以重大成果产出为导向创新科研管理的实践与思考——以江苏省农业科学院为例

当前,我国正处于加快转变经济发展方式,着力推进供给侧结构性改革的关键时期。文章回顾了江苏省农业科学院"十二五"在促进重大成果产出方面的管理创新实践,对省级农业科研单位重大科技成果进行了界定,从坚持目标定位、强化组织方式、健全评价方法和培养科学精神等方面,对以重大成果产出为导向创新科研管理提出了对策建议,以期为农业科研单位不断提高创新质量与效益、有效履行单位职责与使命、持续提升发展能力与内涵提供借鉴。     

农业科研单位学科建设的实践与思考——以江苏省农业科学院为例

文章重点分析了农业科研单位加强学科建设的重要意义,并以江苏省农业科学院为例,重点阐述了农业科研单位学科建设的基本思路、主要措施、发展成效以及存在的问题,在此基础上进一步提出了明确学科方向、加强学科管理、培养优秀团队、加强条件建设、营造良好氛围、建立科学考核评估机制等加快学科建设的对策与建议,以期为农业科研单位开展学科建设提供借鉴。     

做好农业科研单位内部审计工作的实践与思考——以吉林省农业科学院为例

文章结合农业科研单位工作的实际,通过强化内审职能,提升内审工作的硬实力与内审文化的软实力,着力解决为什么审计、审计什么、怎样审计等实际问题,积极探索内审实务与理念的创新,实现内审方式、方法的突破,提升内审质量,发挥内审效能。     

广东省农业科技人才队伍建设问题的思考——以广东省农业科学院为例

农业科技人才队伍建设的状况,不仅关系到农业科技创新水平的提升,保障粮食安全的有效供给,更关系到我国农业科技领域在国际上的竞争力和未来发展潜力。加强农业科技人才队伍建设,是实现我国种业振兴、乡村振兴的人才保障条件。文章以广东省农业科学院为例,全面分析了广东省农业科技人才队伍建设现状,并针对人才队伍建设中存在的问题提出了对策建议,以期为下一步高水平农业人才队伍建设提供参考。     

新形势下农业科研单位投资企业的改革实践与思考——以江苏省农业科学院为例

随着农业科技体制改革的推进,农业科研单位投资的企业面临诸多挑战和机遇。要不要办,如何办,成为各农业科研单位急需解决的问题。文章从江苏省农业科学院的实践出发,总结了应对举措,并对农业科研单位投资企业的意义进行了剖析,提出了理顺出资人责权利关系,加强国有资产监管,充分发挥产研单位各自优势,推动产研紧密合作,在投资企业成为创新主体的过渡期,国家应给给予政策支持和扶持等建议。     

省级农业科研单位协同创新的实践与组织模式思考——以山西省农业科学院为例

阐述了山西省农业科学院组建育种攻关协作组,培养学科带头人,发挥创新平台作用,引进高水平人才等促进协同创新的做法和成效,归纳总结出4种协同创新的组织模式,通过对其存在问题的分析,提出了进一步搞好农业科技协同创新的对策与建议。     

农业科技创新示范基地建设的实践与思考——以江苏省农业科学院六合动物科学基地为例

建设农业科技创新示范基地是促进农业科技成果转化,支撑优势特色农业发展的重要途径。文章在分析创新基地建设的作用以及存在的问题基础上阐述了农业科技创新示范基地建设的重点和思路,并提出了科学规划合理布局、创新体制机制、加快农业产业结构转型和加强科技成果转化等促进农业科技示范基地建设的对策。     

农业科研基地建设管理的实践与思考——以浙江省农业科学院杨渡科研创新基地为例

农业科研基地是农业科学研究的重要载体,是科研创新和现代农业展示的重要平台。如何建设与管理农业科研基地,已成为农业科研院所的发展重点。文章以浙江省农业科学院杨渡科研创新基地为例,详细阐述了杨渡科研创新基地的规划建设与运行管理实践,并积极探索了农业科研基地的建设规划与运行机制,以期为农业科研院所基地建设管理提供参考。     

农业科研单位知识产权管理模式研究——以江苏省农业科学院为例

加强知识产权管理是新形势下促进农业科技创新、强化知识激励的必然选择。文章阐述了江苏省农业科学院知识产权管理的成效、主要做法和存在问题,分析了农业科研单位知识产权管理面临的新形势,并从院系统一体化管理的视角提出了组织框架、职能调整、资金筹集等提升知识产权管理能力的对策建议。     

