加强创新人才团队建设 提升农业科技创新能力

文章结合吉林省农业科学院科技创新人才团队建设工作的实际,阐述了科技创新人才团队建设工作的探索经历、主要做法和取得的成效,为加强农业科技创新人才团队建设提供了借鉴和参考。     

科技创新工程科研团队岗位体系建设的实践与思考

科研团队岗位体系建设作为科技创新工程机制体制创新的重要组成部分,在促进科技创新,推动科研院所可持续发展方面发挥着重要作用,其诸要素协调发展对于提升现代农业科研院所科技创新能力有着极为深远的意义。文章通过剖析中国农业科学院果树研究所科技创新工程科研团队岗位体系的配置构成、功能定位、聘用管理等方面的现状,提出了增强人才团队建设,创新人才流动机制、完善组织保障等方面的管理建议。     

加强创新团队建设 提高农业科技水平

农业科技创新团队是整合资源的有效组织形式,是科技创新和科研攻关的重要载体,是培养优秀科技人才的平台,加强科技创新团队建设至关重要。本文阐述了农业科技创新团队建设的基础、关键和保障,分析了农业科技创新团队建设存在的问题,并针对问题提出了加强农业科技创新团队建设的对策,如增强团队成员的团队意识、加强团队领军人才的培养、完善专门的团队绩效考评机制等,以期为进一步促进农业科技创新团队建设提供借鉴。     

引育并举 构建可持续壮大的科技创新人才团队

人才是科技创新的核心,高层次人才是科技创新的关键因素,稳定的优秀青年人才队伍是科技创新的基础动力。文章分析了引进高层次人才遇到的问题,列举了引进高层次人才的科学有效措施,提出了建立现有青年人才培育的机制,并阐述了构建可持续壮大的科技创新人才团队的方法,如逐步构建结构合理的科技创新团队、优秀团队整体引进等,以期为科技创新单位推进人才队伍建设提供参考。     

加强科技创新平台和团队建设的实践与思路

科技创新平台建设是衡量学科建设和科研水平的重要指标,科技创新团队建设是科技事业发展的决定性因素.进入新世纪以来,为进一步推动学科建设和人才队伍建设,全面提升科技创新能力和国际竞争力,争取重大科技项目,解决重大科技问题,产生重大科技成果,实现科技创新的跨越和可持续发展,中国农业科学院甘薯研究所把创新平台建设和创新团队建设列入重要工作日程,稳步推进"科研立所"、"人才强所"战略的实施,积极参与竞争,取得了较好成绩.     

农业科研院所创新创业团队建设初探

基于科技创新基础上的科技创业,是将尖端、前沿科技应用于市场,促进国家经济发展的重要路径,人才和团队作为科技创新创业的主体对推动社会经济发展发挥了重要的作用。文章论述了农业科研院所建设创新创业团队的重要性,剖析了创新创业团队建设中存在的问题,提出了树立创新创业的意识、制定促进团队创新创业制度和评价激励机制、营造创新创业氛围和环境等促进农业科研院所创新创业团队建设的措施。     

宁夏农林科学院3团队入选自治区第二批“科技创新团队”

科技创新团队建设工程是2008年自治区科技大会提出的三大自主创新工程之一,将通过5年的时间,建设形成30个以高层次领军人才为核心,学术技术水平和科技创新能力居国内先进,在宁夏经济社会发展的优势学科、重点行业、关键领域能发挥科技攻关、人才培养、引领发展作用的产学研结合的创新团队。经有关专家评审、筛选,宁夏第二批17个科技创新团队于近日授牌,     

宁夏农林科学院3团队入选自治区第二批“科技创新团队”

科技创新团队建设工程是2008年自治区科技大会提出的三大自主创新工程之一,将通过5年的时间,建设形成30个以高层次领军人才为核心,学术技术水平和科技创新能力居国内先进,在宁夏经济社会发展的优势学科、重点行业、关键领域能发挥科技攻关、人才培养、引领发展作用的产学研结合的创新团队。经有关专家评审、筛选,宁夏第二批17个科技创新团队于近日授牌,     

加强高校创新团队建设的思考

高等学校担负着科教兴国和人才强国的双重使命，在建设创新型国家中发挥着不可替代的重要作用。为提高学校的教育质量和办学水平，高校应以创新思路加强创新团队建设，努力建设创新型大学，全面带动学科水平与科技创新能力的提高。本文从创新团队自身建设及外部环境支持两个方面对高校创新团队建设中存在的问题进行了分析，对加强高校创新团队的建设提供了新的思路，明确了高校在创新团队建设中的工作重心应是切实为创新团队的成长提供适宜的外部环境。     

省级农业科技创新团队建设及发展途径

文章总结了宁夏农林科学院科技创新团队建设的现状及取得的成效,分析了目前团队建设中存在的缺乏顶层设计、缺少专项资金扶持、领军人才匮乏、团队文化建设薄弱等四大突出问题,并针对这些问题提出了以学科建设促进团队建设、以带头人及骨干培养构建团队学术梯队、以团队发展机制推动团队建设、以弘扬团队精神营造文化氛围等促进科技创新团队发展的途径。     

新型农业科研单位科技创新团队建设的思考

农业科研单位的科技创新团队建设是应对现代农业科学突破性的创新性研究而产生的,创新团队的建设实现了农业科研领域不同专业、不同层次人才的协同工作,促进了科研资源的优化配置.但在建设农业科研单位科技创新团队过程中,还存在一些问题.文章基于农业科研单位创新团队现状,分析了创新团队存在的如目标不明确、组合单一、资源配置不合理等问...     

