省级农业科学院系统农业信息机构职能分析

对国内25家省级农业科学院系统农业信息机构的工作职能进行了统计分析，主要服务方式包括：网络信息资源收集发布，科技期刊编辑发行，声像产品制作发行，文献资源收集整理提供服务以及农业发展战略研究方案制定、农业工程设计等。     

省级农业科学院开展国际科技合作思路探讨

科技与经济全球化为省级农科院提供了发展机遇,但同时省级农科院也面临严峻挑战。文章分析了省级农业科学院的特点及开展国际合作的现状以及存在的问题,并提出立足优势和需求,制订国际合作战略规划,培养前瞻性;利用现有科技基础条件,创建各类国际合作平台;利用地域和专业优势,建设区域性国际合作中心;立足服务"三农",建立国际合作成果转化和示范基地等国际合作工作思路。     

省级农业科学院改革发展思考——以安徽省农业科学院为例

因体制机制因素,省级农业科学院科技创新能力总体弱于农业高校.应当借鉴高校体制改革的优点,按照稳中求进思路,推进省级农业科学院改革.在给予稳定的财政保障中,放活省级农业科学院人事权、参与市场经济的自主权.同时要结合国家政策和"三农"发展趋势,强化省级农业科研院所发展动能.在强化区域农业战略科技力量中,推动共建适应生态区划的农业科研机构.深化农业社会科学、农业工业化等领域研究,促进省级农业科学院科技链与地区产业链深度融合,以更好的创新能力服务"四个面向"要求,助力区域乡村振兴和农业农村现代化.     

国库集中支付体制下省级农业科学院的财务管理

随着财政体制改革的推进和各省级农业科学院自身改革的发展,近年来省级农业科学院财务管理的外部、内部环境发生了根本性的改变。省级农业科学院的财务应是全方位的管理,既要适应国家宏观层面的政策要求,也要适应单位内部以科研为主的各项事业发展的要求。文章从预算管理、预算执行、科研项目经费管理、绩效评价管理4个方面对国库集中支付体制下省级农业科学院的财务管理进行了分析。     

新时代省级农业科学院科研人才体系建设重点——以河南省农业科学院为例

文章以河南省农业科学院为例,结合新时代实施乡村振兴战略对农业科技人才需求的形势,分析了新时代省级农业科学院科研人才体系建设的背景,阐述了新时代省级农业科学院科研人才体系建设的新要求,提出了新时代省级农业科学院科研人才体系建设的目标任务、重点工作及保障措施,以期为促进省级农业科学院科研人才体系建设提供参考。     

新时期农业科研院所学科领域调整和布局的思考——以广东省农业科学院为例

学科建设作为一项综合性、系统性、长期性的基础建设工程,是科研院所的立院之本.文章通过简要分析新时期学科调整的背景和意义,分析了广东省农业科学院在学科建设方面取得的成绩以及存在的不足和短板,在此基础上,提出了加强顶层设计、坚持协同创新、强化条件建设、培育一流学科团队等促进学科建设的对策建议,以期为农业科研院所加强学科建设...     

大数据时代省级农业科学院图书馆创新服务建设的探讨

大数据时代已经到来,大数据技术的应用和研究已经渗透到图书馆的资源建设和服务中。针对省级农业科学院图书馆,从服务于农业科研角度分析了农业科研人员的信息需求特点、图书馆服务现状与问题,在此基础上提出培养跨界人才,优化人才结构;扩大数字馆藏,完善馆藏体系;突出研究院特色,建设特色资源;收集专业数据,开发数据产品和建设数字图书馆平台,实现智能型服务的创新服务建设策略。     

省级农业科研图书馆发展建设探析——以吉林省农业科学院图书馆为例

省级农业科学院图书馆承担着为农业科研和生产提供研究信息的重任。本文以吉林省农业科学院图书馆为例,阐述了吉林省农业科研图书馆现状以及存在的问题,提出了加强数字化的建设、加强领导和科技创新为发展现代农业提供信息以及提高工作人员的专业水平等发展思路,以期更好地为吉林省现代化农业建设做贡献。     

省级农业科研单位重大科技成果培育路径研究——以江苏省农业科学院为例

培育重大科技成果是省级农业科研单位创新实力的重要体现。文章以江苏省农业科学院为例,系统总结了近年来培育重大科技成果,争取国家、省部级重大奖项的经验做法和工作成效,系统分析了目前省级农业科研单位重大成果培育中存在的问题、难题,并针对问题提出加快重大成果培育的对策建议,如加强对重大科研项目的顶层设计、建立三级重大成果遴选培育机制、实行"个性化"成果培育跟踪服务模式等,以期为全国同类型单位的重大成果培育提供思路借鉴。     

新时代省级农业科学院信息公开调查研究

以省级农业科学院为研究对象,在深入调查研究省级农业科学院信息公开的现状后,分析了省级农业科学院信息公开方面存在的问题和不足,提出了进一步提高信息公开思想认识、优化公开平台建设、规范信息公开内容、健全信息公开长效机制等对策建议,以期为新时代省级农业科学院信息公开标准化规范化建设提供参考.     

