现代农业科研院所人才与团队管理机制创新研究——以福建省农业科学院为例

人才与团队管理机制创新是现代农业科研院所科技管理体制创新的重要组成部分。该文以福建省农业科学院为例,分析了其人才资源与团队管理建设情况与存在的问题,在此基础上,提出了创新现代农业科研院所人才资源与团队建设机制的几点建议。     

试论创建现代农业科研院所的途径

现代农业科研院所建设行动,是2012年中国农业科学院提出的建设世界一流农业科研院所目标的重要举措,是提高我国农业科技综合实力的重要基础。文章结合现代农业科研院所建设行动和我国现代科研院所制度建设的实践,从农业科研院所的定位、研究团队的创建、管理和运行机制的创新及创新文化建设等方面总结并提出了创建现代农业科研院所的途径,以期进一步推进现代农业科研院所建设。     

现代农业科研院所财务管理优化资源配置初探

2012年,中国农业科学院提出加快建设"职责明确、评价科学、开放有序、管理规范"的现代科研院所制度,从人才队伍建设、科技资源配置、管理制度完善和创新文化发展几个方面落实保障措施,加快推进研究所发展。该文结合中国农业科学院现代农业科研院所建设的实际,提出优化资源配置是现代农业科研院所财务管理的重要内容,研究分析当前财务管理中制约资源配置的主要原因,探讨了从财务自身建设和营造公共财政管理环境两个方面着手,发挥财务管理优化资源配置的作用。     

浅议现代农业科研院所创新发展——以中国农业科学院郑州果树研究所为例

农业科研院所是我国农业科技创新体系的重要组成部分。落实新时代发展理念,现代农业科研院所的创新发展是趋势和必然。文章以中国农业科学院郑州果树研究所为例,阐述了2015年以来该所在“顶天立地”的农业科研工作中取得的显著成效,总结了建立产业认知思想体系、现代院所管理体系、科技创新支撑体系、资源投入激励体系、产业服务对接体系等五大体系的工作经验,并提出了下一步创新发展的政策建议。     

浅谈现代农业示范基地的管理机制——以科研院所为投资主体为例

现代农业示范基地是我国农业产业化发展最重要的科技平台,在科技成果的转化、科技研发的导向、农业企业规范化管理等方面起着重要的作用。文章以科研院所为投资主体的现代农业示范基地为研究对象,分析其在管理机制的发展模式、运行机制等方面存在的问题并提出建议,同时对基地未来的管理机制进行了展望。     

现代农业科研院所“五位一体”科技管理制度的探讨

建立现代农业科研院所制度是当前我国公益类科研院所改革的重点。文章在分析现代农业科研院所的定义和现代农业科研院所制度的内涵的基础上,提出了建立以重大项目为抓手,学科、项目、平台、人才、团队“五位一体”的科技管理制度。     

地方科研院所现代农业示范园管理途径

随着农业科研事业的不断创新与发展,现代农业示范园作为农业科学研究及科技成果转化的重要平台,地位越来越突出,作用也越来越重要,提升现代农业示范园的科研服务水平以适应现代农业科研事业需求已成为当前的重要工作内容之一。基于此目的,从进一步提升科研服务人员能力素质、提高现代农业示范园管理水平和探索完善科研服务管理机制3个方面论述了现代农业示范园提升科研管理服务水平的途径。     

现代农业科研院所的内涵及其建设与管理

建设现代农业科研院所是构建国家创新体系的战略要求。文章分析了现代农业科研院所的本质和内涵,提出了现代农业科研院所建设的原则、思路、内容和战略管理,指出现代农业科研院所建设是农业科研机构实现人的现代化、工作现代化、管理现代化和环境现代化的过程,必须坚持"凸显中国特色、体现产业特点、体现现代化特征和体现动态性特点"的建设原则,加强学科体系规划、人才团队建设、平台基地建设、机制制度建设和科技创新研究,推动学科、团队、平台、制度、创新"五位一体"发展,大幅提升科技自主创新能力和产业支撑服务能力。     

对现代农业科研院所管理制度建设的思考

本文研究了新形势、新时期现代农业科研院所管理制度建设的新模式,通过分析学科管理、科研项目、农业科技创新平台、人才队伍以及创新团队等方面管理制度建设,探索了现代农业科研院所管理制度建设的思路。     