农业杰出人才培训计划

<正>日前,农业部在云南昆明举办农业科研创新团队提升国际竞争力高级研修班,此活动旨在实施农业科研杰出人才培养计划。据悉,杰出人才培训计划是国家培养农业科技领军人才和优秀团队的重要举措,农业部在组织实施时把创新团队建设摆在了突出位置,努力打造农业领域高端人才培养的精品工程和样板工程。     

试谈优秀科技创新团队的构建

以荣获2008年度神农中华农业科技奖的"籼型杂交水稻种质创新与新品种选育"优秀创新团队为研究重点,分析了该团队建设的基本做法与经验,并参考有关文献资料,对优秀科技创新团队的基本内涵、作用与遵循的原则进行了探讨,提出了农业科研所科技创新团队建设与实施的若干构想,为科技创新团队建设提供参考。     

加强人才队伍建设 提升农业科技创新能力

农业科技创新的关键是人才创新,大力加强人才队伍建设,培养现代农业科技创新拔尖人才和领军人才,对农业科研单位科技创新和服务"三农"都起着极其重要的作用。文章对宁夏农林科学院创新人才队伍建设所取得的成效及具体做法进行了总结,并提出了加强领军型人才和青年骨干队伍建设、进一步强化创新团队建设等加强人才队伍建设,提升自主创新能力的对策。     

基层农科所创新团队建设的思考——以甘肃省天水市农业科学研究所为例

文章以甘肃省天水市农业科学研究所4年来开展农业科技创新团队培养与建设的实践为例,从基层农科所的实际出发,提出了依托区域特色优势产业,明确创新团队研究方向;加快人才培养和引进,夯实创新团队人才基础;加强学术交流平台建设,优化创新团队建设条件;制定和创建制度机制,完善创新团队保障制度;转变观念和工作作风,提升团队创新能力等建设基层农业科研单位科技创新团队的建议。     

农业科技优秀创新团队培育的实践和思考——以中国水稻研究所为例

文章以中国水稻研究所为例,在阐述农业科技优秀创新团队的内涵和特征的基础上,总结了该所创新团队的建设成效,从创新团队的培育、遴选等方面论述了优秀创新团队培育的具体做法,分析了优秀创新团队培育中存在的问题及产生的原因,并从领军人才建设、构建创新团队绩效评价体系、激励机制多元化等方面提出了加强优秀创新团队建设的对策和建议。     

现代农业科技平台建设与发展浅析——以重点实验室和科学观测实验站为例

长期以来,现代农业科技平台在促进我国农业可持续发展方面做出了重大贡献,其诸要素和谐统一发展对于提升现代农业科研院所科技创新能力有着极为深远的意义。文章概述了农业部现有平台的状况和取得的成绩,剖析了中国农业科学院果树研究所科技平台在配置构成、功能定位、条件建设等方面的现状,提出了与创新工程有效衔接、分类建设科技平台、增强科技平台人才团队建设、促进科技平台高效利用等科学管理建议。     

现代农业科研院所人才与团队管理机制创新研究——以福建省农业科学院为例

人才与团队管理机制创新是现代农业科研院所科技管理体制创新的重要组成部分。该文以福建省农业科学院为例,分析了其人才资源与团队管理建设情况与存在的问题,在此基础上,提出了创新现代农业科研院所人才资源与团队建设机制的几点建议。     

浙大湖州“1311”行动助推乡村振兴

正近几年来,浙江大学湖州市南太湖现代农业科技推广中心以深化"1+1+N"农推联盟(1个高校院所专家团队+1个本地农技专家团队+N个服务主体)建设,实施"1311"助推乡村振兴行动(即在三年内,优化配置高校、科研院所和本地涉农单位的人才、项目、技术成果等资源,建设1个乡村振兴科技和人才服务平台,实施乡村振兴人才培养工程、百项科技成果富民工程、百名专家驻村工程3大工程,在定点服务的百个重点结对村中组建乡村振兴专家智囊团,     

科技创新团队建设要素与路径分析

文章介绍了科技创新团队的基本概念和主要类型,认为组建科技创新团队对于适应科技发展新形势、推进学科持续发展、加强人才队伍建设、提高科技创新效率具有重要意义,并从团队自身能力提升的角度,分析了科技创新团队建设的要素和路径,以期为科研单位加快优秀科技创新团队建设提供参考.