农业科研单位办公室管理工作存在问题及改进对策

办公室是单位的“桥梁和纽带”,是对内、对外的“窗口”。针对农业科研单位办公室的工作特点,结合实际工作,提出提升办公室管理水平与保障能力的建议。     

新形势下提升农业科研单位办公室工作效能的思考

文章认真研判了新形势下农业科研单位办公室工作要求,分析了办公室工作中存在的问题,并从人才队伍建设、明确岗位职责、完善规章制度、健全激励机制、推行办公自动化等方面提出了提升农业科研单位办公室工作效能的建议,以期为新形势下农业科研单位做好办公室工作提供参考。     

基于分类管理理念的农业科研单位办公室工作实践

办公室(亦称"综合办公室"或"行政办公室"等)作为农业科研单位的综合性行政机构,是单位运行管理系统的中枢,其工作能力和水平直接影响单位的整体效能,办公室管理也是现代管理学的重要课题。文章基于分类管理理念,阐述了办公室分类管理的主要内容,分析了农业科研单位办公室工作存在的主要问题,并结合新形势下办公室的特点,开展了办公室分类管理工作实践。     

浅谈如何提高科研事业单位办公室工作的水平

办公室工作水平的高低一定程度上体现了一个单位的运转效率和对外形象.尽管科研事业单位办公室和党政机关办公室的工作内容有差异,不同事业单位的办公室工作的内容也有所不同,但工作的性质、特点方面有许多的共性.办公室工作人员需要具备一定的素质,工作中要守规矩按程序,要对办公室工作有准确的定位,努力提升办公室工作的主导力、凝聚力、执行力、服务力和控制力.     

关于农业科研单位开展对标管理工作的思考

农业科研单位可以通过开展对标管理工作,从党建工作、科技工作和管理工作三个方面与标杆单位进行对标,制定切实可行的对标方案与措施,不断提升农业科研单位的治理能力与治理水平,加快建设"国内一流、国际知名"农业科研单位。     

浅谈新时代下提升高校办公室行政秘书工作水平

习近平总书记在"秘书工作的风范"中提到,办公室,是一个单位、一个系统、一个机构的关键部门。高校后勤是学校的主要组成部分,后勤办公室作为高校后勤的枢纽站,在协调部门工作,上传下达,献计献策方面起着非常重要的作用。本文从做好办公室工作出发,探讨如何提升办公室文秘工作水平。     

浅谈办公室档案工作的规范化管理

办公室档案管理的效率直接影响到企业和单位工作的效率,在整体工作环节中发挥着不可估量的作用。办公室档案管理工作是一项复杂而繁琐的活动,需要较大数量的人力物力和财力,随着信息化时代的来临和大数据对人类工作生活渗透的程度不断加深,办公室档案工作的规范化管理日益显得重要。本文在分析目前办公室档案工作规范化管理特点的前提之上,探讨办公室档案规范化管理的重要性,同时提出档案规范化管理的策略。     

统计人员应具备的素质与能力

统计人员能否在单位管理中起到积极作用,关键取决于自身所具备的素质和能力,只有不断提升自己,才能真正成为单位管理中的重要人员,才能为领导的决策提供重要数据。因此,作为统计人员,要注重提升自己,加强学习,持续提高自身能力。结合统计工作需要,本文探讨了当下统计人员需要具备的素质和能力。     

高校党政办公室综合协调工作的几点思考

党政办公室作为高校的综合部门,是学校联系内外、沟通上下、协调左右的中心枢纽,综合协调工作是重要职能之一.党政办公室综合协调工作的主要内容包括领导班子成员之间的协调,领导与师生员工之间的协调,内部各中层单位之间的协调,与上级领导部门、兄弟院校之间的协调.做好综合协调工作,应把握综合协调工作的原则,掌握综合协调工作的技巧,努力提升综合协调工作能力.     