新时期全面加强农业科研单位通讯员队伍建设的思考——以吉林省农业科学院为例

随着信息化时代的到来,科技宣传在农业科研单位创新事业发展中占据愈发重要的地位,而打造一支精干高效的通讯员队伍,就成为做好农业科研单位宣传工作的首要任务。文章以吉林省农业科学院为例,深入分析了通讯员队伍建设的现状及存在的问题,并从充分认识宣传工作的重要性、加大对通讯员的培训力度、增强新闻宣传通讯员的敏锐性、主动性和预见性等方面提出了加强通讯员队伍建设的建议,以期为做好新时期农业科研单位宣传工作提供参考。     

新时代农业科研单位干部队伍建设初探 ——以江苏省农业科学院为例

中国特色社会主义进入新时代,对干部队伍建设有了新要求.新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布实施,体现了党和国家对选人用人工作的重视,更显示了在中国特色社会主义建设进入新时代后,党和国家对干部队伍建设有了更高、更严、更全面的要求.文章以江苏省农业科学院开展的干部队伍建设工作为例,总结了在实践探索中取得的初步成效,分析了当前仍然存在的主要问题,从制订干部队伍建设规划、加强优秀青年干部培养、强化干部能力素质培训、建立干部能上能下机制等方面提出了进一步加强高素质专业化干部队伍建设的建议,以期为新时代农业科研单位干部队伍建设提供参考.     

农业科研单位青年科技人才成长瓶颈及解决路径研究——以江苏省农业科学院为例

青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水,加强对青年科技人才成长瓶颈及解决路径的研究,对于激发青年科技人才创新活力、推动科研单位事业高质量发展具有重要作用。文章以江苏省农业科学院为例,在系统分析青年科技人才工作举措以及成长瓶颈的基础上,从引导树立正确科研价值观、构建全链条式青年科技人才发展路径、提供展示机会与平台等方面提出了破解青年科技人才成长瓶颈的路径,以期为全国同类型单位加强青年科技人才培养提供借鉴。     

农业科研单位植物检疫工作实践与发展对策——以湖南省农业科学院为例

以湖南省农业科学院为例,就农业科研单位抓好植物检疫工作的重要性做了深刻阐述,并就如何适应新形势开展好植物检疫工作进行了有益的探索,对下一步工作的开展提出建议与思考.     

农业科研单位农机管理的对策思考——以江苏省农业科学院为例

农业机械化是现代农业科研单位提升科研生产效率的重要途径,也是缓解科研生产劳动力紧张的重要手段。文章阐述了农业科研单位应用农机的必要性,并以江苏省农业科学院为例,介绍了农业科研单位农机管理的模式,分析了不同农机管理模式的优劣性,提出了加强统筹管理、完善农机服务平台、拓展社会化服务渠道、完善农机管理制度等加强农业科研单位农机管理的措施,以提升农机服务效率,为农业科研创新提供参考。     

引智带动农业科研单位创新发展探讨——以江苏省农业科学院为例

积极邀请海外高层次留学人员回国工作,支持引导农业科研单位科技人员与海外科研机构和人员共同申报课题、开展学术交流和合作研究等引智工作,对于农业科研机构创新与发展具有重要意义。本文以江苏省农业科学院为例,从引智的背景和现状出发,分析了引智的成果及改进措施,以期为农业科研单位创新发展作一参考。     

地市级农业科研单位绩效考核分配实践与思考 ——以重庆三峡农业科学院为例

文章以重庆三峡农业科学院为例,介绍了该院在绩效考核分配办法上的实践,即对绩效总量分单元进行分配、人员按现任岗位取得薪酬系列进行分类考核、定性考核与定量考核相结合、固定发放与考核发放相结合,分析了实施该分配办法取得的成效及存在的问题,并针对问题提出了加大量化考核比重、优化考核指标体系等建议,以期为其他单位开展相关工作提供...     

农业科研单位科技扶贫探索与实践——以四川省农业科学院植物保护研究所为例

科技扶贫是打赢脱贫攻坚的重要措施,是农业科研单位开展科技精准扶贫的重要力量。本文就近年来,植保所在全省贫困地区开展科技扶贫工作的主要做法和取得的成效进行了阐述,并对下一步科研单位开展科技扶贫提出了建议。     

农业科研院所学科建设运行状况评价研究——以江苏省农业科学院为例

学科建设是科技事业可持续发展的基石和内在原动力,学科建设运行评价是科研单位摸清家底、找准差距、对标发展、完善规划,实现长效高质量内涵发展的有效途径和举措。文章以江苏省农业科学院为例,在总结梳理学科建设基本情况和运行评价的基础上,分析了其在学科建设评价过程中存在的问题,围绕评价指标、评价方法、评价主体和评价结果应用展开讨论,为解决学科建设运行评价过程中评什么、怎么评、谁来评、怎么用的问题,提出明确评价指标、优化评价方法、拓展评价主体范围、强化结果应用等建议,以期为农业科研单位开展学科建设运行评价提供参考。