省级农科院编制5年规划的有关问题探讨

"十二五"发展规划编制是2010年各省级农科院的重点工作。省级农科院是农业科技创新主体的重要组成部分、省(市)农业的发展领军、服务"三农"的重要科技支撑,其科研活动具有地域特色。该文在分析这些特点和梳理规划工作节点的基础上,指出了成立规划编制组织、开展专题调研、进行文案研究、探讨发展"定位"和"目标"、明确重点工作、做好各方衔接与沟通等是省级农科院规划编制过程中的六大重要节点;结合规划编制经验,提出了定位不准确、重点不突出、目标太具体、沟通不深入4个规划编制工作中需要克服的问题,以及合理科学的意见和建议。     

努力提高农科院所党的建设科学化水平

该文结合中国农科院及其所属研究所党建工作的情况,按照提高党的建设科学化水平的新要求,以科学发展观为指导,深刻理解和正确把握党的建设的科学化内涵,进一步深化对党的建设和执政规律的认识。此外,该文联系实际,分析农科院所党建工作的新特点,找准党建工作着力点,坚持以人为本,加强组织建设,深化创先争优,构建和谐院所,充分发挥党组织的政治核心作用等方面提高党建工作的科学化水平。     

建立省级农科院各研究所评估指标体系的研究——以福建省农业科学院为例

遵循系统性、科学性、可比性、可操作性的原则,在与农业部、科技部建立的农业非营利科研机构评估指标体系的分析、比较基础上,研究建立省级农科院研究型和科技服务型机构评估指标体系及其评估方法与结果等,以科学地定位本单位的科技综合能力,从而采取正确、合理的科技创新发展战略。     

浅谈农业科研单位纪检组织如何增强监督执纪能力*

纪检组织是农业科研单位的纪律保障队伍，是农业科研单位发展和稳定至关重要的组成部分，增强农业科研单位的纪检组织监督执纪能力对于农业科研单位健康发展具有重要意义。文章从工作现状、存在问题和提升监督执纪能力对策三个方面进行了深入分析，为农业科研单位纪检组织能力建设提供借鉴和参考。     

浅谈新形势下如何做好农业科研院所纪检监察工作

基层农业科研院所纪检监察工作是农业科研院所管理的重要组成部分,做好基层农业科研院所纪检监察工作对于保障院所形成风清气正的良好科研氛围具有重要意义。文章阐述了当前基层农业科研院所纪检工作特点,分析了基层农业科研院所纪检监察工作的现状,就如何强化农业科研院所纪检职能进行了探讨并从监控机制、队伍建设、激励机制等方面提出了适应现代化科研院所发展的创新模式。     

服务国家农业重大需求，打好农业领域关键技术攻坚战以中国农业科学院为例

2020年我国农业科技进步贡献率已经超过60%,农业科技的影响度和引领度位居全球第一。然而,我国农业科技的一些重点领域仍存在制约农业农村现代化发展的关键瓶颈,部分关键核心技术尚未攻克,阻碍农业产业迈向中高端和国际竞争力的提升。文章分析了开展农业领域关键核心技术攻关的迫切需求,围绕粮食作物、经济作物、畜禽种业、动植物疫病防控、农业绿色发展、农机装备、食品制造与营养健康、农业大数据与人工智能等农业重点领域梳理科学问题和任务清单,系统剖析了中国农业科学院开展关键核心技术攻关工作的相关举措,并提出了相关意见和建议,以期为突破农业领域关键技术路径提供参考和借鉴。     

中国农业科学院2008年财务管理工作回顾

该文分4个方面介绍了2008年中国农业科学院财务管理工作开展的情况及取得的成绩,如预算规模持续增长,经费结构趋向合理,科研保障能力全面提升;强化服务理念,不断创新服务内容和形式;调研不断加强,财务管理的内涵不断深化,政策参与能力逐步提高;团队建设取得实效,综合实力不断增强,全局工作协调运行并稳步发展等。同时,提出了2009年的工作重点。     

农业科研院所一流食品科学学科建设的思考与建议

近年来,我国食品领域科技发展迅猛,行业整体技术水平显著提高,食品工业的进步和营养健康的需求推动了食品学科的发展,中国农业科学院作为国家级科研单位在食品学科建设上已形成具有明显特色、较强竞争力和可持续发展能力的学科队伍。文章将从食品学科发展历史入手,分析存在的主要问题,并提出一流食品学科建设的对策及建议。     

农业科研院所纪检监察部门落实“三转”要求的思考与对策

农业科研院所纪检监察部门推进“三转”是深入贯彻落实党章,履行纪委监督责任的必然要求,也是新形势下创新农业科研院所纪检监察工作的必然要求。文章通过对当前农业科研院所纪检监察部门“三转”存在的问题进行深入分析探讨,提出结合科研院所实际推进“三转”工作的具体对策建议。     

省级农业科研院所激励评价指标体系构建——以福建省农业科学院为例

为深化科技体制机制改革,贯彻落实创新驱动发展战略,积极推进科研院所治理体系和治理能力现代化建设,省级农业科研院所如何贯彻落实好中央和省里赋予科研单位的管理自主权,进一步完善以科研业绩和实际贡献为导向的激励分配机制,是当前科研院所深化改革的重要任务。文章以福建省农业科学院为例,阐述该院激励评价体系的建设现状,分析其激励制度存在的问题,从科研院所激励评价指标体系建设的原则和路径切入,构建了一套省级农业科研院所激励评价指标体系,为积极推进省级农业科研院所激励分配机制改革提供了一种制度设计,是科研院所治理体系和治理能力现代化建设理论与实践有机结合的积极探索。