提升科研单位专业所办公室管理效能和服务水平的思考——以江苏省农业科学院为例

文章分析了当前科研单位专业所综合办公室工作的新特点和存在的问题,从转变方式、完善机制、提高效能、树立意识等方面提出对策,以期为专业研究所综合办公室人员改进工作思路和工作方法提供参考,不断提高办公室管理效能和服务水平,为单位事业的高质量发展提供更优质的服务。     

提升农业科研院所办公室"三办三服务"水平的思考 ——以浙江省农业科学院为例

文章以浙江省农业科学院办公室工作为例,总结农业科研院所办公室提升"办文、办会、办事"水平以"服务发展、服务决策、服务落实"的经验,提出了办公室应当扮演好谋划发展的"参谋长"、推进发展的"协调员"、服务发展的"店小二"三重角色的建议,以期为农业科研院所进一步提高办公室工作水平提供借鉴。     

浅谈新形式下高校二级学院的办公室管理

随着我国高等教育的发展,作者结合本校的特点,提出高校从原先的系(部)级建制改为二级学院建制后办公室管理的新模式:从完善高校管理环节、以德才兼备为原则,树立办公室领导者的新权威、以制度化为基础,实现办公室管理的新规范、以素质教育为重点,打造办公室工作的新群体、以信息化管理为手段,实现办公室管理工作的新效率等方面进行了阐述,具有较为现实的意义。     

提升高校办公室工作水平的若干思考

高校办公室在高校管理工作中具有重要作用，面对高校发展的新形势。本文提出办公室强化制度、队伍等建设。转变思想观念。提高服务意识，创新工作方法，全面提升办公室工作水平和服务质量，保证学校各项事业的顺利发展。     

园艺专业创新型实验项目的设计与实践——以不同施肥水平对玉米农艺性状及品质影响实验项目为例

创新型实验是培养学生动手能力、科学思维、创新素质和协作精神的良好模式。以不同施肥水平对玉米农艺性状及品质影响实验项目为例,介绍了项目设计的基本思路、实验目标、组织实施,并分析了取得的效果。     

有效开展大学生思想政治教育问题探析

如何有效开展大学生思想政治教育,对提高大学生思想政治素质有着至关重要的作用。这就要求我们不断地探析有效的工作途径。分析了大学生思想存在的问题,并从社会环境影响、教育队伍、家庭因素、相关服务体系等方面分析了大学生思想存在问题的原因,并就如何开展大学生思想政治教育进行探析,归纳了开展大学生思想政治教育的方法与途径。     

新农村建设中农民思想政治教育面临的困局与对策

加强农民思想政治教育,提高农民整体素质是社会主义新农村建设的重要途径和迫切要求。由于受多种因素的制约,当前农民思想政治教育面临着"复杂化"、"边缘化"、"形式化"、"空心化"的"四化"困局。把思想政治教育与农村基层党组织建设、与农民实际需要、与农民的精神文化需求、与农民的教育培训工作等四方面相结合,不断拓展农民思想政治教育的空间,是破解困局的有效途径。     

基于数据分析的农业农村系统国有单位人事人才发展趋势研究

农业农村系统国有单位作为"三农"工作的国家队,肩负推动乡村振兴战略实施的重要使命.掌握农业农村系统国有单位人事人才发展现状,分析了解国有单位机构、人员、工资变化趋势,对当前摸清"三农"工作队伍家底,研究编制"十四五"农业农村人才队伍建设发展规划提供指导和遵循.笔者通过对比2009—2019年农业农村系统国有单位人事劳动...     

全国乡镇林业工作站干部能力提升策略研究

乡镇林业工作站是对林业生产经营实施组织管理的最基层机构,在生态文明建设和现代林业改革发展中发挥着重要作用。"十三五"期间,林业发展面临着新形势和新任务,对乡镇林业工作站干部的综合能力和素质提出了更高的要求。目前,乡镇林业工作站仍然存在人才结构不合理、机构队伍不稳定、人才培养工作受限等问题,建议通过建立健全激励机制、科学设计培训内容、利用信息化手段创新服务模式、增强培训经费投入等方式,激发乡镇林业工作站干部职工的学习热情,提升他们的工作能力和职业素养。     

“双高计划”背景下高职院校教师培训体系构建——以北京农业职业学院为例

高职院校肩负着培养高素质技术技能人才的重要使命,高职教师队伍建设是提高人才培养质量的重要保障。在国家“双高计划”建设背景下,对师资队伍建设提出了新要求,通过综合评述高职院校师资队伍培训体系建设的研究,针对“双高计划”对师资队伍的要求和目前师资队伍建设存在的问题,提出高职院校师资队伍培训体系构建策略。     

组织行为学在高校图书馆读者服务工作中应用

组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律的一门学科.图书馆服务对象是读者,读者服务是图书馆赖以存在和发展的根本依据.应用组织行为学观点和方法指导图书馆读者服务工作,更有助于改善借阅关系和提高服务质量.