现代农业：我国新农村建设的着力点

在阐述现代农业内涵及特点的基础上,论述了新农村建设必须发展现代农业,并结合当前新农村建设的实际,提出了以创新为动力,加快现代农业发展的理念。     

关于构建现代农业科研院所和谐劳动关系的几点思考

文章围绕构建现代农业科研院所和谐劳动关系进行研究,阐述了构建和谐劳动关系的基本内涵, 指出了构建和谐劳动关系对于农业科研单位的重要意义,重点说明了构建和谐劳动关系对于该院创新工程 顺利实施的重要意义。通过大量数据分析出中国农业科学院劳动关系及其调整的现状和发展趋势,指出多 元化、契约化、市场化、法制化、国际化的趋势为中国农业科学院和谐劳动关系的构建提出了更高的要求。 在综合分析的基础上,进而提出构建农业科研院所和谐劳动关系的基本思路和构建农业科研院所和谐劳动 关系的具体措施。     

农业科研院所科研档案管理存在的问题及应对措施

农业科研档案管理工作极其重要,但存在着4个突出问题,分别为农业科研档案归档不规范、不齐全;农业科研文件材料相对分散,缺乏集中性;农业科研档案管理员多数是兼职,岗位不稳定;科研档案管理制度不够完善。文章通过分析问题,利用4个行之有效的措施逐一化解,即转变思想认识,重视科研档案管理;重视科研档案归档工作,确保科研材料条理规范、完好无损;配备专职科研档案管理员;健全科研档案管理制度,定期培训以提高业务能力,从而为科研档案管理工作的顺利进行提供强有力的支撑。     

浅议农业科研单位固定资产管理

该文对农业科研单位固定资产管理中存在着账物不符、资产价值信息失真、资产部分外流等诸多问题进行了剖析;提出相应的应对策略,以实现固定资产的保值增值,从而推动科技事业加速发展。     

试论农业科研单位对国际会议的筹备与管理

国际会议是农业科研单位国际合作与交流的重要形式,对农业科研院所科技实力的提升与发展具有重要作用。该文分析了国际会议的3个主要特点,总结了农业科研单位筹办国际会议的流程与主要做法,归纳了国际会议管理的主要经验,并提出了作者的一些思考和体会。对于今后农业科研单位的国际会议管理工作具有一定的参考意义。     

新形势下加强农业科研单位财务管理探讨

文章分析了农业科研单位财务管理存在的问题,从专项资金管理、国有资产管理和内部控制管理等3个方面提出了加强农业科研单位财务管理的对策措施,促进农业科研单位的可持续健康发展。     

农业科研单位加强固定资产管理探讨

随着我国农业科研资金投入的稳步增长,农业科研单位的固定资产存量持续增加,科研条件支撑能力大幅提升。文章通过对某研究所固定资产存量现状和特点进行分析,指出了当前农业科研单位在固定资产管理工作中面临的问题,并对新形势下如何加强固定资产的管理提出了相关建议,以期为农业科研单位固定资产管理提供借鉴。     

省级农业科研院所创新能力评价指标体系构建

文章探讨了省级农业科研院所创新能力评价指标的选取原则,从科研创新基础能力、科研创新投入能力、科研创新产出能力、科研成果转移转化能力4个方面构建了评价指标体系,并提出评价计算方法,为省级农业科研院所科学评价科研创新能力提供参考。     

农业科研单位固定资产管理的若干思考

该文针对新形势下农业科研单位固定资产管理中出现的新情况、新问题,进行了较为全面的理论分析,指出了存在的主要问题和不足,并结合国库集中支付制度改革等新的形势,提出了完善固定资产管理体系等若干思考。     

固定资产管理存在的主要问题与改进策略

固定资产是农业科研单位资产的重要组成部分,是支撑单位运转及业务开展的基础,但在实际工作中还存在部分科研单位对资产管理重视不够、资产管理制度不健全、仪器设备使用效率低下等问题,文章针对农业科研单位固定资产管理存在的主要问题,提出了相关对策建议,以期为推进农业科研单位固定资产的规范管理与高效利用提供有益借鉴。