师、战略科学家、一流科技领军人才和创新团队、青年科技人才。青年科技人才是实现高水平科技自立自强的主力军和生力军，但科研的道路并非是一帆风顺的。青年科技工作者们在工作中面临着哪些挑战，又是如何迎接这些挑战的？在具体的科研项目组织实施过程中，他们又肩负着怎样的责任与担当？针对这些问题，     

关于加快新疆青年农业科技人才队伍建设的对策研究

文章以新疆农科院为例,分析了青年农业科技人员的队伍结构,并从工作条件、培养机制、激励机制、考评机制、生活条件等方面指出了青年农业科技人才队伍建设存在的问题,提出了为青年农业科技人员提供专项经费支持、建立多形式的青年农业科技人员培养机制、实施科技创新团队建设工程等对策建议,以期为青年农业科技人才队伍建设提供借鉴。     

加强青年科技人才培养的途径、成效与体会

加强青年科技人才培养的途径、成效与体会江苏省农业科学院汪宁党的十四届三中全会指出：＂要造就一批进入世界科技前沿的跨世纪的学术和技术带头人。＂这说明培养和造就一支高水平的科技队伍是加快实现四个现代化的迫切需要与保证。几年来江苏农业科学院在青年科技人才培...     

当前国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设思考

在全面建设小康社会的新时期,农业发展仍面临诸多挑战,亟待加强科技创新工作。国家级农业科研机构是农业科技创新的国家队,而青年科技人才是国家级农业科研机构的重要力量。文章在开展问卷调查和实地调研基础上,分析了当前我国国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设现状和面临的困境,从改进培养方式、开展专项支持、加强人才激励等方面提出了加强国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设的建议。     

校青年科学基金实施十年来绩效分析

运用定量分析的方法，对校青年基金实施十年来的科研绩效进行研究。结果表明；青年基金在提高学校科研水平、促进学科建设和培养青年科技人才等方面发挥了积极作用，达到了预期目的。今后．学校将根据不同学科的研究实力和专业方向，适时调整资助力度、完善管理政策，使校青年基金的绩效持续、稳定增长。     

江苏省首届青年学术年会论文征集工作结束

江苏省人民政府为了检阅全省青年科技工作者的科技成果,发现和培养优秀青年科技人才,激励青年科技工作者奋发图强,为科技兴省作出贡献,并进一步推动全社会都来关心、重视青年科技人才的成长,决定于1992年12月5—8日在南京召开“江苏省首届青年学术年会”。早在今年5月,在江苏省科协的主持下,由南京大学、东南大学、南京农业大学、南京医学院、南京师范大学分别负责理、工、农、医、交叉学科的论文征集工作,截止9月15     

农业科研院所青年人才培养机制研究——以江苏沿江地区农业科学研究所为例

青年科技人才是农业科研院所可持续健康发展的动力，是农业科技自主创新的有力推动者。文章以江苏沿江地区农业科学研究所为例，对青年科技人才发展现状、成长环境进行分析，并对现有政策进行解析，从人才评价、使用管理、发展激励等多个维度探究如何建立更加完善的、符合青年人才成长规律的青年人才培养机制，以期营造良好的科研氛围，鼓励青年科技人员早日成才，提升农业科技创新整体水平。     

新时代优化青年科技人才成长环境的调研与思考——以中国水稻研究所为例

成长环境是青年科技人才发挥作用的关键因素,对充分调动青年科技人才的主动性、积极性和创新性起着极其重要的作用。文章以中国水稻研究所为例,总结了其优化青年科技人才成长环境的主要做法和取得的成效,探讨了青年科技人才成长环境中存在的工作生活压力大、创新创业激情不足、教育培训力度不够和有效激励措施缺乏等突出问题,并从引培机制、成长空间、评价机制和创新氛围等方面提出了进一步优化青年科技人才成长环境的建议。     

重视基础性研究培养和造就跨世纪青年科技人才

本文针对基础性研究以及做为支持我国基础性研究重要力量的国家自然科学基金的特点和资助范围，指出基础性研究不仅为培养和造就跨世纪青年科技人才提供了战场，而且也培养了大批硕士、博士及学术带头人。文章还提出了一系列重视基础性研究的措施和建议。     

提升农业科研单位青年科技人员思想政治素养的实践和思考

农业科研单位青年科技人才作为科技支撑“三农”主战场的“生力军”、实施乡村振兴战略的先锋队，需要用党的创新理论武装头脑、强化担当、淬炼思想、升华境界、指导实践。文章以农业农村部某科研单位为例，分析了其开展青年科技工作者政治理论素养提升工作中存在的主要问题和原因，阐述了其提升青年科技人才政治理论素养的实践探索，并得出加强农业科研单位青年理论武装是为了更好地激发活力、增强动力，要在科研工作实践中不断推动青年理论武装向纵深发展的启示。     

青年农业科技人才成长外部环境制约因素分析——以中国农业科学院为例

青年科技人才是中国农业科技创新的生力军。良好的成长环境是孕育青年农业科技人才的摇篮。利用中国农业科学院青年科技人才的抽样调查数据,构建了包括人际环境、工作环境和机制环境等3个方面、10个细分指标的因素推导模型,分析了影响青年农业科技人才成长的微观环境制约因素及其形成原因。在此基础上,从培育体系、人才评价、激励保障、职业发展空间等方面提出了优化人才成长外部环境的建议。     

增强青年科技人才在创新团队中的作用探析

文章以中国农业科学院哈尔滨兽医研究所为例,阐述了青年科技人才的个性务实、善于学习、勇于创新等特质,以及存在的不足,并针对其特质,从创造发展空间、争取科研项目、营造科研气氛和提高经济收入等方面提出探索性的建议,以期为广大科研院所培养优秀青年科技人才提供借鉴。